Factorial

APLICACIÓN ÚTIL E INTUITIVA PERO AUN MEJORABLE

Comentarios: Será muy útil con una atención más personalizada como ocurría anteriormente y con unos precios más ajustados.

Puntos a favor:

Es fácil de usar. intuitivo, y permite un control de horarios y ausencias muy cómodo

Puntos en contra:

El soporte ha cambiado completamente, antes era personalizado y ahora por correo y por teléfono es muy limitado. A veces hay actualizaciones que necesitan eliminar y volver a instalarse la aplicación lo que supone malestar en los trabajadores.

Gestión de recursos humanos fácil y completa

Puntos a favor:

La facilidad de su software y que existen soluciones a medida para cada necesidad: reclutamiento y seguimiento de candidatos, fichaje, evaluación del desempeño y gestión de nóminas.

Puntos en contra:

Algunas veces el software se cuelga y tarda unos pocos minutos en volver a funcionar.

Alternativas consideradas previamente: Personio

Software anterior: Payfit

FACTORIAL es una buena herramienta... de momento!!!

Comentarios: El proceso de arranque esta siendo laborioso

Puntos a favor:

La multitud de opciones que tiene para la configuración de los turnos y diferentes casuísticas que pueden ocurrir dentro de una empresa

Puntos en contra:

Hay determinados aspectos que se deberían mejorar como, por ejemplo, la opción de hacer visibles los turnos rotativos a determinados managers de equipo y no a todos

Alternativas consideradas previamente: Woffu, Sesame HR, Personio, timenet y Skello

Razones para cambiar a Factorial: Por varios motivos pero el que más es el de la funcionalidad que aporta

Fácil y visual

Comentarios: me gusta, es fácil, subes la documentación, guardas tus documentos.

Puntos a favor:

es muy visual y fácil de usar. Tienes toda tu documentación en una sola aplicación guardada.

Puntos en contra:

cuando pones horarios partidos y cuando has de pegar y copiar horarios.

Todo en una sola plataforma.

Puntos a favor:

Me encanto que es un aplicativo facil de administrar e implementar.

Puntos en contra:

Ha mejorado mucho ya no tengo fallas, me gusta mucho.

Software RH muy enfocado a España

Puntos a favor:

Factorial es un muy buen software RH que está creciendo mucho y mejorando sus funcionalidades. A destacar todo el tema de control de horas y tema de nóminas.

Puntos en contra:

La parte de gestión de candidatos y tema de performance y feedback a empleados está bastante flojo aún. Están muy enfocados a la legislación española, difícil integrar si tienes empresas en otros países.

Alternativas consideradas previamente: Bob y Personio

Razones para cambiar a Factorial: Al ser una empresa española, entienden muy bien la legislación de aquí.

Te facilita el trabajo

Comentarios: Ha sido buena siempre, lo que lo que empezó como un servicio gratuito, ha acabado siendo una suscripción

Puntos a favor:

La facilidad de uso y que resuelve los problemas de una forma muy efectiva

Puntos en contra:

El mínimo de usuario es 10, por lo que si lo usas para 4 personas, pagas lo mismo.

Válida tu nomina con Factorial

Puntos a favor:

Ha sido un aplicativo muy eficiente para nuestra area encargada al momento de gestionar la nómina y control de horarios de nuestro personal.

Puntos en contra:

Hasta el momento no se han presentado inconvenientes con este aplicativo.

Aceptable

Comentarios: Rrhh

Puntos a favor:

Al ser solo el periodo de prueba no sabría

Puntos en contra:

Complicado de usar, atención al cliente pesima

Alternativas consideradas previamente: Bizneo HR

Una herramienta muy cómoda

Puntos a favor:

Muy fácil de usar. Es muy intuitiva y completa

Puntos en contra:

Creo que no cambiaría nada por el momento

Bastante completo para la gestión de los recursos humanos

Puntos a favor:

Lo fácil e intuitivo que es de manejar, además de una interfaz muy amena y una aplicación móvil muy completa. Nos hemos cambiado para tener todo en un único programa.

Puntos en contra:

No hay nada que me disguste. Está muy completo. Creemos que ha sido un acierto la implantación que hemos hecho.

necesaria en cualquier mediana empresa

Puntos a favor:

creo que es una de los mejores software que hemos utilizado, es muy intuitiva y el poder registrar las entradas y salidas de los trabajadores, vacaciones y ausencias nos facilitan muchísimo el trabajo y actualizan constantemente incluyendo nuevos elementos.

