--- description: ¿Qué piensan los usuarios de Criteria? Lee las opiniones y opiniones verificadas, descubre sus características y el nivel de usabilidad, consulta los precios y conoce las ventajas y desventajas de Criteria. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Criteria - Opiniones, precios y características - Capterra España 2026 --- Breadcrumb: [Inicio](/) > [Herramientas de pruebas de selección](/directory/30863/pre-employment-testing/software) > [Criteria](/software/119740/criteria) # Criteria Canonical: https://www.capterra.es/software/119740/criteria Página: 1 de 11\ Siguiente: [Página siguiente](https://www.capterra.es/software/119740/criteria?page=2) > Administra evaluaciones previas al empleo con una solución basada en web que incluye pruebas de aptitud, personalidad y habilidades para identificar a los candidatos más cualificados. > > Veredicto: 232 usuarios lo han valorado con **4.7/5**. De los mejores valorados en **Probabilidad de recomendación**. ----- ## Vista rápida ### ¿Quién usa Criteria? Empresas de todos los tamaños, desde negocios de 10 personas hasta organizaciones con más de 1000 empleados. ## Estadísticas y valoraciones rápidas | Métrica | Valoración | Detalles | | **En general** | **4.7/5** | 232 Opiniones | | Facilidad de uso | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales | | Asistencia al cliente | 4.7/5 | Basado en las opiniones generales | | Relación calidad-precio | 4.5/5 | Basado en las opiniones generales | | Funcionalidades | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales | | Porcentaje de recomendaciones | 90% | (9/10 Probabilidad de recomendación) | ## Sobre el proveedor - **Empresa**: Criteria Corp - **Ubicación**: West Hollywood, EE. UU. - **Constitución**: 2006 ## Contexto comercial - **Modelo de precios**: (Prueba gratuita) - **Público objetivo**: 11-50, 51-200, 201-500, 501-1.000, 1.001-5.000, 5.001-10.000, 10.000+ - **Despliegue y plataformas**: Cloud, SaaS, Web, Mac (desktop), Windows (desktop), Linux (desktop), Windows (local), Linux (local), Chromebook (desktop) - **Idiomas admitidos**: alemán, birmano, checo, chino, coreano, croata, español, francés, hindi, inglés, japonés, jemer, macedonio, neerlandés, polaco, portugués, portugués de Brasil, portugués de Portugal, ruso, sueco, turco, ucraniano, árabe - **Países disponibles**: Afganistán, Albania, Alemania, Andorra, Angola, Anguila, Antigua y Barbuda, Arabia Saudí, Argelia, Argentina, Armenia, Aruba, Australia, Austria, Azerbaiyán, Bahamas, Bangladés, Barbados, Baréin, Belice y 193 más ## Funcionalidades - Alertas y notificaciones - Almacenamiento de CV - Base de datos de empleados - Biblioteca de preguntas - Biblioteca de pruebas predefinidas - Clasificación automática - Comparación de candidatos - Contratación de personal - Creación de informes/análisis - Creación de test/quiz - Encuestas y comentarios - Entrevista en vídeo en directo - Entrevistas ante un jurado - Evaluaciones individualizadas - Evaluación - Evaluación de habilidades - Evaluación y puntuación de aptitudes - Gestión de aplicaciones - Gestión de candidatos - Gestión de comentarios - Gestión de entrevistas - Gestión de evaluaciones - Gestión de flujos de trabajo - Gestión de la formación - Gestión de modelos - Gestión de trabajos - Gestión del rendimiento - Gestión del talento - Herramientas de colaboración - Importación y exportación de datos - Modelos - Panel de actividades - Perfiles de empleados - Plan de carrera individual - Portal de autoservicio - Preguntas personalizables - Prueba previa a la contratación - Pruebas en línea - Recordatorios - Seguimiento de candidatos - Tests personalizables - Tests/Evaluaciones ## Integraciones (en total: 65) - ADP Workforce Now - ATS OnDemand - AcquireTM - AdParlor - ApplicantStack - Ashby - Avature - BambooHR - Breezy - Breezy - Bullhorn - Cadient - Carerix - Chameleon - Checkr … y 50 integraciones más ## Opciones de asistencia - E-mail/Help Desk - Preguntas frecuentes/foro - Base de conocimientos - Asistencia telefónica - Asistencia 24/7 - Chat ## Categoría - [Herramientas de pruebas de selección](https://www.capterra.es/directory/30863/pre-employment-testing/software) ## Categorías relacionadas - [Herramientas de pruebas de selección](https://www.capterra.es/directory/30863/pre-employment-testing/software) - [Software para gestión de carreras](https://www.capterra.es/directory/33396/career-management/software) - [Software para videoentrevistas](https://www.capterra.es/directory/30821/video-interviewing/software) - [Software de evaluación](https://www.capterra.es/directory/31117/assessment/software) - [Sistema de gestión del talento](https://www.capterra.es/directory/10029/talent-management/software) ## Alternativas 1. [ZipRecruiter](https://www.capterra.es/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10959 reviews) 2. [CEIPAL ATS](https://www.capterra.es/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1265 reviews) 3. [Zoho