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Sobre KENJO

Kenjo es la única plataforma de Recursos Humanos que te ayuda a contratar, gestionar y fidelizar a las personas que te importan.

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Mostrando 32 opiniones

Nacho C.
Nacho C.
Responsable Área Selección en España
Usuario de Linkedin verificado
Transporte/transporte en camión/ferrocarril, 1.001-5.000 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

Software Completo y de sencilla implementación y uso

5 el año pasado

Comentarios: Si algo destaca de todo el proceso ha sido el acompañamiento y la cercanía del equipo de Kenjo que nos ha ayudado en la parametrización. Hemos tenido muy pocas incidencias, pero cuando ha habido alguna se ha solucionado en menos de 48 horas. La experiencia con el equipo de Kenjo ha sido y continua siendo excelente.

Puntos a favor:

Trasladamos a Kenjo nuestras necesidades específicas en la gestión de nuestros procesos de selección y recibimos una respuesta rápida y absolutamente personalizada. Además de ser visualmente intuitivo y atractivo es práctico y funcional. Con una mínima formación cualquier usuario puede sacarle el máximo partido a la herramienta.

Puntos en contra:

Es un software que ha ido creciendo con el tiempo, en un principio parecía que podía estar limitado, pero reconozco que han sabido ir aumentando las funcionalidades con mucho acierto. Lo que en un principio parecía una debilidad ha sido uno de sus puntos fuertes por su capacidad de reacción y adaptación.

Ruben D.
Contable en Francia
Comercio minorista, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la reseña

Muy buena experiencia con Kenjo.

4 hace 10 meses

Comentarios: Muy buena, se adaptan perfectamente al ritmo de las necesidades de la empresa. Un equipo muy competente y profesional. Amables en todo momento y dispuestos a cualquier consulta y petición en cualquier momento.

Puntos a favor:

La agilidad y sencillez de uso, la facilidad de obtención de datos mediante informes que la plataforma te permite descargar y la autogestión del empleado.En resumen, la facilidad y ahorro del tiempo que el software aporta.

Puntos en contra:

La única pega que encuentro es la precisión del registro horario en jornadas flexibles. Al solo disponer de localización para asegurar que el trabajador se encuentra en su centro y esta, estar capada a nivel informático por seguridad, no existe otro tipo de "check" por el momento. Por suerte, trabajan continuamente añadiendo mejoras constantes a las peticiones de sus clientes.

Alternativas consideradas: Epsillion

Razones para cambiar a KENJO: Debido al plazo ajustado, fueron los que mejor se adaptaron. Muy rápidos en la gestión interna llevar acabo el proyecto.

Ana E.
HR Manager en España
Tecnología y servicios de la información, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

Con Kenjo simplificas la operativa de RRHH y agilizas todas las gestiones internas de la compañía

4 el año pasado

Comentarios: Mi experiencia con Kenjo es altamente satisfactoria. No sólo es un software que nos facilita el trabajo, ayudándonos a automatizar procesos rutinarios que nos permiten aportar más valor, sino que además es el punto de encuentro de todos los empleados de la compañía y la plataforma de referencia para nuestro día a día.
Además el servicio de soporte y, en general, el equipo de personas que integran Kenjo, nos brindan una atención personalizada y muy rápida a la hora de resolver dudas o consultas, teniendo siempre en cuenta nuestras sugerencias de mejora o funcionalidades que nos gustaría tener.

Puntos a favor:

Es muy intuitivo, sencillo de utilizar y su interfaz permite que puedas revisar información de un sólo vistazo. Además es totalmente personalizable, por lo que puedes "construirlo" según tus necesidades y lograr así una mayor eficiencia. Tienes la posibilidad de tener toda la información interna de la compañía de manera centralizada, creado tus flujos de trabajo y automatizando las tareas más rutinarias

Puntos en contra:

Aún es un software joven por lo que a veces se echa de menos alguna funcionalidad aún no implementada

Alternativas consideradas: Personio y BambooHR

Razones para cambiar a KENJO: La propuesta en conjunto del software, así como el equipo que hay detrás del mismo nos dio muchísima confianza. Además, la relación calidad-precio fue la mejor

Laura C.
RRHH en España
Telecomunicaciones, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: Prueba gratis
Fuente de la reseña

Descubriendo Kenjo

5 hace 11 meses

Puntos a favor:

Por ahora lo que más me ha gustado son lo bien que funcionan los workflows y la evaluación de competencias

Puntos en contra:

La imposibilidad de hacer horarios para el sector retail ya que éstos son muy inestables y el programa está diseñado para horarios que sufran menos cambios.

