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Herramientas de evaluación del desempeño

Las herramientas de evaluación del desempeño automatizan la revisión del rendimiento de los empleados, la configuración de nuevos objetivos y la redacción de planes de desarrollo individuales. Un tipo de software de evaluación del desempeño son los programas de evaluación 360º. Estos gestionan el proceso de autoevaluación del empleado y recopilan también evaluaciones de gerentes, compañeros y subordinados. Los programas de evaluación de desempeño en una empresa ofrecen funcionalidades como la definición y el seguimiento de objetivos, la gestión de empleados y el portal de autoservicio. Las herramientas de gestión del rendimiento guardan relación con los programas de evaluación 360º, el software de recursos humanos y el software de gestión de personal.

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En el sistema, puede establecer metas y objetivos para los empleados programando reuniones 1 a 1 para ellos y utilizando la herramienta OKR. Discuta los objetivos profesionales y corporativos, relaciónelos con el empleado, fíjele tareas para el período y, como resultado, realice una revisión del rendimiento. La revisión le permite evaluar las competencias, la eficiencia y el potencial de un empleado utilizando el método de 180 grados incluido en la funcionalidad de PeopleForce. Evalúe a los empleados de forma objetiva y ayúdeles a crecer. Descubre más sobre PeopleForce

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La solución de rendimiento completa que incluye revisiones de rendimiento, seguimiento de objetivos, desarrollo continuo y revisiones de 360 grados. Descubre más sobre Culture Amp
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La herramienta de gestión del rendimiento de bob es adaptable, proporciona información práctica y fomenta la participación. Descubre más sobre Bob
bob es una plataforma de gestión de personas que simplifica la incorporación, la asistencia y el rendimiento, ayudando a los profesionales de recursos humanos a tomar decisiones basadas en datos con información práctica y herramientas de participación. Con bob, los profesionales de recursos humanos pueden personalizar paneles, crear informes y acceder a un centro de documentos que automatiza los documentos administrativos. Sus funciones clave de cultura empresarial incluyen atractivas vistas de club, avisos y encuestas. Descubre más sobre Bob

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Gestiona la evaluación del desempeño de tus empleados con Factorial, el software de recursos humanos con el que ganas visibilidad del estado de tu empresa y tomas decisiones basadas en datos cualitativos. Utiliza los métodos disponibles para la evaluación de desempeño y adáptalo a tu empresa: autoevaluaciones, evaluaciones 90º, 180º & 360º. Envía notificaciones automáticas a los empleados con evaluaciones pendientes, revisa las respuestas y haz el seguimiento desde una sola plataforma. Monitoriza y mide el rendimiento de los empleados de tu empresa llevando a cabo informes personalizados. Descubre más sobre Factorial

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Transforma la productividad y el compromiso de tu lugar de trabajo. Performly proporciona muchas funciones de vanguardia además de gestión del rendimiento para que las organizaciones liberen su potencial de capital humano con canales de capacitación práctica, plataforma de reconocimiento, colaboración en equipo y administración de tareas. Descubre más sobre Performly Talent

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Los directores generales y los equipos de RR. HH. utilizan Leapsome para crear un ciclo continuo de gestión del rendimiento y aprendizaje personalizado que impulsa la implicación del empleado y el éxito de su negocio. La plataforma de gestión de personas todo en uno Leapsome combina muchas herramientas para desarrollar a los empleados con amplias funciones para el rendimiento (y comentarios de 360 grados), incluidas plantillas de revisión personalizables, ciclos automatizados y potentes analíticas de personas. Descubre más sobre Leapsome

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Kissflow es una gran plataforma para gestionar los procesos de evaluación del rendimiento. Es muy fácil usarla e incorporar a todos. Descubre más sobre Kissflow
Kissflow es una gran plataforma para gestionar los procesos de evaluación del rendimiento. Es muy fácil usarla e incorporar a todos. Kissflow ofrece una solución integral para la gestión continua del rendimiento. Mejora la cultura del rendimiento con revisiones de rendimiento fáciles de usar. Descubre más sobre Kissflow

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Involucra a los empleados. Maximiza el rendimiento. Appreiz es una solución completa de implicación del empleado integrada con gestión del rendimiento. Descubre más sobre Appreiz
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Los gerentes y Recursos Humanos pueden recopilar fácilmente y en tiempo real la información frecuente y práctica de los equipos en cualquier momento del proceso. La supervisión del trabajador de Gtmhub es descargable e imprimible, y tiene todo lo que necesitas saber sobre el seguimiento de una persona. La configuración de permisos asegura la protección de la privacidad. Estos informes son una herramienta ideal para comenzar cuando se programan reuniones cara a cara y guarda toda la información de rendimiento importante en un solo lugar. Descubre más sobre Quantive