Recruit](https://www.capterra.es/software/125768/zoho-recruit) — 4.5/5 (1294 reviews) 4. [Paylocity](https://www.capterra.es/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1974 reviews) 5. [Workable](https://www.capterra.es/software/130175/workable) — 4.4/5 (662 reviews) ## Opiniones ### "Herramienta de selección" — 5.0/5 > **Angélica** | *30 de abril de 2025* | Marketing y publicidad | Valoración de la recomendación: 1.0/10 > > **Puntos a favor**: Me ha gustado mucho la forma como en un solo lugar pude tener acceso a varias herramientas de selección de personal. > > **Desventajas**: A veces era un poco enredada las indicación para que otros las entendieras y a los candidatos. > > Fue una herramienta que ha facilitado mucho mis procesos de selección, al principio adaptarme no fue fácil ----- ### "Good product" — 5.0/5 > **Marta** | *1 de septiembre de 2026* | Servicios financieros | Valoración de la recomendación: 7.0/10 > > **Puntos a favor**: Candidate experience, and how the results come to Recruitment team. Very visual and easy to read. Would recommend. > > **Desventajas**: It doesn't let us re send a test , sometimes exceptions can happen and we would like to invite a candidate to re- do the test > > Very positive, useful, and easy to use. Features are great, candidates love it. I would recommend it to everyone ----- ### "Accurate assessments and seamless ATS integration" — 5.0/5 > **Maria Isabel** | *24 de agosto de 2026* | Servicios financieros | Valoración de la recomendación: 9.0/10 > > **Puntos a favor**: The candidate assessments are accurate, scientifically backed, and easy to set up. I really like how seamless it is to send candidate interview invitations and assessment links directly through ATS integrations. The interface is intuitive for both recruiters and applicants, which significantly reduces candidate drop-off. Also, the reporting provided after tests are completed gives clear, actionable insights into candidate capabilities. > > **Desventajas**: The customization options for assessment tests can feel a bit limited if you need highly tailored role-specific questions. Additionally, the candidate interface during long assessment sessions could be a bit more engaging to improve the overall candidate experience. > > Overall, Criteria has been a great tool for streamlining our pre-employment screening process. It helps reduce bias and speeds up decision-making when shortlisting candidates for interviews. The platform saves a lot of time for the talent acquisition team, and the customer support is responsive whenever assistance is needed. ----- ### "Criteria making hiring better" — 5.0/5 > **Robert** | *6 de julio de 2026* | Transporte/transporte en camión/ferrocarril | Valoración de la recomendación: 8.0/10 > > **Puntos a favor**: I highly value the ability to curate assessments specifically tailored to each role. It allows for a much more precise evaluation process. Furthermore, the platform enables us to use performance scores to validate our hiring quality, providing historical data that will be invaluable for making more informed, data-driven hiring decisions in the future. > > **Desventajas**: One significant drawback is the inability to view or export aggregate test scores for all candidates in one place. This forces us to manually track and compile data in external spreadsheets, which is time-consuming and prevents us from easily leveraging historical data to inform future hiring decisions. > > The staff at Criteria has been incredibly responsive and helpful, consistently providing excellent suggestions on how we can better utilize the full range of features the platform offers. ----- ### "Criteria- Talent Hunt" — 5.0/5 > **Muhammad Zohaib** | *20 de agosto de 2026* | Construcción | Valoración de la recomendación: 9.0/10 > > **Puntos a favor**: Criteria Software offers a user-friendly experience with a manageable learning curve and strong security for HR data. It provides good value for money with comprehensive features, customization options, and efficient candidate interview management. Its payroll management capabilities also help automate processes, reduce manual work, and improve accuracy. > > **Desventajas**: Criteria Software have advanced features, and some customizations can require additional technical support. Cost will increase with additional users or features, while certain advanced HR, interview, and payroll requirements may need extra configuration. > > My overall experience remains very good with it. As I am a Talent Acquisition officer and also working on payroll as well, it is making my work easy. ----- Página: 1 de 11\ Siguiente: [Página siguiente](https://www.capterra.es/software/119740/criteria?page=2) ## Enlaces - [Ver en Capterra](https://www.capterra.es/software/119740/criteria) ## Esta página se encuentra disponible en los siguientes idiomas | Local | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Datos estructurados