Alternativas consideradas: Bizneo HR, Personio y Factorial

Razones para elegir KENJO: Quería un producto que pudieran manejar los managers y empleados y que no todo tuviera que pasar por mi forzosamente.

Software anterior: Google Drive

Razones para cambiar a KENJO: - Porque iban a sacar la app pronto - Por el desarrollo del área de evaluación de competencias - Por que van mejorando áreas constantemente - Por que tenía también una parte de comunicación (reconocimientos, cumpleaños, tablón...) que hacía la función de RRSS.

Dafne M.
Responsable de Desarrollo Organizacional en México
Desarrollo de programas, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
Fuente de la reseña

Para Kenjo,

5 el año pasado

Comentarios: Nuestra experiencia con Kenjo ha sido muy satisfactoria.
Gracias a Kenjo tenemos visibilidad de todo la información necesaria para RRHH tanto de los candidatos como colaboradores en un solo sistema, nos ha ahorrado tiempo y costos, hemos utomatizamos gran parte de nuestros procesos, el soporte sin duda es totalmente personalizado con atención y servicio único.
Kenjo se ha vuelto parte de nuestro día a día.

Puntos a favor:

Considero que es un software bastante completo ya que une tres módulos importantes para RRHH; Reclutamiento y selección, Gestión de personal y Desempeño. Es un software muy intuitivo por tal motivo su configuración e implementación es muy fácil, realmente nos apoya bastante en automatizar nuestros procesos.

Puntos en contra:

Tiempo que tarda en cargar el software o en ocasiones que los tamaños de ciertas ventanas se ven de diversos tamaños por así decirlo como que se desconfigura esa parte de lo visible.

Alternativas consideradas: Bizneo HR, Zoho Recruit y Odoo

Razones para cambiar a KENJO: Kenjo cubrió desde un inicio con nuestras necesidades y presupuesto.

Sarah H.
Projektmanagerin & Back Office en Alemania
Recursos Humanos, 2-10 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la reseña

Sexy Tool, das alle notwendigen Features bereithält

3 hace 10 meses

Comentarios: Ich bin sehr froh dass wir es haben. Den Mitarbeitern macht die Bedienung Spaß und Back Office und HR werden entlastet

Puntos a favor:

Es sieht toll und modern aus einfach zu bedienen alle notwendigen Features enthalten

Puntos en contra:

es gibt ein paar Kleinigkeiten, die man nicht machen kann (zB stundenweise Abwesenheiten) System läuft nicht immer stabil (aber soweit ich weiß, wird daran gearbeitet)

Christopher-neal G.
HR Manager en Alemania
Sector textil, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
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Gutes Tool mit Luft nach oben

4 hace 3 meses

Comentarios: Sehr gutes Allround Tool mit einigem Verbesserungspotential.
Alles in allem jedoch sein Geld absolut wert. Hat uns hier in der täglichen Arbeit auf jeden Fall Erleichterungen und Zeitersparnis gebracht

Puntos a favor:

Sehr umfangreich und gut in der Bedienung. Alle Kollegen arbeiten gerne damit. Es kommen ständig neue Features. Auf Verbesserungsvorschläge wird zeitnah reagiert. Schneller und freundlicher Support

Puntos en contra:

Die Implementierung erweist sich als schwierig, wenn man viele Mitarbeiter hat, so wie wir. (140) Hierzu muss man vorher aufwendige Excel Listen ausfüllen. Das nervt extrem und ist zeitaufwendig. Hier sollte man dringend nachbessern. Zb mit Importschnittstellen für DATEV etc. Andere Anbieter machen das bereits.

