Sobre KENJO

Kenjo es la única plataforma de Recursos Humanos que te ayuda a contratar, gestionar y fidelizar a las personas que te importan.

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Puntos a favor:

Employees have quickly adapted to the new system and are responsible for their profile and time record. Kenjo has promote digital documentation and more fluid nternal communication.

Puntos en contra:

The performance module is a bit tricky to get up and running and we don't have it implemented yet.

Valoraciones de KENJO

Evaluación media

Facilidad de uso
4,4
Atención al cliente
4,8
Funcionalidades
4,1
Relación calidad-precio
4,6

Probabilidad de recomendación

8,4/10

KENJO tiene una valoración global de 4,2 estrellas sobre 5 según las 52 opiniones de usuarios de Capterra.

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Filtrar opiniones (52)

Ana
HR Manager en España
Tecnología y servicios de la información, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

Con Kenjo simplificas la operativa de RRHH y agilizas todas las gestiones internas de la compañía

4,0 hace 2 años

Comentarios: Mi experiencia con Kenjo es altamente satisfactoria. No sólo es un software que nos facilita el trabajo, ayudándonos a automatizar procesos rutinarios que nos permiten aportar más valor, sino que además es el punto de encuentro de todos los empleados de la compañía y la plataforma de referencia para nuestro día a día.
Además el servicio de soporte y, en general, el equipo de personas que integran Kenjo, nos brindan una atención personalizada y muy rápida a la hora de resolver dudas o consultas, teniendo siempre en cuenta nuestras sugerencias de mejora o funcionalidades que nos gustaría tener.

Puntos a favor:

Es muy intuitivo, sencillo de utilizar y su interfaz permite que puedas revisar información de un sólo vistazo. Además es totalmente personalizable, por lo que puedes "construirlo" según tus necesidades y lograr así una mayor eficiencia. Tienes la posibilidad de tener toda la información interna de la compañía de manera centralizada, creado tus flujos de trabajo y automatizando las tareas más rutinarias

Puntos en contra:

Aún es un software joven por lo que a veces se echa de menos alguna funcionalidad aún no implementada

Alternativas consideradas: Personio y BambooHR

Razones para cambiar a KENJO: La propuesta en conjunto del software, así como el equipo que hay detrás del mismo nos dio muchísima confianza. Además, la relación calidad-precio fue la mejor

Nacho
Nacho
Responsable Área Selección en España
Usuario de Linkedin verificado
Transporte/transporte en camión/ferrocarril, 1.001-5.000 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

Software Completo y de sencilla implementación y uso

5,0 hace 2 años

Comentarios: Si algo destaca de todo el proceso ha sido el acompañamiento y la cercanía del equipo de Kenjo que nos ha ayudado en la parametrización. Hemos tenido muy pocas incidencias, pero cuando ha habido alguna se ha solucionado en menos de 48 horas. La experiencia con el equipo de Kenjo ha sido y continua siendo excelente.

Puntos a favor:

Trasladamos a Kenjo nuestras necesidades específicas en la gestión de nuestros procesos de selección y recibimos una respuesta rápida y absolutamente personalizada. Además de ser visualmente intuitivo y atractivo es práctico y funcional. Con una mínima formación cualquier usuario puede sacarle el máximo partido a la herramienta.

Puntos en contra:

Es un software que ha ido creciendo con el tiempo, en un principio parecía que podía estar limitado, pero reconozco que han sabido ir aumentando las funcionalidades con mucho acierto. Lo que en un principio parecía una debilidad ha sido uno de sus puntos fuertes por su capacidad de reacción y adaptación.

Laura
RRHH en España
Telecomunicaciones, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: Prueba gratis
Fuente de la reseña

Descubriendo Kenjo

5,0 hace 2 años

Puntos a favor:

Por ahora lo que más me ha gustado son lo bien que funcionan los workflows y la evaluación de competencias

Puntos en contra:

La imposibilidad de hacer horarios para el sector retail ya que éstos son muy inestables y el programa está diseñado para horarios que sufran menos cambios.

Alternativas consideradas: Bizneo HR, Factorial y Personio

Razones para elegir KENJO: Quería un producto que pudieran manejar los managers y empleados y que no todo tuviera que pasar por mi forzosamente.

