Compensation Software

Por Willis Towers Watson

3 / 5 2 reseñas
Compensation Software

¿Quién utiliza este software?

Willis Towers Watson Compensation Software helps global companies design, build and manage an effective compensation structure.

Valoración media

2 reseñas
  • En general 3 / 5
  • Facilidad de uso 3 / 5
  • Atención al cliente 5 / 5
  • Funciones 3 / 5
  • Relación calidad-precio 5 / 5

Detalles del producto

  • Versión gratuita No
  • Prueba gratis No
  • Implementación En la nube, SaaS, web
  • Formación En persona
    Seminarios web
    Documentación
  • Asistencia En horario ininterrumpido (atiende un representante)
    Horas laborables
    En línea

Datos del proveedor

  • Willis Towers Watson
  • http://www.towerswatson.com/
  • Fundada en 1841

Sobre Compensation Software

Compensation management is about striking the right balance. Willis Towers Watson Compensation Software helps companies design, build and manage an effective compensation structure that places total compensation within the context of performance, market benchmarks, systemwide equity and long-term talent investments.

Funciones de Compensation Software

  • Creación de organigramas
  • Cálculo de indemnizaciones
  • Declaraciones sobre indemnizaciones
  • Evaluación de remuneración
  • Gestión de bonos
  • Modelo de planes de indemnización
  • Planificación de salarios
  • Programas de incentivos
  • Programas de recompensas de empleados

Las reseñas más útiles de Compensation Software

Simple to start with question and navigate to the appropriate results.

Traducir con Google Revisado el 4/6/2018
John M.
Senior HR Business Partner
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña 
Fuente: asdf
5/5
En general
5 / 5
Facilidad de uso
5 / 5
Características y funcionalidad
5 / 5
Asistencia técnica
5 / 5
Relación calidad-precio
Probabilidad de recomendación:
Muy baja Muy alta

Puntos a favor: Ability to request custom peer groups completely within the tool. Leveling is made simple. Backed up by the experts in compensation across all industries.

Contras: Total spend analysis still a work in progress. There are a lot of features that I would like to have now but are not yet implemented.

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