Antje H.
HR-Managerin en Alemania
Administración educativa, 11-50 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
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Tolles Tool, um die Digitalisierung im Unternehmen ein gutes Stück zu erweitern

5 hace 5 meses

Comentarios: Kenjo passt perfekt zu uns. Das was ich geboten bekomme und der Preis harmonieren super. Das Tool wird ständig weiterentwickelt und darüber wird man regelmäßig (aber nicht zu oft ;-)) kurz und knapp informiert mit Erläuterungen, was wie neu ist und funktioniert. Was mich neben dem Tool noch sehr anspricht ist das Team rund ums Kennenlernen, Onboarding und Support. Hier fühle ich mich gut aufgehoben und die Mitarbeiter sind angenehm erfrischend!

Puntos a favor:

Mir gefällt, dass ich alle Funktionen, die ich mir im Vorfeld vorgestellt habe, bei Kenjo vereint finde. Die Benutzung ist verständlich und dadurch, dass ich viel selbst einrichten kann, wird die Software und ihre Funktionsweise gut verinnerlicht und hilft mir im täglichen Tun. Dass es jetzt eine APP gibt, finde ich sehr hilfreich - vor allem für die Mitarbeiter, die sich nicht erst am PC einloggen müssen. Mir gefällt besonders, dass ich sowohl eine digitale Personalakte habe, An- und Abwesenheitsfunktionen und über das Tool gezielt mit den Mitarbeitern kommunizieren kann - wenn erst einmal alles eingerichtet ist. Mir gefällt Kenjo und es macht Freude, damit zu arbeiten - weil es selbige auch vereinfacht.

Puntos en contra:

Am Anfang fand ich es etwas störend, dass ich relativ viel selbst einrichten muss. Es hat aber nicht lange gedauert, um den Mehrwert für mich daraus zu erkennen - so habe ich die Möglichkeit - besonders als Admin - die Software besser zu verstehen und kann sie so für mich noch besser nutzen. Also schlussendlich hab ich nix zu meckern ;-)

Alternativas consideradas: Personio

Razones para cambiar a KENJO: Bauchentscheidung. Ich habe mich beim Demo-Termin einfach richtig und perfekt aufgehoben gefühlt. That's it!

Usuario verificado
HRBP en España
Usuario de Linkedin verificado
Software informático, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la reseña

Kenjo

5 el año pasado

Puntos a favor:

- The employee directory is easy to use, and we get the history for all changes to each employee's profile - The automations are hugely useful - Easily customizable and modular. You can just remove from the dashboard the features you're not using. - They're actively developing new features

Puntos en contra:

- Coming from other HRIS systems, the interface can be confusing at times. This is not Kenjo's fault though.

Alternativas consideradas: Sage HR, Bizneo HR, Rippling, Personio y Factorial

Software anterior: BambooHR

Razones para cambiar a KENJO: Kenjo was the only system that had all of the features we needed, and for a very reasonable price.

Doreen S.
HR Management en Alemania
Tecnología y servicios de la información, 11-50 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
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Tolle Software (gerade für kleine Unternehmen) mit Potenzial

5 hace 8 meses

Comentarios: Tolles Team, welches bemüht ist, sich für alle Belange des Kunden gewinnbringend zu engagieren.
Features werden regelmäßig am Kundenfeedback erweitert und optimiert.

Puntos a favor:

Usability sowie der Fokus auf Performance Reviews.

Puntos en contra:

Ausweitung der Recruiting-Funktionalitäten

Alternativas consideradas: Personio

Razones para elegir KENJO: Preis-Leistung stimmte nicht, schlechte Usability

Software anterior: HeavenHR y Recruiterbox

Razones para cambiar a KENJO: Preis-Leistung

Saskia M.
HR-Managerin en Alemania
Automoción, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
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HR-Alltagsheld

4 el año pasado

Comentarios: Weniger Administration und mehr Zeit für unsere Mitarbeiter*innen.