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Zoho CRM otorga a las organizaciones una solución completa de gestión del ciclo de vida de las relaciones con los clientes.
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Mejora tus procesos de recursos humanos mediante la creación de flujos de trabajo personalizados en monday.com para las revisiones de desempeño de tus empleados utilizando formularios avanzados.
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ClickUp es el futuro del trabajo: una aplicación que reemplaza a muchas otras. ClickUp es una destacada aplicación de productividad de rápido crecimiento en 2020.
ClickUp es una aplicación que reemplazará a todas las demás. Es el futuro del trabajo: donde cada persona puede trabajar en diferentes cosas. Más que solo gestión de tareas: ClickUp ofrece documentos, recordatorios, objetivos, calendarios, planificación de horarios e incluso una bandeja de entrada. Totalmente personalizable, ClickUp funciona para todos los tipos de equipo, así que todos los equipos pueden usar la misma aplicación para planificar, organizar y colaborar. Descubre más sobre ClickUp

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Un sistema moderno para nóminas, beneficios, RR. HH. y TI.
Rippling es la primera forma en que las empresas gestionan sus recursos humanos y TI: desde nóminas y beneficios, hasta computadoras y aplicaciones de empleados; todo en un solo sistema moderno. En solo 90 segundos, una empresa puede configurar (o desactivar) de un empleado la nómina, el seguro de salud, la computadora de trabajo y aplicaciones de terceros, como Gmail, Microsoft Office y Slack. Descubre más sobre Rippling

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Las evaluaciones del desempeño pueden ser un placer. BambooHR es el principal sistema de software de RR. HH. online para pequeñas y medianas empresas.
A nadie le gustan las evaluaciones del desempeño. Es por eso que BambooHR ofrece Performance Management como una característica disponible en este galardonado sistema de software de recursos humanos para pequeñas y medianas empresas. Herramientas de evaluación del desempeño, preempaquetadas y personalizables, que hacen que el proceso de evaluación sea más sencillo, más fluido y, sencillamente, mejor que el método anterior. Consigue mejores resultados, encárgate de menos papeleo y libera a tu personal para que haga un gran trabajo. Visita bamboohr.com o llámanos para ver una demostración y acceder a una prueba gratis. Descubre más sobre BambooHR

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Wrike es un software de gestión del trabajo para evaluación del rendimiento con informes personalizados, control del tiempo, etc.
Wrike es un software de gestión usado por más de 20 000 empresas y más de 2 millones de usuarios. Optimiza la evaluación de rendimiento con informes personalizados, tablas Kanban, vistas del trabajo, control del tiempo, formularios y flujos compartidos. Integra Wrike con más de 400 aplicaciones para mejorar la información y optimizar la evaluación del rendimiento. Personaliza flujos para poder ver el progreso en cada paso. Transforma el proceso de evaluación del rendimiento con Wrike. Descubre más sobre Wrike

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Gestiona el capital humano de una organización, empleados y trabajadores contingentes a través del proceso de contratación a jubilación.
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Motivosity es una solución de software de reconocimiento de empleados que mejora el implicación del empleado y la cultura de la empresa.
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A través de un registro semanal ligero, 15Five ofrece todo lo que necesita un gerente para impactar la implicación y el rendimiento de los empleados.
15Five es una forma totalmente nueva para que las empresas liberen el potencial de toda su fuerza laboral. A través de un check-in semanal liviano, 15Five ofrece todo lo que un gerente necesita para impactar la implicación y el desempeño de los empleados, lo que incluye opiniones continuas, seguimiento objetivo (OKR), reconocimiento de compañeros, reuniones individuales y revisiones. Más de 1200 empresas con visión de futuro en listas como Best Places to Work and INC. 5000 utilizan 15Five para aumentar su cultura y sacar lo mejor de su plantilla. Descubre más sobre 15Five

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Guía para el usuario de Herramientas de evaluación del desempeño

¿Qué son las herramientas de evaluación del desempeño?

Las herramientas de evaluación del desempeño son programas que ayudan a las empresas a agilizar el proceso de recopilación y revisión del desempeño de los empleados y facilitan la creación de planes de desarrollo individuales. Los gerentes pueden definir objetivos y logros anuales para los miembros de su equipo, así como identificar a los empleados con mejor y peor rendimiento.

