¿Quién usa Leapsome?
Leapsome es útil para cualquier empresa con visión de futuro que busca mejorar sus procesos de gestión de personal, desarrollar a sus empleados y ampliar el negocio.
¿Qué es Leapsome?
Los directores generales y los equipos de RR. HH. utilizan Leapsome para crear un ciclo continuo de gestión del rendimiento y aprendizaje personalizado que impulsa la implicación del empleado y el éxito de su negocio.
Como plataforma de gestión de personas, Leapsome combina herramientas para gestión de OKR (objetivos y resultados clave, por sus siglas en inglés) y objetivos, análisis de desempeño y comentarios de 360 grados, incorporación y formación de empleados, encuestas de implicación del empleado, comentarios, reconocimientos y reuniones.
Información sobre Leapsome
Leapsome
https://www.leapsome.com
Fundada en 2016
Asistencia
- En horario ininterrumpido (atiende un representante)
- En línea
Implementación
- En la nube, SaaS, web
Formación
- En persona
- En directo en línea
- Seminarios web
- Documentación
Resumen de precios de Leapsome
Ver preciosLeapsome no tiene versión gratuita, pero ofrece una prueba gratis. La versión de pago de Leapsome está disponible a partir de 7,00 US$/mes.
Precio inicial
7,00 US$/mes. Ver precios
Versión gratuita
No
Prueba gratis
Funciones de Leapsome
Herramientas de evaluación del desempeño
- Autoevaluaciones
- Comentarios de 360 grados
- Escalas de valoración personalizadas
- Evaluaciones de habilidades
- Evaluación de pares
- Gestión de indemnizaciones
- Medidas del rendimiento ponderado
- Modelos personalizables
- Plan de carrera individual
- Portal de autoservicio
- Seguimiento continuo del rendimiento
- Seguimiento del ciclo de revisión
Plataformas LMS
- Académico/formación
- Aprendizaje asíncrono
- Aprendizaje mixto
- Aprendizaje móvil
- Aprendizaje sincronizado
- Autoría de cursos integrada
- Comercio electrónico
- Conformidad con SCORM
- Empresa/negocios
- Empresas de aprendizaje en línea
- Ludificación
- Portal del alumno
- Videoconferencia
Plataformas de experiencia de aprendizaje
- Aprendizaje colaborativo
- Aprendizaje móvil
- Archivo de cursos de terceros
- Autoría de cursos integrada
- Colaboración entre varios usuarios
- Compartir contenido
- Creación de informes/análisis
- Curación de contenido de autoservicio
- Ludificación
- Microaprendizaje
- Portal de empleados
- Recomendaciones
Programas de reconocimiento a empleados
- Catálogo de recompensas
- Gestión de menciones
- Gestión del rendimiento
- Nominaciones
- Objetivos
- Puntos de recompensa
- Reconocimiento entre pares
- Reconocimiento por parte de los responsables
- Reconocimiento social
- Seguimiento del reconocimiento
- Tarjetas virtuales
Software OKR (objetivos y resultados clave)
- Gestión de los comentarios negativos
- Gestión de objetivos
- Panel de control personalizable
- Planificación estratégica
- Seguimiento del avance
- Supervisión KPI
Lista completa de Software OKR (objetivos y resultados clave)
Software de evaluación 360º
- Biblioteca de preguntas
- Creación de informes/análisis
- Encuestas y comentarios
- Panel de comunicaciones
- Portal de autoservicio
- Seguimiento del avance
- Selección de evaluadores
Software de gestión de la formación
- Académico/formación
- Aprendizaje asíncrono
- Aprendizaje mixto
- Aprendizaje móvil
- Aprendizaje sincronizado
- Autoría de cursos integrada
- Comercio electrónico
- Empresa/negocios
- Empresas de formación
- Gestión de certificaciones
- LMS integrado
- Portal del alumno
- Simulación
Software de gestión del talento
- Contratación de personal
- Definición de objetivos
- Gestión de competencias
- Gestión de indemnizaciones
- Gestión de la formación
- Gestión de selección de personal
- Gestión del ciclo de vida de empleados
- Gestión del rendimiento
- Plan de carrera individual
- Planificación de sucesiones
Software de onboarding
- Firma electrónica
- Formularios I-9 y de verificación electrónica
- Formularios electrónicos
- Gestión de documentos
- Gestión de la descripción de trabajos
- Gestión de la formación