Software anterior: Google Drive

Razones para cambiar a KENJO: - Porque iban a sacar la app pronto - Por el desarrollo del área de evaluación de competencias - Por que van mejorando áreas constantemente - Por que tenía también una parte de comunicación (reconocimientos, cumpleaños, tablón...) que hacía la función de RRSS.

Dafne
Responsable de Desarrollo Organizacional en México
Desarrollo de programas, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
Fuente de la reseña

Para Kenjo,

5,0 hace 2 años

Comentarios: Nuestra experiencia con Kenjo ha sido muy satisfactoria.
Gracias a Kenjo tenemos visibilidad de todo la información necesaria para RRHH tanto de los candidatos como colaboradores en un solo sistema, nos ha ahorrado tiempo y costos, hemos utomatizamos gran parte de nuestros procesos, el soporte sin duda es totalmente personalizado con atención y servicio único.
Kenjo se ha vuelto parte de nuestro día a día.

Puntos a favor:

Considero que es un software bastante completo ya que une tres módulos importantes para RRHH; Reclutamiento y selección, Gestión de personal y Desempeño. Es un software muy intuitivo por tal motivo su configuración e implementación es muy fácil, realmente nos apoya bastante en automatizar nuestros procesos.

Puntos en contra:

Tiempo que tarda en cargar el software o en ocasiones que los tamaños de ciertas ventanas se ven de diversos tamaños por así decirlo como que se desconfigura esa parte de lo visible.

Alternativas consideradas: Zoho Recruit, Bizneo HR y Odoo

Razones para cambiar a KENJO: Kenjo cubrió desde un inicio con nuestras necesidades y presupuesto.

Ruben
Contable en Francia
Comercio minorista, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la reseña

Muy buena experiencia con Kenjo.

4,0 hace 2 años

Comentarios: Muy buena, se adaptan perfectamente al ritmo de las necesidades de la empresa. Un equipo muy competente y profesional. Amables en todo momento y dispuestos a cualquier consulta y petición en cualquier momento.

Puntos a favor:

La agilidad y sencillez de uso, la facilidad de obtención de datos mediante informes que la plataforma te permite descargar y la autogestión del empleado.En resumen, la facilidad y ahorro del tiempo que el software aporta.

Puntos en contra:

La única pega que encuentro es la precisión del registro horario en jornadas flexibles. Al solo disponer de localización para asegurar que el trabajador se encuentra en su centro y esta, estar capada a nivel informático por seguridad, no existe otro tipo de "check" por el momento. Por suerte, trabajan continuamente añadiendo mejoras constantes a las peticiones de sus clientes.

Alternativas consideradas: Epsillion

Razones para cambiar a KENJO: Debido al plazo ajustado, fueron los que mejor se adaptaron. Muy rápidos en la gestión interna llevar acabo el proyecto.

nelia
teleoperadora en España
Electrónica de consumo, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

keno funciona genial

5,0 hace 2 meses

Comentarios: he tenido varios programas para fichar y este sin duda es uno de los mejores y faciles de utilizar

Puntos a favor:

se puede modificar si te has acordado tarde de darle a iniciar sesion a la hora de empezar a trabajar, muy facil de manejar y subir ausencias

Puntos en contra:

en general todo bien, lo unico que hay veces que la nomina llega mas tarde pero es porque la suben ellos

Fabiana
HR Manager en España
Investigación, 11-50 empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
Fuente de la reseña

Kenjo en Bioo

4,0 hace 9 meses

Comentarios: Tengo una experiencia general positiva por el productor y por la parte de soporte y atención al cliente.

Puntos a favor:

La adaptabilidad que tiene el programa a las necesidades que tiene la empresa o los usuarios

Puntos en contra:

El proceso de onboarding me parece corto y que no te explican todas las posibilidades para todas las características que tiene el producto.