Puntos a favor:

Kenjo vereinfacht mir und meinen Kolleginnen aus dem HR-Team den Arbeitsalltag enorm. Eine sehr ansprechende Gestaltung und eine intuitive Bedienung des Tools machen Spaß bei der Anwendung. Jeden morgen öffnen wir als Erstes Kenjo. Wir brauchen viel weniger Zeit für die Administration und haben mehr Zeit, um uns beispielsweise mit Mitarbeiterzufriedenheit zu beschäftigen. Dafür nutzen wir gerne die Möglichkeit Umfragen über Kenjo zu starten und auszuwerten. Der Kundensupport mit Kenjo verläuft reibungslos und super schnell. Wir sind regelmäßig in Kontakt und können offene Fragen klären. Unsere Anregungen werden gehört und es gibt regelmäßig neue Features.

Puntos en contra:

Sobald das Onboarding mit einer größeren Anzahl an Mitarbeitern und Daten erstmal geschafft ist, kann der entspannte Teil losgehen. Danach nimmt dir Kenjo viel Administration ab. Wir wünschen uns mehr Individualität bei der Erstellung von Umfragen, d.h. auch eigene Fragen/ Umfragen erstellen. Zudem wäre die Funktion sinnvoll, dass das System den Urlaubsanspruch automatisch errechnet.

Alternativas consideradas: Personio

Razones para cambiar a KENJO: Kenjo hat uns im Preis-Leistungsverhältnis überzeugt.

Michael B.
Head of People & Finance en Alemania
Alimentación y bebidas, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
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Schneller, moderner Allrounder mit kleinen Kinderkrankheiten

4 el año pasado

Comentarios: Bisher sehr zufrieden!

Puntos a favor:

Äußerst schnelle Implementierung, hervorragendes Onboarding mit sehr professionellen Product Ownern, darüber hinaus einfaches Customizing von Workflows. Gute Balance aus HRIS und ATS, zuverlässiger Import von Lohnzetteln über simple Schnittstelle.

Puntos en contra:

Vorbereitende Lohnbuchhaltung ist noch ausbaufähig sowie das Rechtemanagement. Bisher ist die Software noch sehr auf "K" statt "M" Us ausgelegt. Allerdings besteht großes Interesse an Verbesserungen und die Entwicklungsgeschwindigkeit der Features lässt auf großes hoffen!

Alternativas consideradas: HeavenHR, HRworks y Personio

Razones para elegir KENJO: Firmenwechsel, daher Chance ein neues Tool zu implementieren. Kleinere Strukturen und Schnelligkeit waren ausschlaggebend für Kenjo.

Teresa I.
HR Manager en Alemania
Tecnología y servicios de la información, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la reseña

tolles tool

5 el año pasado

Comentarios: gute Abbildung von Mitarbeiterdaten und Abwesenheitsmanagement

Puntos a favor:

schöne Oberfläche, intuitiv für user, alle Funktionen die man so braucht und noch mehr (toll zB Einbindung der Umfragenfunktion oä)

Puntos en contra:

kleinere Dinge, wie fehlende Übersetzungen (Monatsangaben in Geburtstagen in der engl. Version noch Deutsch), oder keine Unterscheidung von manager/ approval manager, die fehlende Möglichkeit inaktive user zu bearbeiten

Alternativas consideradas: Personio

Razones para elegir KENJO: Kosten, Kundenservice, Funktionen

Software anterior: HRlab

Razones para cambiar a KENJO: Preis, Oberfläche, Funktionen, Sales-Prozess

Na F.
Head of Talent en Suiza
Tecnología y servicios de la información, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la reseña

Kleiner Alleskönner

5 el año pasado

Puntos a favor:

Die Software hat den administrativen Aufwand von Team-Ferienplanung extrem verkleinert, was eines unserer Hauptziele war. Kenjo ist extrem flexibel und kann individuell angepasst werden. Falls etwas nicht passt, ist der Kundendienst stets bemüht eine Lösung zu finden und notfalls ein neues Feature zu erstellen.

Puntos en contra:

Noch besser wäre für uns eine stärkere Integration mit Slack (z.B. auch time off requests/approvals etc. via Slack). Es gibt auch sonst noch den ein oder anderen Punkt, der aber sicherlich auch individuell je nach Unternehmen unterschiedlich ist.

