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¿Qué es CEIPAL ATS?

Herramienta completa de gestión de talento que ayuda a la organización a gestionar la publicación de trabajos, perfiles de aplicación, gestionar entrevistas y revisar comentarios, contratar candidatos adecuados, iniciar la incorporación con notificaciones integrales y también cuenta con características para la creación de informes.

Las características clave incluyen: Solicitud de trabajo, publicación de trabajos, selección y revisión del abastecimiento de aplicaciones, eBoarding, análisis de integración de las redes sociales, funcionalidad de dispositivo móvil.

¿Quién usa CEIPAL ATS?

Flexible para todos los mercados. Cuenta con éxitos probados en consultoría de TI, educación superior, sectores pequeños a medianos de elaboración y atención médica.

CEIPAL ATS Software - 1
CEIPAL ATS Software - 2
CEIPAL ATS Software - 3
CEIPAL ATS Software - 4
CEIPAL ATS Software - 5

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CEIPAL ATS

CEIPAL ATS

4,6 (1.200)
24,00 US$
mes
Versión gratuita
Prueba gratuita
125
22
4,6 (1.200)
4,6 (1.200)
4,6 (1.200)
VS.
Precio inicial
Opciones de precios
Funcionalidades
Integraciones
Facilidad de uso
Relación calidad-precio
Atención al cliente
25,00 US$
mes
Versión gratuita
Prueba gratuita
194
26
4,0 (18.383)
4,0 (18.383)
4,1 (18.383)
Las barras de puntuación verdes muestran el producto ganador en función de la puntuación media y el número de opiniones.

Otras alternativas interesantes a CEIPAL ATS

Salesforce Sales Cloud
Funcionalidades más valoradas
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Para equipos de ventas/organizaciones
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Funcionalidades más valoradas
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Funcionalidades más valoradas
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Seguimiento del tiempo
Transferencia
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Funcionalidades más valoradas
Base de datos de empleados
Creación de informes/análisis
Portal de autoservicio
RESUMate
Funcionalidades más valoradas
Análisis de CV
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Funcionalidades más valoradas
Búsqueda de CV
Contratación de personal
Seguimiento de candidatos
Conrep
Funcionalidades más valoradas
Base de datos de empleados
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Funcionalidades más valoradas
Ningún usuario ha valorado aún las funcionalidades de este producto.
JazzHR
Funcionalidades más valoradas
Publicación de ofertas de empleo
Seguimiento de candidatos
Seguimiento de candidatos

Opiniones de CEIPAL ATS

Evaluación media

General
4,6
Facilidad de uso
4,6
Atención al cliente
4,6
Funcionalidades
4,6
Relación calidad-precio
4,6

Opiniones por tamaño de empresa (empleados)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Encontrar opiniones por puntuación

5
69%
4
27%
3
3%
2
1%
1
0%
Jose
Jefe de informática en Chile
Desarrollo de programas, 2-10 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la opinión

Ceipal ATS un buen aliado

5,0 hace 11 meses

Comentarios: Buena pero puede mejorar con interacción más directa

Puntos a favor:

La diversidad de funciones e integración

Puntos en contra:

Complicado en algunos puntos de configuración

Neel
Neel
Technical Recruiter en India
Usuario de Linkedin verificado
Empleo y contratación, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la opinión

Easy to Use

5,0 el mes pasado Nuevo

Comentarios: An ATS can handle large volumes of applications and scale as a company grows. This makes it ideal for both small businesses experiencing rapid growth and large enterprises.
Integration Capabilities: Many ATSs can integrate seamlessly with other HR systems and tools such as onboarding software, HRIS (Human Resources Information Systems), and payroll systems, creating a comprehensive HR management ecosystem.