Luz
Head of People en España
Servicios, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

Evolucionando

3,0 hace 9 meses

Comentarios: En general es buena, esperamos que mejoren en implementaciones que tienen pendientes, ero no estamos descontentos

Puntos a favor:

es visual e intuitivo, fácil de usar para el equipo

Puntos en contra:

los tiempos de desarrollo de mejoras, sería mejor para nosotros acortarlos

Respuesta de KENJO

hace 9 meses

Hola Luz, muchas gracias por dejar tu comentario. Cada tres semanas enviamos un email a nuestra base de datos con las nuevas actualizaciones del producto y estamos expandiendo nuestro equipo de desarrolladores para agilizar aún más nuestros procesos en el corto plazo.

Yuleidy
adminsitrativo en España
Telecomunicaciones, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la reseña

Buenas aplicacion

3,0 hace 8 meses

Comentarios: satisfactoria

Puntos a favor:

Facilidad para manejarlo y la cantidad de funcionalidades que tiene

Puntos en contra:

Que han habido muchos errores en infórmenes, calculo de vacaciones, se debería revisar que todas las funcionalidades funcionen correctamente antes de sacarlo para uso de los clientes.

Trinidad
Director RRHH en España
Filantropía, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
Fuente de la reseña

Valoracion general

3,0 hace 9 meses

Puntos a favor:

Es muy intuitivo y es fácil a la hora de explicar y manejar la herramienta

Puntos en contra:

Le falta flexibilidad a la herramienta ya que no puedes diseñarlo como quieres

Nadine
Nadine
Chief Administrative Officer /HR en Alemania
Usuario de Linkedin verificado
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la reseña

Great product, easy to use and amazing customer service

5,0 hace 4 años

Puntos a favor:

clear dashboard, all functionalities I need are implemented and it is very easy to setup and to use. The team is great and open for customer feedback. I would recommend this tool to any company as the price-performance ration is very good.

Puntos en contra:

I couldn't find any cons on this product. For the first setup I needed the support of the service team, but i am quite sure that if i would have had a bit more free capacities for it, I would have been able to setup it up even without technical support.

Respuesta de OrgOS

hace 4 años

Hi Nadine, Thank you very much for taking the time to give us a review and mentioning our team! I've passed on your comment to the OrgOS team and I have to say that we are both humbled and proud to hear such a good feedback. As you mentioned, we're constantly improving the product with customer feedback and there are exciting new features coming soon that we can't wait to share with you. We hope we have the opportunity to serve you for a long time! Thank you, David & OrgOS Team.

Marta
CHRO / Head of People en España
Tecnología y servicios de la información, 11-50 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la reseña

It has clearly improved all my HR processes and recruitment!

4,0 hace 7 meses

Puntos a favor:

It is a platform that covers a lot of the HR needs (I still need to use the performance module) but it's a very user friendly (employees are very happy with the change and thank the way it's easier to log on, check payrolls, holidays, etc). From the HR part, having everything recorded in one places makes it so much easier and it's a tool I can't go a day without. Workflows are really useful and a way to set reminders for managers (instead of using calendar reminders) and improve the culture / employee experience with less manual work. It's great for NPS surveys, so you can get the temperature of your teams and improvement areas and making sure people feel confident that it's completely anonymous. Recruitment: it allows you to have a quick overview of the process, for managers it's great cause they see the HR background work in real time and see that we are working on their positions. Platform onboarding: very personalized.

Puntos en contra:

Implementation: onboarding meetings sometimes were too short for some subjects. It's great the idea of having homework after each session cause that allowed me to better understand the platform and get all the knowledge but sometimes I feel that having some help knowing how other companies do it and what works would be great, since you know all the good things the platform can do for you. Not having those guidelines or examples, sometimes you might not think about it and not get the best out of it. In my case I'm the CHRO/head of People and only one implementing it, so it was 1,5 months of onboarding which was great but required a lot of work. Customized fields: not being able to download in real time reports NPS - when you receive comments, having the grade or the answer of that person so you know if it's good or bad (sometimes comments can be understood as both ways and makes it hard to understand and you can't ask since it is anonymous)

Martin
COO en Alemania
Tecnología y servicios de la información, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
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OK tool, but the UX is annoys me

3,0 el mes pasado Nuevo

Comentarios: We changed to Kenjo because of the cost of other tools. I hope my team is more satisfied as I am.

