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SherlockHR

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¿Qué es SherlockHR?

SherlockHR es una solución digital de reclutamiento que ayuda a las empresas a acelerar sus procesos de atracción, captación y selección de talento: facilita la automatización los procesos de selección de candidatos a los reclutadores, lo que les permite contratar a los mejores profesionales en la mitad del tiempo y reducir costos de contratación, logrando a la vez que la experiencia del candidato sea memorable. SherlockHR nace en 2019 y está presente en México, Colombia, Perú, Argentina y Chile.

¿Quién usa SherlockHR?

Empresas de +50 empleados que quieren acelerar sus procesos de atracción y selección de talento, reducir sus costos de selección, y tomar decisiones basadas en métricas de procesos y reclutadores.

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SherlockHR

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Relación calidad-precio
Atención al cliente
El más valorado
Bizneo HR

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Alternativas a SherlockHR

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Opiniones de SherlockHR

Evaluación media

General
4,5
Facilidad de uso
4,4
Atención al cliente
4,6
Funcionalidades
4,5
Relación calidad-precio
4,3

Opiniones por tamaño de empresa (empleados)

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  • 201-1.000
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Encontrar opiniones por puntuación

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Dafne
Dafne
Coordinadora Regional de Reclutamiento y Selección en México
Usuario de Linkedin verificado
Seguros, 501-1.000 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

Alternativas consideradas:

Sherlock

5,0 hace 7 meses

Comentarios: Nos ha ayudado a tener una mejor administración de los candidatos y las vacantes.

Puntos a favor:

Que te indica los cv duplicados, las etapas que se pueden crear, la función de envío de plantillas dentro de la plataforma.

Puntos en contra:

Que la importación de cv no puede ser masiva.

Usuario verificado
Especialista de Recursos Humanos en México
Usuario de Linkedin verificado
Comercio minorista, 501-1.000 empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
Fuente de la reseña

Alternativas consideradas:

Ats flexible y práctica

4,0 hace 8 meses

Comentarios: Muy buena.

Puntos a favor:

Que tiene una implementación sencilla. Las bolsas de trabajo y replicadores son los más activos en México. La facilidad para gestionar las fases del proceso.

Puntos en contra:

Falta depurar algunos detalles en tema de filtros para afinidad de candidatos.

Fabiola Alejandra
Analista de recursos humanos en México
Construcción, 1.001-5.000 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la reseña

Puedes poner preguntas para filtrar y seleccionar mejor a tus candidato

3,0 hace 6 meses

Puntos a favor:

Que te ayuda a filtrar de acuerdo a las especificaciones que le pongas y ahorras tiempo

Puntos en contra:

Que publicas en Sherlock y se dispara en otras plataformas pero no hay manera de eliminarlas las vacantes de las demás páginas cuando ya se cubrió la vacante. Se elimina de Sherlock pero de las demás no

Daniela
dfigueroa@hogaresunion.com en México
Propiedad inmobiliaria, 1.001-5.000 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la reseña

Alternativas consideradas:

Reseña Hogares

5,0 hace 7 meses

Comentarios: Facilita un reclitumiento especializado y trabajar 100% de manera remota con un candidato

Puntos a favor:

La configuración de cada etapa en donde podemos llevar al candidato a un reclutamiento lineal

Puntos en contra:

Que la mayoría de los candidatos no leen instrucciones y siempre se adelanta a abrir las ligas, esto genera que cuando ya estan listos en resolver una videoentevista , tengamos que darles mas instrucciones como borrar cookies o simplemente pedirles que la realicen de manera externa a la plataforma Ese problema es constante

pedro
competencias laborales en México
Servicios para el consumidor, 501-1.000 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la reseña

experiencia en el uso de la herramienta

5,0 hace 5 meses

Comentarios: ha sido una buena herramienta en la empresa

Puntos a favor:

facilidad de utilizar al momento de publicar

Puntos en contra:

le hacen falta algunos filtros al momento de filtrar como la parte del vehiculo