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Utiliza las capacidades de visualización y simulación de Ingentis org.manager para administrar eficazmente la sucesión en tu organización.
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Utiliza las capacidades de visualización de Ingentis org.manager no solo para mostrar la estructura de jerarquía actual de tu organización, sino también para planificar la futura estructura organizati
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va.
La visualización de los KPI —como el tiempo que falta para que un trabajador pueda optar a la jubilación o el tiempo que un puesto lleva vacante— señala las necesidades de la contratación de personal.
Además, la función de simulación del software te permite modelar nuevas estructuras organizativas y observar el impacto de estos cambios estructurales gracias al ajuste de los KPI.
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Factorial es una empresa de software y servicios dedicada a solucionar los problemas de RRHH y mejorar la toma de decisiones.
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Ayudamos a empresas que quieren automatizar sus procesos de RRHH, empoderar a sus empleados con información siempre actualizada y tomar las mejores decisiones para su negocio. Dispone de gestión de
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vacaciones, ausencias, control horario, fichajes, turnos, documentos, gastos, nómina, firma electrónica, plan de acogida de empleados, reclutamiento y selección.
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Desarrolla a los líderes y mapea habilidades y competencias sin esfuerzo para moldear el plan de desarrollo profesional de tu organización.
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Prepárate para la sucesión de empleados clave que se jubilan o se trasladan a otros puestos. Crea un plan óptimo para aumentar la implicación y retención de los empleados y evita los costes que
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suponen las faltas de talento aumentando la disponibilidad interna de suplentes con una herramienta completa de planificación de sucesiones. Ellos son emparejados con los roles de la empresa que se ajustan a sus habilidades, competencias y estilo de trabajo actuales.
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El software de gestión de habilidades AG5 permite controlar las habilidades y competencias del personal. Matrices fáciles de crear y compartir.
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AG5 ayuda a las empresas a visualizar y cerrar sus brechas de habilidades
mediante un mapeo claro de las habilidades y competencias del personal.
AG5 te permite dejar atrás las hojas de cálculo
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imposibles de gestionar: crearás matrices de habilidades claras, concisas y a prueba de auditorías que hacen que la planificación de sucesiones sea fácil y práctica.
¿Quieres mantener a tu organización a la vanguardia de la revolución de la renovación de las habilidades, abordar tus cambiantes necesidades de talento y, al mismo tiempo, mantener el cumplimiento? AG5 es la respuesta.
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Motivosity es una solución de software de reconocimiento de empleados que mejora el implicación del empleado y la cultura de la empresa.
Motivosity es una solución de software de reconocimiento de empleados. Aquí no se pierde el tiempo. Los clientes experimentan una tasa de compromiso del usuario de más del 95 %. Motivosity promueve
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la confianza, conecta mejor a los empleados y hace visible todo el gran trabajo que realizan los miembros de tu equipo. Se ofrecen pruebas gratuitas y una garantía de devolución de dinero de seis meses. Motivosity se utiliza en empresas como HealthCatalyst, BlueHost, Instructure y Workfront para mejorar la implicación del empleado y la cultura de la empresa. Mira más de cerca. #gracias
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Solución de planificación de personal que ayuda a las organizaciones a gestionar turnos, nóminas, permisos, cálculos de horas extras y más.
Kronos Workforce Ready es un conjunto de herramientas de gestión de capital humano en una única plataforma en la nube unificada que te ayuda a gestionar todo el ciclo de vida de los empleados, desde
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antes de la contratación hasta la jubilación. Se puede acceder fácilmente a las soluciones de recursos humanos, reclutamiento, incorporación, seguimiento del tiempo, nóminas a través de una única interfaz intuitiva. Sus herramientas automatizadas y escalables proporcionan un origen único de verdad con creación de informes habituales, paneles y robustos flujos de trabajo. Incluye aplicación móvil y de autoservicio que permite un acceso fácil en cualquier momento.
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Obtén precisión, agilidad y visibilidad con el procesamiento de nómina, el tiempo y la asistencia, beneficios y más, en una sola solución.
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administración de la mano de obra y funcionalidad de gestión del talento. Esta plataforma se utiliza para optimizar la gestión de todo el ciclo de vida de los empleados, lo que incluye atraer, participar, pagar, implementar y desarrollar personas. Ceridian tiene soluciones para organizaciones de todos los tamaños.
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Pingboard toma la herramienta de administración más antigua, el organigrama, y reinventa la forma en que se puede utilizar para la planificación de sucesiones.
Pingboard cambia la forma en que las organizaciones manejan las sucesiones. Las formas de antes ya no funcionan. Pueden ser estáticas e ineficientes para las organizaciones en crecimiento.
Pingboard
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toma la herramienta de administración más antigua, el organigrama, y reinventa la forma en que se puede utilizar para la planificación de sucesiones.
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Solución basada en web que aporta un diseño minimalista y una experiencia de usuario intuitiva al mundo de los recursos humanos. Gestiona las actividades de reclutamiento, incorporación, PTO y más.