Algunos programas de evaluación del desempeño incluyen funciones de comentarios de 360 grados que abarcan autoevaluaciones de los empleados y de sus gerentes, compañeros y subordinados.

¿Cuáles son las ventajas de las herramientas de evaluación del desempeño?

Las ventajas de las herramientas de evaluación del desempeño laboral son:

  • Mejorar la supervisión del desempeño: a diferencia de los sistemas de evaluación del desempeño tradicionales, en los que los gerentes recopilan comentarios una o dos veces al año (y pueden verse sesgados por la experiencia reciente), las herramientas de evaluación del desempeño permiten a los usuarios recopilar comentarios de empleados y gerentes a lo largo de todo el año. Este método proporciona una imagen completa y honesta del rendimiento de los empleados durante todo el año y ayuda a los gerentes a realizar una evaluación más precisa.
  • Aumentar la motivación de los empleados: los software de evaluación del desempeño conectan a empleados y gerentes en una plataforma común en la que pueden debatir y establecer metas, objetivos y planes de desarrollo profesional individuales. Los empleados pueden ver su rendimiento y estudiar su productividad en relación con los objetivos asignados.

¿Cuáles son las funciones más comunes de las herramientas de evaluación del desempeño?

Las funciones más comunes de las herramientas de evaluación del desempeño laboral son:

  • Realizar comentarios de 360 grados: permitir que los gerentes, compañeros y subordinados dejen comentarios anónimos sobre los empleados de modo que estos puedan saber cómo se percibe la calidad y el rendimiento de su trabajo.
  • Supervisar el desempeño en tiempo real: recopilar y analizar comentarios de empleados y gerentes en tiempo real y estudiar la productividad de los empleados en relación con los objetivos y metas definidos.
  • Establecer objetivos y metas: configurar y establecer objetivos y metas para cada empleado del equipo.
  • Supervisar el historial de evaluaciones: realizar un seguimiento de los períodos de evolución, los incrementos y los beneficios promovidos en un determinado plazo.
  • Realizar autoevaluaciones: ofrecer herramientas a los empleados para evaluar su propio desempeño.

¿Qué consideraciones hay que tener a la hora de comprar herramientas de evaluación del desempeño?

  • Integración con otros sistemas de RR. HH.: si tu empresa no usa un sistema de gestión de recursos humanos (HRM) completo, es recomendable que elijas un programa de evaluación del desempeño que pueda integrarse con otras aplicaciones de RR. HH., como los sistemas de beneficios y gestión, nóminas, asistencia y gestión de la formación. Las integraciones permitirán al departamento de RR. HH. transferir datos fácilmente entre los distintos sistemas.
  • Seguridad de los datos: los sistemas de evaluación del desempeño gestionan información altamente confidencial de los empleados, como datos personales, salarios y beneficios. Si el software de evaluación del rendimiento está alojado en la nube, el proveedor debe cumplir con los estándares de seguridad de datos necesarios para salvaguardar los datos de los empleados que se almacenan en sus servidores. Valida los certificados de cumplimiento de los proveedores y sus estándares de seguridad de datos antes de seleccionar un software.

¿Cuáles son las tendencias relevantes en las herramientas de evaluación del desempeño?

  • La inteligencia artificial (IA) mejorará el proceso de revisión del desempeño: las empresas están pasando de los métodos tradicionales de revisión del desempeño, con evaluaciones cada 6 o 12 meses, a procesos de evaluación continua. A pesar de ello, la integridad del proceso de evaluación de los empleados puede verse perjudicada por el error humano y los posibles prejuicios. Las soluciones de evaluación del desempeño con IA ayudan a las empresas a eliminar estos prejuicios en gran medida. Los sistemas con IA registran los datos de desempeño de los empleados en tiempo real a lo largo de todo el año. La IA también puede recomendar programas de formación y desarrollo a los empleados según su historial de rendimiento. Ciertos proveedores de software, como Butterfly.ai y Know Your Day, han añadido capacidades de inteligencia artificial a sus software de supervisión del desempeño.
  • La adopción de soluciones en la nube continúa al alza: cada vez más proveedores de herramientas de evaluación del desempeño pasan sus productos a la nube. De hecho, según Gartner, la adopción de la nube ha aumentado en un 26 % en todas las geografías. En 2017, estas soluciones supusieron el 51 % de los ingresos del software de gestión de capital humano (HCM). Esta tendencia beneficiará principalmente a las pequeñas y medianas empresas, ya que podrán acceder a aplicaciones de RR. HH. por un bajo coste de suscripción en lugar de tener que realizar grandes inversiones de infraestructura para adquirir herramientas de implementación local.