Puntos en contra:

tuvimos una temporada de prueba gratuita pero ahora ya tiene un cierto coste

Factorial mola y confío en su potencial

Comentarios: En general, estoy muy contenta. Como digo, sólo llevo 1 mes utilizándola como usuaria y 1 semana como admin, por lo que la estoy conociendo.

Puntos a favor:

Tan sólo llevo un mes utilizando este software, ya que estaba implementado en mi empresa cuando llegué. Siendo del departamento de Recursos Humanos, agradezco poder centralizar todo lo relacionado en un mismo punto. Todavía me quedan explorar las diferentes áreas y herramientas que ofrece Factorial (pero me he apuntado a la newsletter y estoy utilizando vuestros recursos gratuitos también). A nivel de imputación de tiempos, no es la herramienta principal que utilizamos, pero creo que estaría muy bien poder centralizarlo todo en un mismo sitio y no tener tantas apps distintas para llevar lo de los tiempos. Todavía no he probado la integración con Workable, pero sólo saberlo ya es un plus.

Puntos en contra:

La parte del organigrama creo que podría diseñarse mejor o tener opciones para poder diseñarla según la estructura de cada empresa (desconozco si ya se puede hacer y yo no lo sé). Sería muy chulo poder tener un apartado de WHO IS WHO en el que todos los empleados pudieran acceder para conocer a las nuevas incorporaciones y a los veteranos. Como una ficha con una foto en la que agregar una mini bio sobre lo que le gusta a la persona. Así es más fácil poner caras, conocer equipos, y generar conexiones. Especialmente con equipos que trabajan en remoto.

Genial herramienta para gestionar las vacaciones de equipos

Comentarios: Permite automatizar y simplificar procesos administrativos y de recursos humanos, lo que supone un ahorro de tiempo y esfuerzo, además de que mejora la eficiencia en la gestión de los empleados.

Puntos a favor:

Es un software de gestión de recursos humanos que ofrece una amplia variedad de funciones, como la gestión de nóminas, vacaciones y permisos, lo que permite a los equipos de RRHH tener una visión completa de los recursos humanos.

Puntos en contra:

Su precio puede resultar elevado para pequeñas empresas con un reducido número de empleados. A partir del momento en el que resulta complicado cuadrar las vacaciones de todo un equipo, merece la pena sin duda.

Muy contentos con el seguimiento

Comentarios: Nos permite tener todos nuestros datos de todos los países en una unica aplicación
Permite un seguimiento diario de todos los datos de los empleados
Es una herramienta faicl de uso y que tiene muchos secretos que no hemos acabado de descrubrir

Puntos a favor:

El design y el hecho de que sea bastante intuitivo El soporte del equipo en las problematicas que encontramos Muchos modulos interesantes Los informes que se pueden desarollar El funcionamiento agíl que permite a los administradores hacer feedback

Puntos en contra:

Lo más importante : 1. Más que todo, los bugs que encontramos (Personio se diferencia en eso) 2. Falta desarollos importantes en otros idiomas (ej : frances) como puede ser la pagína de reclutamiento de nuestra empresa ; el seguimiento de los forfait jour en francia : los documentos de identidad que no permiten poner Y el numero de seguridad social Y el DNI a la vez ; el coffre fort etc etc 3. Sentimos que eEsta adapto para pequeñas empresa pero no soporta tanto el desarollo para empresas que crecen La parte de entrevista anual no responde a nuestras necesidades porque los campos son muy limitados para gestionar las carreras y evaluaciones de los empleados No es facíl para el empleado reportar problema Hay algunos modulos que existen y estan interesantes pero no sirven por el poco desarollo que tienen El empleado no puede hacer feedback directo sobre mejoras que ha encontrado Importante : Falta desarollos importantes en otros idiomas (ej : frances) como puede ser la pagína de reclutamiento de nuestra empresa ; el seguimiento de los forfait jour en francia : los documentos de identidad que no permiten poner Y el numero de seguridad social Y el DNI a la vez ; el coffre fort etc etc No hay alertas de vacaciones cuando no responde a la política No se pueden filtrar suficiente lsa notificaciones lo que hace que recibimos muchos emails de factorial que a veces no nos corresponde por país

Alternativas consideradas previamente: Bizneo HR y Personio

Razones para elegir Factorial: Para tener un SIRH más general

Software anterior: Woffu

Razones para cambiar a Factorial: Lo veiamos más completo en su momento El servicio al cliente era bastante bueno y la oferta de precio. Si Factorial subiria esta parte, iriamos considerando Personio

Factorialhr, el software más completo de RRHH y más fáci de utilizar.