- Gestión de la orientación del flujo de trabajo
- Gestión de tareas
- Manual del empleado
- Portal de autoservicio
Software de recursos humanos
- Base de datos de empleados
- Comentarios de 360 grados
- Contratación de personal
- Gestión de ausencias
- Gestión de indemnizaciones
- Gestión de nóminas
- Gestión de selección de personal
- Gestión de tiempo y asistencia
- Gestión de ventajas
- Gestión del rendimiento
- Perfiles de empleados
- Portal de autoservicio
- Seguimiento de candidatos
Software para encuestas
- Admite audio/imágenes/vídeo
- Biblioteca de preguntas
- Encuesta móvil
- Encuesta sobre sitio web
- Herramientas de análisis de datos
- Lógica de exclusión
- Marketing por correo electrónico
- Rama de preguntas
- Recolección de respuestas sin conexión
- URL de encuestas personalizadas
Soluciones de motivación para empleados
- Benchmarking
- Estudios de pulso
- Gestión de los comentarios negativos
- Gestión de objetivos
- Gestión del rendimiento
- Reconocimiento de empleados
Alternativas a Leapsome
Más alternativas a Leapsome
Opiniones de Leapsome
Mostrando 5 de 13 opiniones
Nina R.
-
Valoración global5/5
-
Facilidad de uso5/5
-
Funcionalidades5/5
-
Asistencia técnica5/5
-
Relación calidad-precio5/5
-
Probabilidad de recomendación
- Fuente de la reseña
- Publicado el 2/9/2020
"Leapsome gave us a way to hold 360s that worked with our unique company structure"
Comentarios: Previously all feedback was given via Excel sheets, which made it really tricky to keep track of. People found it tedious to give feedback in this way, and it was also creating issues with transparency because everyone was conscious of how the data was being forwarded through HR. It felt strange that as a forward-thinking software company, we were using outdated methods for our internal processes. But we also found it difficult to standardise processes within our unique company structure. We found Leapsome easy to roll out incrementally, and were relieved by how enjoyable it was to use – people finally felt engaged with their HR processes. It’s halved the amount of time our HR team spend on these processes, and because there’s more ongoing communication between teams we all have a better idea of our roles and feel more engaged.
Puntos a favor: The platform makes it possible for us to run 360 peer reviews as we want to, and encourages our employees to give each other ongoing feedback. It’s made our HR processes not only more efficient but also more transparent. The tool was surprisingly simple to roll out, and there was a really positive response from the managers and employees – so now we’re looking at using the rest of Leapsome’s features, like 1-on-1 meetings and engagement surveys. We were also very impressed by the Leapsome customer team, who visibly incorporated our feedback into the platform before we had even decided to use it! They were the only tool that we could see were seriously passionate about acting on feedback themselves, and their answers to our support requests have been consistently prompt and helpful.
Contras: We have had some minor, short-term issues, such as where to find a particular setting in the app and we have a few requests for new features, however, every time we see anything like this, the Leapsome product team is always quick to respond and improve the platform based on our suggestions.
- Fuente de la reseña
- Publicado el 2/9/2020
Erica A.
-
Valoración global5/5
-
Facilidad de uso5/5
-
Funcionalidades5/5
-
Asistencia técnica5/5
-
Relación calidad-precio5/5
-
Probabilidad de recomendación
- Fuente de la reseña
- Publicado el 20/2/2020
"Great tool with diverse features that make employee engagement simple while requiring little admin"
Comentarios:
- Implementation was fast and simple with flexible onboarding sessions according to our needs.
- Always fast replies from customer support.
- Suggestions are taken on board fast, and if fast solution is possible it's implemented immediately.
- Good user experience with new features being installed frequently.