Built for Teams es un sistema de información de recursos humanos (HRIS) intuitivo, basado en la nube, que proporciona datos críticos de los empleados, creación de informes, organigrama e información
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de cumplimiento a los gerentes y ejecutivos de RR. HH. Built for Teams también ofrece funciones como seguimiento del tiempo libre remunerado (PTO), reclutamiento, incorporación, autoservicio para empleados y muchas más, para pequeñas y medianas empresas.
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Proveedor de soluciones de gestión de talentos, nómina y recursos humanos integrales, estratégicas y alojadas en la nube.
La solución en la nube Ultimate Softwares UltiPro está diseñada para mejorar la experiencia del empleado. Con UltiPro, las organizaciones pueden ofrecer un reclutamiento y una incorporación convenient
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es; procesar las nóminas con velocidad y precisión; facilitar el continuo aprendizaje y desarrollo de los empleados; hacer uso de encuestas avanzadas y análisis de predisposición; e impulsar resultados más inteligentes y centrados en las personas mediante una poderosa inteligencia comercial y la creación de informes.
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Sistema de evaluación del rendimiento en línea que lidera el sector en facilidad de uso, capacidad de administración y asequibilidad.
Las características de planificación de sucesiones de Trakstar complementan su solución de gestión de rendimiento para ayudar a tu organización a planificar el futuro. Traza el rendimiento frente al
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potencial utilizando las valoraciones del rendimiento de tu empresa y obtén información sobre el rendimiento de los empleados desde la cuadrícula de 9 cuadros generada automáticamente y de fácil lectura. Reúne los comentarios discretamente y mantente a la vanguardia. La cuadrícula de 9 casillas puede revelar puestos que posiblemente estén en riesgo y en dónde necesitas preparar el talento actual para el crecimiento.
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Un software de elaboración de presupuestos para empresas que proporciona a la empresa la información financiera y operativa que necesita para tomar mejores decisiones.
Eleva la creación de presupuestos, la planificación y el modelado con este software de planificación empresarial. Las hojas, similares a las de Excel, agilizan el proceso de planificación y permiten
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profundizar en los valores de las celdas para extraer y compartir información estratégica. Las opciones configurables y la capacidad de crear cálculos personalizados dentro del modelo brindan flexibilidad para adaptarse a medida que el negocio crece y cambia. Workday Adaptive Planning se posicionó como uno de los líderes en el Cuadrante Mágico 2019 de Gartner para Soluciones en la nube de planificación y análisis financieros.
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Nómina en la nube, núcleo de RR. HH., contratación, incorporación, aprendizaje, rendimiento, sucesión, remuneración, evaluación comparativa de salarios, encuestas, recompensas
Fundada en 2002, ELMO (ASX: ELO) es la única solución integrada de recursos humanos y nómina en la nube de Australia y Nueva Zelanda, que ofrece un proveedor, un panel de control y experiencia de
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usuario. Somos la empresa de tecnología para RR. HH. de más rápido crecimiento en la región. Se proporciona tecnología innovadora de recursos humanos y nómina en la nube a más de 1000 organizaciones en todo APAC. Las diversas soluciones de recursos humanos y nómina de ELMO se pueden usar juntas o de manera independiente y se pueden configurar para los procesos y flujos de trabajo de tu organización.
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Soluciones de gestión del talento rápidas, fáciles y asequibles que permiten mejorar la calidad de la fuerza de trabajo y la creación de un canal de liderazgo.
Oracle Taleo Enterprise pone en marcha tus procesos principales de administración del talento y te coloca en posición de hacer crecer tus soluciones a medida que evolucionan tus necesidades de
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administración del talento. También obtienes una ventaja competitiva con la metodología de implementación guiada y el conjunto de herramientas que ofrece el mejor paquete de prácticas y la experiencia necesaria para tener éxito.
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Together Mentoring Software es compatible con la planificación de sucesiones de las organizaciones a través de un destacado software de mentoría.
Together Mentoring Software es compatible con la planificación de sucesiones de las organizaciones a través de un destacado software de mentoría. Cada programa es personalizable y utiliza el
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algoritmo avanzado de este software para garantizar que los nuevos gerentes reciban asistencia a través de relaciones de mentoría valiosas. Together incluye herramientas integrales de creación de informes y proporciona recursos respaldados por investigación, como guías y agendas, para apoyar el éxito de los participantes. Únete a Heineken, Kellogg's y First Horizon Bank para preparar a los futuros líderes a través de programas de mentoría.
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Lattice es la nueva forma de hacer la gestión del rendimiento. Es la solución ideal de revisión de desempeño para empresas centradas en los empleados.
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STRATWS One helps companies to collect and consolidate data in KPIs and empowers managers to act when results are below the target.
STRATWS ONE helps companies to collect and consolidate data in KPIs. It empowers managers to act when results are below the target using problem solving methodologies as DMAIC and PDCA. Our collaborat
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Galardonado software de mentoría ATD basado en la nube que inspira la implicación del empleado y brinda resultados comerciales medibles.
MentorcliQ ofrece la plataforma de mentoría para empleados líder en la industria, perfecta para que los líderes corporativos mejoren sus programas de planificación de sucesión. Empresas como Cardinal
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ChartHop is transforming the way companies manage and support their people.
