RECRUiiT

RECRUiiT


¿Quién utiliza este software?

SME to Enterprise level clients in all industries / sectors. Direct employers and staffing firms.


Valoración media

  • En general
  • Facilidad de uso
  • Atención al cliente
  • Características
  • Relación calidad-precio

Detalles del producto

  • Versión gratuita
    No
  • Prueba gratis
    No
  • Implementación
    En la nube, SaaS, web
  • Formación
    En directo en línea
    Seminarios web
    Documentación
  • Asistencia
    Horas laborables
    En línea

Datos del proveedor

  • CiiVSoft
  • https://www.ciivsoft.com/
  • Fundada en 2014

Información sobre este software

RECRUiiT is a highly customisable recruitment software toolkit which automates recruiting tasks, saves costs, streamlines hiring and helps companies recruit more efficiently.
Key features of RECRUiiT include automated database search and vacancy marketing to previous applicants, instant application filtering and ranking with in-built protection against bias, job vacancy distribution, integrated background checking (optional) and custom career pages with simple application management.


Funciones de RECRUiiT

  • Análisis de CV
  • Búsqueda de CV
  • CRM
  • Comprobación de referencias
  • Evaluaciones
  • Facturación
  • Gestión de candidatos
  • Gestión de clientes potenciales y ventas
  • Gestión de entrevistas
  • Gestión de nóminas
  • Portal de autoservicio
  • Publicación de ofertas de empleo
  • Recursos humanos internos
  • Verificación de antecedentes
  • Análisis de CV
  • CRM
  • Comprobación de referencias
  • Contratación de personal
  • Empresas de contratación
  • Evaluaciones
  • Gestión de entrevistas
  • Portal de autoservicio
  • Publicación de ofertas de empleo
  • Recursos humanos internos
  • Seguimiento de interacciones
  • Solicitud de empleo
  • Verificación de antecedentes
  • Análisis de CV
  • Búsqueda de CV
  • Contratación de personal
  • Empresas de contratación
  • Evaluaciones
  • Gestión de flujos de trabajo
  • Portal de autoservicio
  • Programación de entrevistas
  • Publicación de ofertas de empleo
  • Recursos humanos internos
  • Seguimiento de candidatos
  • Verificación de antecedentes