Alternativas consideradas: bob, Sage HR, Personio y BambooHR

Razones para cambiar a KENJO: Alles in allem hatte Kenjo das beste Preis- Leistungsverhältnis im Bezug auf die gesamten Funktionen, die es bietet.

Nicklas T.
COO en Alemania
Desarrollo de programas, 11-50 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

Leicht zu Customizen

5 el año pasado

Comentarios: War für uns sehr nötig um skalierbare Strukturen zu schaffen.

Puntos a favor:

Automatisierungen sind sehr leicht einzurichten und das Programm lässt sich beliebig erweitern.

Puntos en contra:

Teilweise ist es schwierig Reports zu ziehen

Alternativas consideradas: Personio

Josephin H.
HR Managerin en Alemania
Internet, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
Fuente de la reseña

1 Tool für alles

4 el año pasado

Puntos a favor:

Am besten gefällt uns natürlich, dass wir mit KENJO ein Allrounder-Tool gefunden haben, mit dem wir Bewerbermanagementsystem, digitale Personalakte, Abwesenheitsverwaltung und Personalentwicklung in einem haben. Dass es in puncto Abwesenheiten eine Slack-Integration gibt, ist richtig nützlich. Auch wird immer versucht, individuell auf unsere Bedürfnisse einzugehen. So können wir KENJO zukünftig noch weiter mitgestalten.

Puntos en contra:

Wie es bei Allrounder-Tools nunmal so ist, liegt der Fokus hier oft nicht im Detail, sondern in der Breite der Angebote. Hier ist noch Luft nach oben, dass die Features, die angeboten werden, "sauberer" werden bzw. benutzerfreundlicher.

Domenico G.
HR Director en Alemania
Tecnología y servicios de la información, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
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Rundum zufrieden- tolle Firma und netter Customer Service

4 el año pasado

Comentarios: Ich bin mit Kenjo sehr zufrieden, passt zu unseren Bedürfnissen und bin immer sehr gut aufgehoben wenn ich eine Frage habe.
Als junges Unternehmen, das knapp über zwei Jahre auf dem Markt ist, macht Kenjo einen sehr guten Job und hat schon viele anderen Anbieter aéingeholt....

Puntos a favor:

Die Bereitschaft den Kunden zu helfen Feedback von Kunden holen Benutzerfreundlichkeit

Puntos en contra:

Paar Funktionen können besser werden (reports z.B.)

Tanja W.
HR Business Partner en Alemania
Tecnología y servicios de la información, 11-50 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

Intuitive Software mit vielen hilfreichen Funktionen

5 el año pasado

Comentarios: Kenjo unterstützt uns als Personalabteilung in unserem Alltag und die zahlreichen Funktionen haben unsere Prozesse automatisiert und sparen jede Menge Zeit.

Puntos a favor:

Die intuitive Bedienung, die allen Mitarbeitern leicht fällt und der super Support, der sehr schnell auf alles reagiert und auch Feature Requests ernst nimmt und konstant die Software verbessert.

Puntos en contra:

Die Abwesenheitsansicht kann an manchen Stellen verwirren, bis hier die verfügbare Anzahl an Urlaubstagen inkl. Resturlaub etc. erkannt wird.

Nadine C.
Nadine C.
Chief Administrative Officer /HR en Alemania
Usuario de Linkedin verificado
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la reseña

Great product, easy to use and amazing customer service

5 hace 3 años

Puntos a favor:

clear dashboard, all functionalities I need are implemented and it is very easy to setup and to use. The team is great and open for customer feedback. I would recommend this tool to any company as the price-performance ration is very good.

Puntos en contra:

I couldn't find any cons on this product. For the first setup I needed the support of the service team, but i am quite sure that if i would have had a bit more free capacities for it, I would have been able to setup it up even without technical support.

Respuesta OrgOS

hace 3 años

Hi Nadine, Thank you very much for taking the time to give us a review and mentioning our team! I've passed on your comment to the OrgOS team and I have to say that we are both humbled and proud to hear such a good feedback. As you mentioned, we're constantly improving the product with customer feedback and there are exciting new features coming soon that we can't wait to share with you. We hope we have the opportunity to serve you for a long time! Thank you, David & OrgOS Team.