Comentarios: me encanta el software, las utilidades que tiene y la sencillez a la hora de utilizarlo, así como que siempre se hacen innovaciones constantes y continuas que hacen que la herramienta sea cada vez mejor.

Puntos a favor:

que es muy intuitivos y atractivo. Me encanta porque es fácil y porque tiene todo lo que necesitas para gestionar un departamento de RRHH

Puntos en contra:

que una vez lo compras e instalas, la atención es solo por email y muy fría.

El mejor software de recursos humanos

Comentarios: Mi experiencia es excelente.

Puntos a favor:

Lo que más nos gusta es que está en constante evolución, se adaptan a las necesidades del cliente y hay un seguimiento continuo por parte del personal de factorial.

Puntos en contra:

Algunas funcionalidades tardan más de lo estipulado en desarrollarse.

Automatiza por fin la gestión de rrhh

Comentarios: Nuestra empresa había crecido y cuando tuvimos nuestros primeros conflictos de coordinación de vacaciones este verano, decidimos ponerle solución. Buscamos con apps de Microsoft, intentamos solucionarlo con PowerAutomate, buscamos por la red desesperadamente. Queríamos jubilar al Excel. Y por fin topamos con Factorial. Fue gracias a su ampliación de capital que nos enteramos de su existencia y pensamos que ningún inversionista compromete 80 millones de dólares en una startup que no tuviera un diamante de solución empresarial. Empezamos por una prueba gratuita y vimos que podíamos cargar los calendarios de festivos automáticamente, que podíamos estar todos aunque perteneciéramos a regiones diferentes, que se podían crear permisos de acceso a nuestro gusto... Vimos la luz y pedimos una propuesta. Fue todo muy rápido y Factorial forma parte de nuestro día a día como si siempre hubiera estado. Factorial no puede defraudar a nadie.

Puntos a favor:

Tiene varias funcionalidades realmente muy bien programadas: gestión de vacaciones, gestión de permisos, subida de ficheros (alucinante la división automática de pdf de nóminas por ejemplo), gestión de firma de documentos, flexibilidad de definir equipos (permite incorporar una estructura matricial), la app móvil, el onbording y la rapidez de respuesta del equipo de atención al cliente, la transparencia sobre qué se está desarrollando. Este programa lo han creado personas que saben de qué va y de qué se sufre gestionando rrhh. Además, es muy estable. Es webapp 100% y se recibe puntualmente alertas de cambios realizados.

Puntos en contra:

El gráfico de vacaciones, aunque perfectamente filtrable, tiene un aspecto poco atractivo y en mi opinión no hace justicia a la magnifica programación de Factorial. Echo en falta también una solución tipo In/Out de Simple Made Apps, dónde se pueda ver fácilmente quién está y quién no.

Automatización, transparencia y consenso

Comentarios: Estamos muy satisfechos con la solución, gusta por igual a gestores como a usuarios, en ambos lados los procesos son muy sencillos y transparentes.

Puntos a favor:

La complicada gestión de ausencias, turnos, vacaciones, calendarios se convierten en procesos muy sencillos, tanto para el departamento de RRHH, responsables de departamento y los propios trabajadores. Gestión siempre simple y adaptable a la forma de trabajar de la empresa. La gestión de múltiples oficinas con distintos calendarios es sencillísima. Con muy poco esfuerzo de configuración la solución es operativa de forma casi inmediata.

Puntos en contra:

Con el tiempo se han ido añadiendo funcionalidades para permitir una mayor granularidad en las ausencias, no siempre nos sirve un dia entero o medio dia, puede interesar gestionar por horas. También nos hemos encontrado con la necesidad de crear permisos de paternidad/maternidad que se disfrutan a media jornada, no hay una forma de crearlos en bloque, así que acabamos marcando como ausencia a día completo. Sería también interesante poder mostrar las solicitudes no aprobadas en el calendario de grupo de cara a poder coordinar peticiones de vacaciones en un equipo donde es necesario evitar que se solapen. Acabamos haciendo la gestión de no concurrencia de forma "manual" previamente fuera de la aplicación.

Administración HR para todos los niveles

Comentarios: Utilizamos FactorialHR sobretodo para el control de vacaciones, fichajes y firma de documentación con empleados y estamos en estudio para la implementación de gastos que ofrece para liberar el único proceso interno que nos queda en papel.

Puntos a favor:

La herramienta es muy fácil de utilizar. No se requieren grandes conocimientos de IT para desplegarla y, sobre todo, a nivel de usuario es muy intuitiva por lo que cualquiera puede utilizarla. Su constante evolución y mejoras que van incorporando, ayuda bastante en la gestión del día día. Independientemente del plan que se tenga, escuchan las necesidades de sus clientes para mejorar e implementar nuevas funcionalidades.

