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¿Qué es Dayforce HCM?

Ceridian. Mejora la vida laboral. Ceridian es una empresa global de software de gestión de capital humano. Dayforce, plataforma emblemática HCM en la nube, ofrece recursos humanos, nómina, beneficios, administración de la mano de obra y funcionalidad de gestión del talento. Esta plataforma se utiliza para optimizar la gestión de todo el ciclo de vida de los empleados, lo que incluye atraer, participar, pagar, implementar y desarrollar personas. Ceridian tiene soluciones para organizaciones de todos los tamaños.

¿Quién usa Dayforce HCM?

Dayforce está diseñado para escalar hacia arriba o hacia abajo según sea el tamaño de la organización en todos los sectores.

Dayforce HCM Software - 1
Dayforce HCM Software - 2
Dayforce HCM Software - 3
Dayforce HCM Software - 4
Dayforce HCM Software - 5

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Dayforce HCM

Dayforce HCM

4,3 (965)
No se han encontrado precios
Versión gratuita
Prueba gratuita
144
1
4,2 (965)
4,0 (965)
3,8 (965)
VS.
Precio inicial
Opciones de precios
Funcionalidades
Integraciones
Facilidad de uso
Relación calidad-precio
Atención al cliente
50,00 US$
mes
Versión gratuita
Prueba gratuita
115
23
4,1 (5.638)
4,1 (5.638)
4,2 (5.638)
Las barras de puntuación verdes muestran el producto ganador en función de la puntuación media y el número de opiniones.

Otras alternativas interesantes a Dayforce HCM

Dynamics 365
Funcionalidades más valoradas
Balance contable y cuadro de resultados
Creación de informes financieros
Gestión de órdenes de compra
Infor Sales & Catering
Funcionalidades más valoradas
Ningún usuario ha valorado aún las funcionalidades de este producto.
Exelare
Funcionalidades más valoradas
Almacenamiento de CV
Gestión de candidatos
Publicación de ofertas de empleo
KORONA POS
Funcionalidades más valoradas
Gestión de inventarios
Informes de ventas
Lectura de código de barras/tickets
RUN Powered by ADP
Funcionalidades más valoradas
Cumplimiento tributario
Preparación W-2
Transferencia
ADP Vantage HCM
Funcionalidades más valoradas
Base de datos de empleados
Gestión de indemnizaciones
Gestión de nóminas
Oracle Database
Funcionalidades más valoradas
Controles o permisos de acceso
Copia de seguridad y recuperación
Gestión de almacenamiento de datos
ADP Comprehensive Services
Funcionalidades más valoradas
Gestión de nóminas
Informes de nómina
Transferencia
SAP Concur
Funcionalidades más valoradas
Procesamiento de facturas
Reclamaciones de gastos
Seguimiento de gastos

Opiniones de Dayforce HCM

Evaluación media

General
4,3
Facilidad de uso
4,2
Atención al cliente
3,8
Funcionalidades
4,2
Relación calidad-precio
4,0

Opiniones por tamaño de empresa (empleados)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Encontrar opiniones por puntuación

5
46%
4
40%
3
11%
2
1%
1
1%
Lillian
Lillian
Human Resources Generalist en EE. UU.
Usuario de Linkedin verificado
Hospital y atención sanitaria, 10.000+ empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la opinión

One of the most advanced HRIS platforms

5,0 el año pasado

Comentarios: I like that it works with Microsoft Office and that we can connect it to other systems via several different application programming interfaces. Their most recent updates have been great, and I can't wait to try out the next things they've been hinting at.

Puntos a favor:

Dayforce HCM is used for new hire processing and health insurance enrollment. Our company processes three different payrolls for its different employee types (Union, Exempt, and Non-Exempt).

Puntos en contra:

There is a unique Employee Number for each worker. It combines the two into one cohesive whole while making reports. To properly divide them, I must always use the Text to Columns function in Excel. If they could be separated straight away, it would be great.

Megan
VP Operations en EE. UU.
Tecnología y servicios de la información, 5.001-10.000 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la opinión

Dayforce Review

4,0 hace 2 meses Nuevo

Puntos a favor:

The full integration. It is amazing to have all components in a single system. The customization opportunities are a blessing and a curse. It is amazing to truly take the system and make it what you need it to be, but on the flip side, it can be cumbersome to have unlimited options.

Puntos en contra:

Dayforce isn't for everyone. It is a complex system that requires a sys admin that is well versed to manage the day to day operation. If you do not have this and rely on Dayforce for assistance, you will be waiting for a while.

Helen
Payroll & Benefits Mgr en EE. UU.
Comercio mayorista, 1.001-5.000 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la opinión

Alternativas consideradas previamente:

Dayforce - Implementation Beware

3,0 hace 5 años

Comentarios: Bumpy at best. Some days I actually say I miss ADP.

Puntos a favor:

I like the 'one' database aspect the best.

Puntos en contra:

Implementation was very lacking. Nearly a disaster. I am over 2 years in and still have not been able to get everything we originally intended to do up and running.

Tina
Manager, HRIS and Payroll en EE. UU.
Gestión de organizaciones sin ánimo de lucro, 201-500 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la opinión

Dayforce Review

4,0 hace 3 meses

Puntos a favor:

Dayforce has many great features. The HUB is a great new additional in the last 2 years. It provides a great place to house important information easily. Onboarding is really nice and streamlined. It is easy to navigate and set up. If you have the Onboarding HUB, visibly it provides a new start to the candidate experience. I have worked with the Performance and Compensation module the last 3 years and it has a lot of neat functionality and pretty easy to navigate.

Puntos en contra:

Dayforce is very technical. It is nice to know you can build customize forms but not coming from an IT background, trying to learn SQL has been a challenge. There are a lot of nice reports but it is very challenging to set up certain reports utilizing custom fields. Dayforce is constantly enhancing their products but continually to have to pay for each new enhancement the majority of the time is challenging especially coming from a Non-Profit world when we already utilize most of the system.

Karine
HR Director en Canadá
Comercio minorista, 1.001-5.000 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la opinión

La Vie en Rose creates a designer employee experience program

5,0 hace 3 semanas Nuevo

Comentarios: As the world continues to move forward and the retail industry adjusts, will continue to partner with Dayforce to engage employees and improve their experience with la Vie en Rose.

Puntos a favor:

Everything is in one application instead of five. The schedules, payroll, recruiting, training, everything is there. So, it's much easier for us to work with Dayforce.

Puntos en contra:

Recruiting module, this module need to be review to be more flexible