Puntos a favor:

Regarding the functions the tool is OK. But it is also relevant how these functions are done. As a result I avoid to use Kenjo.

Puntos en contra:

I am always annoyed how they handle the login. I click on a "doing nothing" request, then it takes so much time to login (they do not keep the logins via cookie, annoying) and then you have to search where you can do the doing nothing confirmation. If they don't fix it, I will chose another solution. To see all employees data we need to do a download.

Betsabé
Talent Acquisition Manager en España
Servicios financieros, 11-50 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la reseña

Great tool to facilitate and automate HR processes

5,0 hace 3 meses

Comentarios: My experience is being very good, it is allowing me to implement processes that would otherwise be very complicated in our company.

Puntos a favor:

It is a simple and easy-to-use interface, which translates into time savings and process improvement

Puntos en contra:

I see the bulletin board as very simple, not very visual. It would be great to be able to put an image or banner to advertise things, not as an attachment.

Alternativas consideradas: Factorial y Personio

Razones para cambiar a KENJO: More features for a cheaper price

Saskia
HR-Managerin en Alemania
Automoción, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
Fuente de la reseña

HR-Alltagsheld

4,0 hace 2 años

Comentarios: Weniger Administration und mehr Zeit für unsere Mitarbeiter*innen.

Puntos a favor:

Kenjo vereinfacht mir und meinen Kolleginnen aus dem HR-Team den Arbeitsalltag enorm. Eine sehr ansprechende Gestaltung und eine intuitive Bedienung des Tools machen Spaß bei der Anwendung. Jeden morgen öffnen wir als Erstes Kenjo. Wir brauchen viel weniger Zeit für die Administration und haben mehr Zeit, um uns beispielsweise mit Mitarbeiterzufriedenheit zu beschäftigen. Dafür nutzen wir gerne die Möglichkeit Umfragen über Kenjo zu starten und auszuwerten. Der Kundensupport mit Kenjo verläuft reibungslos und super schnell. Wir sind regelmäßig in Kontakt und können offene Fragen klären. Unsere Anregungen werden gehört und es gibt regelmäßig neue Features.

Puntos en contra:

Sobald das Onboarding mit einer größeren Anzahl an Mitarbeitern und Daten erstmal geschafft ist, kann der entspannte Teil losgehen. Danach nimmt dir Kenjo viel Administration ab. Wir wünschen uns mehr Individualität bei der Erstellung von Umfragen, d.h. auch eigene Fragen/ Umfragen erstellen. Zudem wäre die Funktion sinnvoll, dass das System den Urlaubsanspruch automatisch errechnet.

Alternativas consideradas: Personio

Razones para cambiar a KENJO: Kenjo hat uns im Preis-Leistungsverhältnis überzeugt.

Michael
Head of People & Finance en Alemania
Alimentación y bebidas, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
Fuente de la reseña

Schneller, moderner Allrounder mit kleinen Kinderkrankheiten

4,0 hace 2 años

Comentarios: Bisher sehr zufrieden!

Puntos a favor:

Äußerst schnelle Implementierung, hervorragendes Onboarding mit sehr professionellen Product Ownern, darüber hinaus einfaches Customizing von Workflows. Gute Balance aus HRIS und ATS, zuverlässiger Import von Lohnzetteln über simple Schnittstelle.

Puntos en contra:

Vorbereitende Lohnbuchhaltung ist noch ausbaufähig sowie das Rechtemanagement. Bisher ist die Software noch sehr auf "K" statt "M" Us ausgelegt. Allerdings besteht großes Interesse an Verbesserungen und die Entwicklungsgeschwindigkeit der Features lässt auf großes hoffen!

Alternativas consideradas: HeavenHR, Personio y HRworks

Razones para elegir KENJO: Firmenwechsel, daher Chance ein neues Tool zu implementieren. Kleinere Strukturen und Schnelligkeit waren ausschlaggebend für Kenjo.

Anna
People Manager en España
Ingeniería industrial o mecánica, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
Fuente de la reseña

It was a great success to find KENJO

5,0 hace 8 meses

Comentarios: Unify data in a single software, be able to access the cloud from any location, eliminate conventional time registration, make employees responsible for their time and absences, data transparency, improve internal communication and a step forward in the digitalization of all what people management entails

Puntos a favor:

Support in the implementation process Employees have quickly adapted to the new system and are responsible for their profile and time record. Kenjo has promote digital documentation and more fluid nternal communication.