Puntos a favor:

Improved Candidate Quality: By using sophisticated algorithms, an ATS can help ensure that only the most suitable candidates are forwarded for further assessment, based on the job requirements and other relevant criteria. This improves the overall quality of the applicant pool. An ATS helps ensure compliance with various employment laws and regulations by maintaining detailed records of the recruitment process. This can be crucial for auditing purposes and to avoid legal challenges related to hiring practices.

Puntos en contra:

Better Candidate Experience: Many ATS platforms provide automated updates to candidates about their application status, ensuring that applicants are kept informed and engaged throughout the recruitment process. This can enhance the company’s reputation among potential employees. Analytics and Reporting: ATS platforms typically offer analytics tools that allow companies to assess the effectiveness of their recruitment strategies and make data-driven decisions. These might include metrics on time-to-hire, cost-per-hire, the diversity of the applicant pool, and the performance

Jordan
Recruiter en India
Empleo y contratación, 201-500 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la opinión

Jordan Ceipal Review

5,0 hace 3 semanas Nuevo

Comentarios: Overall, CEIPAL ATS is a powerful tool for recruitment, offering numerous features that enhance the hiring process's efficiency and effectiveness. However, there are areas, particularly in customization, integration stability, customer support, performance, and analytics, where there is room for improvement. Addressing these issues could make CEIPAL ATS an even more valuable asset for recruitment professionals.

Puntos a favor:

Track the applicant. Maintaining giant database. Ease of finding the best talent. Onboarding of a candidate.

Puntos en contra:

Some users find the interface to be less intuitive and complex, requiring a learning curve to navigate efficiently.

Tiffany
Tiffany
Site Manager en EE. UU.
Usuario de Linkedin verificado
Empleo y contratación, 10.000+ empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
Fuente de la opinión

What I imagine being stuck in a labyrinth would feel like

2,0 hace 3 años

Comentarios: If I were looking for a new job, and the position in which I was interested used Ceipal in any capacity, I would probably not take that job for that reason alone. It is a bigger headache than help in my experience.

Puntos a favor:

There are a lot of filter options the user dashboard, and the cards are somewhat customizable. The most useful feature is it's ability to integrate sourcing sites like Dice, Monster and CareerBuilder directly into Ceipal's platform. Does a decent job of populating work authorization statuses for candidates (mostly due to its integration with Dice).

Puntos en contra:

Where to begin...this is the most convoluted platform I have ever seen, no exaggeration. There is no way any team, no matter the size, could possibly utilize every piece of Ceipal, which is true of a lot of ATS, but this one is overwhelming to the nth degree. Parsing a resume takes a long time to load because the data entry page has about 150 blanks you can fill in (obviously not all are required, but it is a LOT to sift through regardless). You cannot reassign ownership of old candidates at the user level, must be done by an admin. Email tracking is spotty at best, at least with Gmail. Mobile app does not work at all, I have not once been able to successfully log into it (keeps telling me wrong password, and I know it isn't), and there isn't a responsive version of the system you can access on a mobile device's browser. I'm just going to stop there.

Respuesta de CEIPAL

el año pasado

Hi Tiffany - Thank you for taking the time to write this review. We understand learning a new product can be frustrating and we are disappointed to hear that you experienced this. Our team strives to deliver top-tier support and would like the opportunity to work with you to help you with the difficulties you have experienced. Our platform can be configured to meet your specific needs and our team can handle this for you once we know your unique requirements. Please contact support@ceipal.com and we will resolve any issue. Thank you!

Shashank
Assistant Manager en EE. UU.
Tecnología y servicios de la información, 201-500 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la opinión

Best ATS I've ever used!

5,0 hace 2 meses Nuevo

Puntos a favor:

I've used most of the traditional job boards (JobDive, BullHorn etc.) but Ceipal is by far the best tool for fast moving recruiting roles. Specially for the managemnt point of view. The BI gives all the insights of whats happening with the team and how good they are performing.

Puntos en contra:

The Ceipal internal database search engine really requires some attention. It often doesn't give good results despite having good profiles in database.