Carolin M.
HR & Office Management en Alemania
Hospital y atención sanitaria, 11-50 empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
Fuente de la reseña

Empfehlenswerte HR Software in der Wachstumsphase

4 el año pasado

Comentarios: Die HR Software ist einfach und innovativ. Super für unseren täglichen Aufgaben.
Vor allem der Service ist wirklich super!

Puntos a favor:

Die Software ist einfach, verständlich und strukturiert aufgebaut. Das Design gefällt uns auch sehr gut.

Puntos en contra:

Einige Funktionen kommen nach und nach hinzu. Da Kenjo sich stetig verbessert und Hinweise las Chance sieht um sich weiter zu entwicklen, sind fehlende Funktionen nicht ausschlaggebend. Die fehlenden Funktionen werden versucht schnell umgesetzt zu werden.

Usuario verificado
CTO en EE. UU.
Usuario de Linkedin verificado
Internet, 11-50 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la reseña

Full-fledged HR solution

5 hace 3 años

Comentarios: Really happy with their product and support for it!

Puntos a favor:

It has everything. I can stay in one system from first contact with an applicant, through their time as an employee, and even offboarding them. Other system I'd have to do messy API integrations or export lots of CSVs. I also really like their employee happiness score system which other systems don't have

Puntos en contra:

It has a good employee directory, but I would like an org chart too (they told me this is coming in Nov '18).

Respuesta OrgOS

hace 3 años

Hi! Thank you for your review and mentioning our happiness score system. It's one of those things that connect directly with our mission to make peoples' lives better through organisations. And by the way, we're not only releasing the org chart functionality soon, there are more things coming like better reporting and performance management. We hope we continue having the opportunity to serve you for a very very long time. Best regards from the OrgOS Team.

Darlyn J.
People & Culture Manager en Alemania
Diseño, 11-50 empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
Fuente de la reseña

Kenjo passt sehr gut zu unseren Bedürfnissen

4 el año pasado

Puntos a favor:

- Diversität der Funktionen: Insbesondere eNPS, Performance & Ziele - Unkompliziertes Onboarding - Das neue Design-Update - Super netter & schneller Kundensupport mit persönlichen Ansprechpartner*innen!:)

Puntos en contra:

Noch nicht alle Funktionen sind zu 100% ausgereift, aber durch das gemeinsame Wachstum hat man selbst auch einen Einfluss auf kommende Anpassungen.

America C.
America C.
Web Designer en Colombia
Usuario de Linkedin verificado
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
Fuente de la reseña

Very happy

5 hace 4 años

Puntos a favor:

Very happy of the work obtained from OrgOS. I LOVE working with them, there is no doubt that they know what they are doing and that they are one of the best companies in the field of human resources.

Puntos en contra:

I really do not have any complaints to leave, their services have been impeccable and it has been a very versatile company that would undoubtedly satisfy any client. Highly recommended

Usuario verificado
Co-Founder en Alemania
Usuario de Linkedin verificado
Software informático, 2-10 empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
Fuente de la reseña

Great tool for fast growing StartUps

5 hace 3 años

Comentarios: The initial setup was quite straight forward. We arranged a training session with the OrgOs customer service and were ready to go. So far the most important use cases for us:
- administration of employee details + files
- managing vacation and home office
Both works very well for us and justifies the price. We are very happy with OrgOs!

Puntos a favor:

- It is easy to use and transparent, in a way that my team can organize their vacations and home office hours by themselves. - Well organizied structure, especially for employee administration + respective files. Really saves a lot of time

Puntos en contra:

Some features seem to be a bit complicated to set up, but doable after a short training session

Katrin H.
HR Manager en Alemania
Investigación, 11-50 empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
Fuente de la reseña

Kenjo for TLH

4 hace 2 meses

Comentarios: As a brand new company Kenjo supports the ramp up in the very best way.

Puntos a favor:

Recruiting, abscence tracking, employee data base management

Puntos en contra:

Customizing would be great. e.g. access to talent pools, project time recording