Puntos en contra:

Some reports do not meet our needs, such as the monthly registration of the entire workforce, but when we have needed them, they have been provided to us by support. The performance module is a bit tricky to get up and running and we don't have it implemented yet

Usuario verificado
HRBP en España
Usuario de Linkedin verificado
Software informático, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la reseña

Kenjo

5,0 hace 2 años

Puntos a favor:

- The employee directory is easy to use, and we get the history for all changes to each employee's profile - The automations are hugely useful - Easily customizable and modular. You can just remove from the dashboard the features you're not using. - They're actively developing new features

Puntos en contra:

- Coming from other HRIS systems, the interface can be confusing at times. This is not Kenjo's fault though.

Alternativas consideradas: Bizneo HR, Factorial, Personio, Rippling y Sage HR

Software anterior: BambooHR

Razones para cambiar a KENJO: Kenjo was the only system that had all of the features we needed, and for a very reasonable price.

Emre
Emre
Software Developer en Turquía
Usuario de Linkedin verificado
Software informático, 1.001-5.000 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la reseña

Impressive

3,0 hace 3 meses

Puntos a favor:

I liked it in general. It is easy to use and works efficiently.

Puntos en contra:

Its general quality should be improved and it should receive an update in this direction as soon as possible.

Respuesta de KENJO

hace 3 meses

Hi Emre, thank you very much for your feedback. We're well aware that the user experience could use an upgrade and we're indeed working on this. As an example, we're currently refactoring Time-off, our most used feature and the new interface will showcase some much needed improvements. We hope that you'll like the changes we'll be implementing soon!

Antje
HR-Managerin en Alemania
Administración educativa, 11-50 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la reseña

Tolles Tool, um die Digitalisierung im Unternehmen ein gutes Stück zu erweitern

5,0 el año pasado

Comentarios: Kenjo passt perfekt zu uns. Das was ich geboten bekomme und der Preis harmonieren super. Das Tool wird ständig weiterentwickelt und darüber wird man regelmäßig (aber nicht zu oft ;-)) kurz und knapp informiert mit Erläuterungen, was wie neu ist und funktioniert. Was mich neben dem Tool noch sehr anspricht ist das Team rund ums Kennenlernen, Onboarding und Support. Hier fühle ich mich gut aufgehoben und die Mitarbeiter sind angenehm erfrischend!

Puntos a favor:

Mir gefällt, dass ich alle Funktionen, die ich mir im Vorfeld vorgestellt habe, bei Kenjo vereint finde. Die Benutzung ist verständlich und dadurch, dass ich viel selbst einrichten kann, wird die Software und ihre Funktionsweise gut verinnerlicht und hilft mir im täglichen Tun. Dass es jetzt eine APP gibt, finde ich sehr hilfreich - vor allem für die Mitarbeiter, die sich nicht erst am PC einloggen müssen. Mir gefällt besonders, dass ich sowohl eine digitale Personalakte habe, An- und Abwesenheitsfunktionen und über das Tool gezielt mit den Mitarbeitern kommunizieren kann - wenn erst einmal alles eingerichtet ist. Mir gefällt Kenjo und es macht Freude, damit zu arbeiten - weil es selbige auch vereinfacht.

Puntos en contra:

Am Anfang fand ich es etwas störend, dass ich relativ viel selbst einrichten muss. Es hat aber nicht lange gedauert, um den Mehrwert für mich daraus zu erkennen - so habe ich die Möglichkeit - besonders als Admin - die Software besser zu verstehen und kann sie so für mich noch besser nutzen. Also schlussendlich hab ich nix zu meckern ;-)

Alternativas consideradas: Personio

Razones para cambiar a KENJO: Bauchentscheidung. Ich habe mich beim Demo-Termin einfach richtig und perfekt aufgehoben gefühlt. That's it!