ChartHop is transforming the way companies manage and support their people. By consolidating people data into one employee-centric platform to visualize, discover, and act on insights, ChartHop
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creates more informed, empowered, and connected organizations. From executives to individual contributors to every employee in between, ChartHop is designed for everyone in the organization. ChartHop plays well with dozens of platforms through robust integrations across the HR tech stack.
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No se trata de la invención de soluciones de desarrollo de talentos…
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de su gente, desde la contratación hasta la jubilación.
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Pick and choose from a comprehensive set of HR modules built for small and medium sized businesses. Easy to use and easy to implement.
For 12 years, SpriggHR has offered a cost-effective, user-friendly, comprehensive set of HR best practices specifically built for small and medium sized business. Features include Goal Setting,
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Competencies, Performance Evaluations, Development Planning, 360 Feedback, Compensation, and even Vacation / Time-Off Tracking. Sprigg facilitates regular touch-point meetings and real-time feedback that promote communication between managers and their people. Sprigg is easy to use and easy to implement.
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Coloca a tus empleados y empresa en el camino hacia el éxito gracias a herramientas y datos que te ayudan a tomar decisiones sobre talentos proactivas y estratégicas.
Quantum Workplace proporciona modernas herramientas para elevar el éxito de los empleados y del negocio al transformar las opiniones de los empleados en conversaciones, comprensión y acción positiva.
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La herramienta Employee Vitals proporciona un enfoque innovador para administrar tu canal de talentos para que puedas tomar decisiones sobre talentos proactivas y estratégicas con base en datos creíbles. Es fácil de acceder, comprender y tomar acciones. Además, ayuda a identificar las estrellas en ascenso y el riesgo de talentos para que puedas colocar a tus empleados y empresa en el camino hacia el éxito.
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rexx systems offers all-in-one solution for all HR measures: applicant management, personnel management and talent management.
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StaffCircle combina de manera única la gestión del desempeño y la implicación del empleado en una plataforma basada en la nube que mejora la cultura de manera cuantificable.
StaffCircle es una de las soluciones líderes para empresas que quieren fomentar una cultura de rendimiento con una mayor implicación del empleado y más transparencia en toda la organización. La
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Una herramienta de software de comentarios de 360 grados basada en la nube para personalizar fácilmente evaluaciones de 360 grados o cualquier otro tipo de evaluaciones de empleados.
Grapevine Evaluations es una herramienta de software de comentarios de 360 grados basada en la nube que facilita realizar evaluaciones de 360 grados o cualquier tipo de evaluación de empleados con
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esta herramienta fácil de usar. Permite extraer preguntas de la biblioteca, añadir las propias o combinar ambas. Carga fácilmente los empleados a evaluar y lanza la evaluación. Grapevine recopila todos los datos y proporciona acceso al motor de creación de informes para personalizar y producir los resultados.
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Es una solución HCM completa que ofrece beneficios relativos a la formación, la contratación, la gestión de nóminas y el cumplimiento normativo, además de capacidades completas de creación de informes y análisis.
Sage Business Cloud People es un sistema moderno de Recursos Humanos que transforma la forma en que las organizaciones medianas contratan, mantienen, administran y comprometen a su personal. El
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sistema se puede implementar dentro de 90 días y está construido sobre Salesforce App Cloud. Su galardonado sistema, fácil de utilizar, ayuda a aumentar la visibilidad del personal, la productividad de recursos humanos y ofrece mejores experiencias para todo el personal. Entre sus clientes se incluyen: Aveva, Armstrong, Klarna, Mitsubishi UFG, Paddy Power Betfair o Quest Software.
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Plum es 4 veces más predictivo que un currículum y predice qué personas tienen el mayor potencial de éxito en cualquier puesto y en cualquier empresa.
La misión de Plum es ayudar a las empresas a contratar, hacer crecer y retener a los mejores talentos con el poder de la IA y la psicología industrial/organizativa. Al medir habilidades como la
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adaptabilidad, la innovación y la comunicación, Plum aloja una gran base de datos que ayuda a cuantificar el potencial humano en cada etapa del viaje del empleado. Así, es capaz de predecir las contrataciones más exitosas e informar del desarrollo profesional, la planificación estratégica del personal y la capacidad de los líderes emergentes.
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Sympa's succession planning software enables companies to spot competency gaps ahead of the curve and act before it's too late.
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HR Software para seleccionar a los mejores talentos con AI CV Matching y las mejores herramientas HR Tech.
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Software modules: Job Description, Performance Management, 360 Feedback, Succession Planning, Candidate Selection, and Compensation.
HRToolbench is an integrated suite of talent management modules that align employees with organization business strategy. Employees understand and are measured against job-specific performance
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Eightfold delivers the #1 AI-Talent Intelligence Platform for companies with more than 5000 employees to find, hire, and retain talent!
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La plataforma basada en web Mereo es una solución híbrida de HCM, CPM y BI (concepto de ventanilla única) que permite a los ejecutivos obtener resultados estratégicos.
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