Puntos a favor:
- The review feature that allows me to set up individual and transparent reviews, making the review process much less administrative than before.
- The 1on1 feature that encourages employees and managers to organize their discussions beforehand and carries over open talking points to the next meeting.
- The set up recurring surveys.
Contras: Not really a con, since I know it's being worked on, just really looking forward to a more realized learning feature that is currently available as a beta version. Also, more features for surveys would be great, i.e. logic functionalities.
- Fuente de la reseña
- Publicado el 20/2/2020
Yasmin B.
-
Valoración global4/5
-
Facilidad de uso5/5
-
Funcionalidades5/5
-
Asistencia técnica5/5
-
Relación calidad-precio5/5
-
Probabilidad de recomendación
- Fuente de la reseña
- Publicado el 1/9/2020
"We use Leapsome for both strategic planning and performance management"
Comentarios: I’ve already recommended Leapsome to other companies because my experience with the platform has been great. The platform is simple, practical and flexible and is great for any company that wants to have an open culture of feedback and create strategic alignment. We were actually looking for two separate platforms initially - one for our strategic planning and another for performance management. But with Leapsome we now everything in one platform which just makes things so much easier for everyone given how easy it is to use.
Puntos a favor: Implementing Leapsome has forced us as a group to be much more deliberate with our strategic planning process. We were previously using Google Sheets for many of our processes and this just created a lack of consistency. Now, for the first time, we have created the transparency and alignment that we should have always had across our teams by using Leapsome to manage all of our goal setting and tracking.
Contras: I let the Leapsome team know about a feature that I would like and they were great openly communicating that it was planned as part of their roadmap. They have made me feel included in helping to shape the platform based on my feedback which is really great.
- Fuente de la reseña
- Publicado el 1/9/2020
Nina T.
-
Valoración global5/5
-
Facilidad de uso5/5
-
Funcionalidades5/5
-
Asistencia técnica5/5
-
Relación calidad-precio5/5
-
Probabilidad de recomendación
- Fuente de la reseña
- Publicado el 5/7/2020
"Leapsome is a great tool to accompany your HR processes"
Comentarios:
- globally standardized and documented feedback process
- easy-to-analyze employee engagement surveys
- employee kudos
- Goals and OKRs
Puntos a favor:
- easy to use and intuitive
- very flexible in terms of setup
Contras: It would be great if we could log in as the different users
- Fuente de la reseña
- Publicado el 5/7/2020
Aldo B.
-
Valoración global5/5
-
Facilidad de uso5/5
-
Funcionalidades5/5
-
Asistencia técnica5/5
-
Relación calidad-precio5/5
-
Probabilidad de recomendación
- Fuente de la reseña
- Publicado el 4/3/2020
"A truly happy customer"
Comentarios: We got into Leapsome from the Goal management angle. We are a Digital Commerce implementation agency; we use Objectives and Key Results (OKRs) and we need a tool to handle the multiple goals we define. We used another one before, which was then bought by a bigger company and shut down. We got really flustered about it, but it was truly a blessing in disguise, as it led us to switch to Leapsome. We found it *instantly* better than the previous platform, in absolutely ALL aspects. We ended up very satisfied with the OKRs management and fall in love with the rest of the platform, particularly performance reviews and employee engagement. It is a breeze to understand, it is clear that it has a lot of love and dedication behind, and an utterly talented team working on it, whom unarguably know what they are doing. ALL features are useful, there are no "fillers" here. The team is fantastically helpful, the few times we had some questions or small issues, we got not only answers but actual solutions in no time.
Puntos a favor: A heck of a value for your hard-earned dollars. The performance reviews system is second to none in this galaxy, and probably beyond it too. The OKR features are well balanced, in a sweet spot between "too basic" and "too complicated". The platform also covers the so-much-need CFRs (conversations, feedback and recognition) mechanisms without which the OKRs would be useless.
Contras: I promise you that I spent more time thinking about this than about the good things. The pros are clear and evident, but I couldn't find cons, I swear. This says a lot.
- Fuente de la reseña
- Publicado el 4/3/2020