Christopher-Neal
HR Manager en Alemania
Sector textil, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
Fuente de la reseña

Gutes Tool mit Luft nach oben

4,0 el año pasado

Comentarios: Sehr gutes Allround Tool mit einigem Verbesserungspotential.
Alles in allem jedoch sein Geld absolut wert. Hat uns hier in der täglichen Arbeit auf jeden Fall Erleichterungen und Zeitersparnis gebracht

Puntos a favor:

Sehr umfangreich und gut in der Bedienung. Alle Kollegen arbeiten gerne damit. Es kommen ständig neue Features. Auf Verbesserungsvorschläge wird zeitnah reagiert. Schneller und freundlicher Support

Puntos en contra:

Die Implementierung erweist sich als schwierig, wenn man viele Mitarbeiter hat, so wie wir. (140) Hierzu muss man vorher aufwendige Excel Listen ausfüllen. Das nervt extrem und ist zeitaufwendig. Hier sollte man dringend nachbessern. Zb mit Importschnittstellen für DATEV etc. Andere Anbieter machen das bereits.

Teresa
HR Manager en Alemania
Tecnología y servicios de la información, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la reseña

tolles tool

5,0 hace 2 años

Comentarios: gute Abbildung von Mitarbeiterdaten und Abwesenheitsmanagement

Puntos a favor:

schöne Oberfläche, intuitiv für user, alle Funktionen die man so braucht und noch mehr (toll zB Einbindung der Umfragenfunktion oä)

Puntos en contra:

kleinere Dinge, wie fehlende Übersetzungen (Monatsangaben in Geburtstagen in der engl. Version noch Deutsch), oder keine Unterscheidung von manager/ approval manager, die fehlende Möglichkeit inaktive user zu bearbeiten

Alternativas consideradas: Personio

Razones para elegir KENJO: Kosten, Kundenservice, Funktionen

Software anterior: HRlab

Razones para cambiar a KENJO: Preis, Oberfläche, Funktionen, Sales-Prozess

Doreen
HR Management en Alemania
Tecnología y servicios de la información, 11-50 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la reseña

Tolle Software (gerade für kleine Unternehmen) mit Potenzial

5,0 hace 2 años

Comentarios: Tolles Team, welches bemüht ist, sich für alle Belange des Kunden gewinnbringend zu engagieren.
Features werden regelmäßig am Kundenfeedback erweitert und optimiert.

Puntos a favor:

Usability sowie der Fokus auf Performance Reviews.

Puntos en contra:

Ausweitung der Recruiting-Funktionalitäten

Alternativas consideradas: Personio

Razones para elegir KENJO: Preis-Leistung stimmte nicht, schlechte Usability

Software anterior: HeavenHR y Trakstar Hire

Razones para cambiar a KENJO: Preis-Leistung

Na
Head of Talent en Suiza
Tecnología y servicios de la información, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la reseña

Kleiner Alleskönner

5,0 hace 2 años

Puntos a favor:

Die Software hat den administrativen Aufwand von Team-Ferienplanung extrem verkleinert, was eines unserer Hauptziele war. Kenjo ist extrem flexibel und kann individuell angepasst werden. Falls etwas nicht passt, ist der Kundendienst stets bemüht eine Lösung zu finden und notfalls ein neues Feature zu erstellen.

Puntos en contra:

Noch besser wäre für uns eine stärkere Integration mit Slack (z.B. auch time off requests/approvals etc. via Slack). Es gibt auch sonst noch den ein oder anderen Punkt, der aber sicherlich auch individuell je nach Unternehmen unterschiedlich ist.

Alternativas consideradas: bob, Personio, BambooHR y Sage HR

Razones para cambiar a KENJO: Alles in allem hatte Kenjo das beste Preis- Leistungsverhältnis im Bezug auf die gesamten Funktionen, die es bietet.

Nicklas
COO en Alemania
Desarrollo de programas, 11-50 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

Leicht zu Customizen

5,0 hace 2 años

Comentarios: War für uns sehr nötig um skalierbare Strukturen zu schaffen.

Puntos a favor:

Automatisierungen sind sehr leicht einzurichten und das Programm lässt sich beliebig erweitern.

Puntos en contra:

Teilweise ist es schwierig Reports zu ziehen

Alternativas consideradas: Personio