SAP SuccessFactors HXM Suite

SAP SuccessFactors HXM Suite

¿Qué es SAP SuccessFactors HXM Suite?

El paquete de software SuccessFactors HR se adapta específicamente a las necesidades de gestión del talento de empresas o divisiones con menos de 500 empleados. Con SuccessFactors HCM puedes automatizar los procesos del personal, mejorar la visibilidad y la eficiencia y pasar constantemente de la estrategia a la ejecución. Este software se implementa en la nube, es fácil de configurar e incorpora buenas prácticas para administrar todo el ciclo de vida de los empleados.

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SAP SuccessFactors HXM Suite

4,0 (244)
SAP SuccessFactors HXM Suite
No disponible en tu país
84,53 US$
año
Versión gratuita
Prueba gratuita
74
1
3,7 (244)
3,6 (244)
3,6 (244)
VS.
Precio inicial
Opciones de precios
Funcionalidades
Integraciones
Facilidad de uso
Relación calidad-precio
Atención al cliente
4,00 US$
mes
Versión gratuita
Prueba gratuita
373
13
4,6 (202)
4,4 (202)
4,5 (202)
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Alternativas a SAP SuccessFactors HXM Suite

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Opiniones de SAP SuccessFactors HXM Suite

Evaluación media

General
4,0
Facilidad de uso
3,7
Atención al cliente
3,6
Funcionalidades
3,9
Relación calidad-precio
3,6

Opiniones por tamaño de empresa (empleados)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Encontrar opiniones por puntuación

5
30%
4
43%
3
20%
2
5%
1
2%
Md.
Md.
Leaf Buying Manager en Bangladés
Usuario de Linkedin verificado
Tabaco, 10.000+ empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la reseña

Manage your Human Resources Efficiently

5,0 hace 2 años

Comentarios: As a user, I am super delighted to use this software because it enables me to manage my team very efficiently. It reminds me of performance management of mine as well as my team. In addition to these, it allows you to request for any HR related letters and it reaches you on time without wasting your time physically.

Puntos a favor:

I. Easy to use and very user-friendly for the HR guys as well as for the employees. II. Specific role creation as of the role profile ( ensuring proper delegation of authority). III. Real time update of the HR data. IV. Performance management system. V. Hiring or contracting and leaver management. VI. Compensation and benefit management. VII. Identifying the development needs of the employees and prioritizing the training program for the top loss.

Puntos en contra:

I am extremely happy with this software and didn't find anything that I would not like.

Jhon
Developer en Colombia
Software informático, 2-10 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la reseña

Alternativas consideradas:

The best software for HR professionals

4,0 el año pasado

Comentarios: My experience was very good, it is just what I received and I cannot complain, I would like it to be better but with the advancement of technologies this may change, those changes I would like to see and allow me to automate everything.

Puntos a favor:

The ease of use and its interface is very simple for those who have or not experience with the software

Puntos en contra:

I did not find something that I did not like, perhaps scaling the connection with artificial intelligence, it would be ideal to be able to connect all this with automated learning

Parul
Senior consultant en Canadá
Software informático, 10.000+ empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la reseña

Alternativas consideradas:

Vast range of features

5,0 hace 3 semanas Nuevo

Puntos a favor:

Successfactors satisfies the need of modern talent management.Excellent features in one cloud solution.Can be easily integrated with other solutions.

Puntos en contra:

Successfactors is slightly on expensive side.It is not easy to find admins.

Luca
Luca
Sr Curriculum developer en EE. UU.
Usuario de Linkedin verificado
Tecnología y servicios de la información, 501-1.000 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la reseña

Used SF LMS from 2015 to 2020

3,0 hace 2 meses

Comentarios: It is ok for Pharma compliance but it is too complex and old technology to compete with fully cloud based software. At least it was up to 2020

Puntos a favor:

Very feature rich, robust architecture.

Puntos en contra:

Lack of flexible reporting. Too dependent on a 3rd party integrator Impasible to customise core settings

Kayla
HR en Luxemburgo
Producción de alimentos, 10.000+ empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

Good product for the value

5,0 hace 2 meses Nuevo

Comentarios: I have been using SAP SuccessFactors for compensation management and it meets my expectations. There are a lot of features and opportunities for customization.

Puntos a favor:

SAP SuccessFactors is a good product for the value. It is customizable and has a lot of features to automate HR processes. The design isn’t as modern as other options, but the software if good.

Puntos en contra:

The design and user interface is a bit dated with SAP.