Puntos en contra:

El sistema de fichaje aun le falta alguna mejora, como notificaciones tanto por correo como por app en inicio de jornada laboral en un rango horario y notificación en la final de horario. El los útlimos meses hemos detectado varias caídas, si que es cierto que no es una app core de negocio pero sí que los usuarios se molestan de vez en cuando. La gestión de incidencias es un poco caótico puesto que a veces recibo primero la respuesta del técnico y horas más tarde un correo de apertura del caso con lo que presta a confusión ya veces no sabes si has abierto el ticket hasta que te responden. Eso sí, son muy rápidos en dar respuesta por lo que realmente es más una apunte que una queja.

Factorial para HR

Comentarios: Bastante bueno, tiene varias opciones para medir desempeño y dar seguimiento a los empleados, tiene una integración tanto para la parte Administrativa-Contable y HR.

Puntos a favor:

Es bastante amigable para el uso tanto de empleados y empleador.

Puntos en contra:

Al ser un software desarrollado para empresas Europeas no es muy amigable con ciertas aplicaciones para América Latina.

Primeras semanas con Factorial

Comentarios: Nos ha solucionado fácilmente el tema de los fichajes y facilitado el proceso de solicitud de ausencias.

Puntos a favor:

Es un producto muy sencillo de utilizar. Cualquier usuario puede adaptarse rápidamente a su uso, y la configuración inicial, además de rápida, permite incluir bastantes detalles según la empresa.

Puntos en contra:

La sección de informes deja mucho que desear. Por un lado, da la impresión de que toma mal los datos, por lo que los títulos predeterminados no coinciden con la información presentada en los gráficos. Al mismo tiempo, al exportar la información, podría ser interesante exportarla como informe de pdf incluyendo los gráficos elegidos, no como una hoja de Excel con la información usada para hacer el gráfico, lo cual encuentro con poco sentido, dado el objetivo del software. También estaría bien crear vínculos con el calendario de Outlook.

Una Aplicación muy eficiente y de fácil uso

Comentarios: Gracias a Factorial, hemos conseguido una solución integral a las diferentes necesidades que teníamos en la empresa, desde la organización de la información en HR, agilizar procesos con la firma electrónica y la app para registrar las jornadas de trabajo

Puntos a favor:

Lo que más nos gusta de la aplicación es que es sencilla y el uso es muy intuitivo tanto para las personas que la utilizan como herramienta para registrar las jornadas como para los administradores que tienen mucho más acceso a todas las funcionalidades

Puntos en contra:

En la parte de reclutamiento creo que aún le queda desarrollo para poder tener más filtros de busqueda a la hora de seleccionar a los candidatos. La parte de implementación es la más complicada debido a que hay que dedicarle tiempo para la configuración previa, pero una vez solucionado, los procesos son mucho más fáciles y ágiles.

Excelente software para RRHH

Comentarios: Excelente desde el momento en que te pones en contacto hasta que finalmente se implanta el software. Es un producto redondo desde el inicio. Excelente grupo de personas y atención de 10.

Puntos a favor:

La parte más interesante para nosotros ha sido la parte de informes. Muy bien trabajados y con capacidad de hacer modelos ad hoc

Puntos en contra:

Tiene todo lo que nosotros consideramos necesario para el departamento. Llevamos también poco tiempo, hasta ahora todo correcto.

Alternativas consideradas previamente: Bizneo HR y Tramitapp HR management

Razones para elegir Factorial: Por el volumen de trabajo que resultaba llevarlo todo en una hoja de excel y además por profesionalizar de una forma ágil e intuitivo sobre todo de cara al trabajador. La facilidad de obtener datos analíticos con los informes de una forma sencilla y evitar horas con el trabajo de excel.

Software anterior: Microsoft Excel

Razones para cambiar a Factorial: Porque cumplía con TODO lo que necesitábamos en el momento de la implantación.

FACTORIAL en BYTEMASTER

Comentarios: Unificar la documentación de todas las personas, y sobre todo ganar tiempo todos por la forma de introducir la información y realizar las operaciones de la gestión.

Puntos a favor:

El diseño del Portal, la parrilla de eventos, las notificaciones de cumpleaños, el control horario, la gestión ausencias y además la nueva aplicación de gastos genera muchas expectativas por el ahorro de tiempo de todos.

Puntos en contra:

Los informes son difíciles de manejar y no son nada amigables, voy a dar una idea, mi propuesta es realizar una integración con productos de terceros como el Qlik o PBI.