¿Qué es bob?

bob agiliza radicalmente la administración y mejora las experiencias de los empleados con una aplicación móvil inteligente, una tienda de beneficios personalizada y atractivas herramientas de incorporación y encuestas. Los datos enriquecidos en tiempo real de bob brindan a los responsables de toma de decisiones información valiosa. Los empleados se sienten más conectados con sus compañeros estén donde estén. bob es la solución perfecta para empresas con más de 100 empleados.

¿Quién usa bob?

Hibob ha creado una solución de gestión de recursos humanos para ayudar a las empresas de rápido crecimiento a atraer, retener e involucrar al personal moderno.

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bob

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Funcionalidades
Integraciones
Facilidad de uso
Relación calidad-precio
Atención al cliente
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Alternativas a bob

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Opiniones de bob

Evaluación media

General
4,5
Facilidad de uso
4,5
Atención al cliente
4,7
Funcionalidades
4,2
Relación calidad-precio
4,4

Opiniones por tamaño de empresa (empleados)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Encontrar opiniones por puntuación

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3%
1
2%
Vilius
Vilius
Head of Organizational Development en Lituania
Usuario de Linkedin verificado
Tecnología y servicios de la información, 201-500 empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
Fuente de la reseña

Alternativas consideradas:

Great all-around people management software

5,0 hace 3 años

Puntos a favor:

bob team is extremely agile and receptive to feedback. New features are pushed frequently and we feel heard when talking to the client service.

Puntos en contra:

Most definitely the application's speed. It's sluggish, and the login takes forever.

Elena
Elena
Chief People Officer en Hungría
Usuario de Linkedin verificado
Recursos Humanos, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

I've chosen bob over another great product I was using in the past and haven't regretted!

5,0 hace 5 años

Comentarios: ease of HR management, also our finance team benefits from easy holidays/absenses management, payroll reports and such.
I'm doing all admin in bob, from contracts to onboarding, org structure, salary changes etc

Puntos a favor:

It's very easy to use - user friendly interface, intuitive navigation, you can find whatever you need in the matter of seconds even if it's your first experience with the platform It's beautiful - our employees love it too The support team is amazing - they not only resolve any issues quickly, but they also listen to suggestions and implement them within reasonable time. I love getting product updates as I know that there will be something I asked about. The system features everything you'd want from a modern HRIS and even more - we love club feature and about section - it helps employees learn more about each other and find common interests. There's some functions that I'd love to have but they are not yet there (such as pre-boarding or e-signature) but the guys are constantly working on them and I've seen that for example e-signature is coming within next few weeks.

Puntos en contra:

If we are talking about bob as HRIS there's very few things that I don't like, or rather I would like to have and they are not yet there - prebording being one example. I'd love performance module to be more sophisticated but the guys have just introduced it and I see that it gets updated constantly, which is great. also, it's not a separate platform for performance management so I wouldn't expect it have all the features that other platforms dedicted to performance only have. There are other small things (such as I can't send a survey to 1 person only), but they are small compared to all the benefits and again, I know that sooner or later those will be resolved too.

Sara
CHRO en RU
Seguros, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la reseña

Looks pretty but not an effective HRIS

1,0 hace 10 meses

Comentarios: I inherited the system from my predecessor who was non HR. It looks pretty to the end user but on terms of functionality it is limited and feels totally detached from what HR professionals actually need

Puntos a favor:

There are very few positives I can draw on

Puntos en contra:

The software feels like it has been created in the absence of any HR feedback. Forms dont flow, modules arent effective (talent management for example is completely 2 dimensional and not aligned to any global talent frameworks), org planning is almost impossible.

Eleanor
Laboratory Technician en RU
Dispositivos médicos, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
Fuente de la reseña

bob: A useful and engaging HR platform

5,0 hace 2 meses

Comentarios: bob has given us a slick user experience for all our HR needs

Puntos a favor:

bob has an exciting and fun employee message board, a lot like facebook for work! It is also is incredibly inclusive and allows a wide variety of gender options.

Puntos en contra:

The user interface on the employee end can be a little hard to navigate at first, but with a bit of playing and exploration it becomes intuitive.

Sebastian
Sebastian
Senior HRBP en España
Usuario de Linkedin verificado
Entretenimiento, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

Alternativas consideradas:

A great up and coming app

5,0 hace 7 meses

Puntos a favor:

LOVE! It is a main staple on most tools to be integrated with, slack is easy but also other payroll, engagement and HR/Tech tools integrate seamlessly. Love the UX, simple, colourful and engaging. Customer service is great too! Keep doing what you're doing, bob :)

Puntos en contra:

The pricing model for new features could be a bit more adaptable. We wanted to add timesheets just to a set number of employees but they wanted to charge us for the whole company!