¿Qué es Leapsome?
Los directores generales y los equipos de RR. HH. utilizan Leapsome para crear un ciclo continuo de gestión del rendimiento y aprendizaje personalizado que impulsa la implicación del empleado y el éxito de su negocio.
Como plataforma de gestión de personas, Leapsome combina herramientas para gestión de OKR (objetivos y resultados clave, por sus siglas en inglés) y objetivos, análisis de desempeño y comentarios de 360 grados, incorporación y formación de empleados, encuestas de implicación del empleado, comentarios, reconocimientos y reuniones.
¿Quién usa Leapsome?
Leapsome es útil para cualquier empresa con visión de futuro que busca mejorar sus procesos de gestión de personal, desarrollar a sus empleados y ampliar el negocio.
¿Dónde se puede implementar Leapsome?
Sobre el proveedor
- Leapsome
- Ubicado en Berlin, Alemania
- Fundada en 2016
Asistencia de Leapsome
- Asistencia telefónica
- Asistencia 24/7
- Chat
Precios de Leapsome
Precio inicial:
- Sí, ofrece una prueba gratuita
- Sin versión gratuita
Leapsome no tiene versión gratuita, pero ofrece una prueba gratis. La versión de pago de Leapsome está disponible a partir de 8,00 US$/mes.
Planes de precios consigue una prueba gratuitaSobre el proveedor
- Leapsome
- Ubicado en Berlin, Alemania
- Fundada en 2016
Asistencia de Leapsome
- Asistencia telefónica
- Asistencia 24/7
- Chat
Imágenes y vídeos de Leapsome






Funciones de Leapsome
Opiniones de Leapsome
Rosana
Gestión de recursos humanos y mejora continua
Comentarios: Leapsome es una plataforma muy completa y efectiva para la gestión de recursos humanos y el desarrollo de los empleados de una compañía.
Puntos a favor:
Es muy fácil de usar y ofrece una gran cantidad de herramientas para la gestión de recursos humanos. Es muy útil para la mejora del desempeño y el desarrollo de los empleados.
Puntos en contra:
La curva de aprendizaje puede ser un poco dura al principio, ya que cuesta hacerse con la herramienta, pero una vez que le coges la dinámica es muy sencillo.
Angelica
Una interfaz fácil de usar, fácil de establecer y alcanzar objetivos
Comentarios: En general, disfruto usar Leapsome para establecer objetivos y valoro los recordatorios electrónicos que incluyen actualizaciones de objetivos.
Puntos a favor:
Me gusta la interfaz de usuario, es más fácil de usarla a comparación de otras plataformas.
Puntos en contra:
Al principio, era algo complicado lograr ingresar a la plataforma, pero ah mejorado .
Pedro
Herramienta de gestión del talento
Comentarios: Es una herramienta que es muy útil a la hora de gestionar el talento de un departamento o compañía.
Puntos a favor:
Tiene una iterfaz de usuario muy intuitiva. Puedes definirte fácilmente objetivos marcados para cada empleado y ver su desempeño. Proporciona una valiosa información para una eficiente gestión de os recursos humanos.
Puntos en contra:
De momento en el tiempo que llevamos usándolo no hemos encontrado ningún punto negativo que sea reseñable.
Khallyl
Leapsome is characterized by its simplicity and user-oriented design
Puntos a favor:
It's amazing how easy yet impactful it is to monitor employee performance and interact with individuals in you network.
Puntos en contra:
Up until now, everything has been smooth sailing and I haven't encountered any problems while using it.
Nina
Leapsome gave us a way to hold 360s that worked with our unique company structure
Comentarios: Previously all feedback was given via Excel sheets, which made it really tricky to keep track of. People found it tedious to give feedback in this way, and it was also creating issues with transparency because everyone was conscious of how the data was being forwarded through HR. It felt strange that as a forward-thinking software company, we were using outdated methods for our internal processes. But we also found it difficult to standardise processes within our unique company structure. We found Leapsome easy to roll out incrementally, and were relieved by how enjoyable it was to use – people finally felt engaged with their HR processes. It’s halved the amount of time our HR team spend on these processes, and because there’s more ongoing communication between teams we all have a better idea of our roles and feel more engaged.
Puntos a favor:
The platform makes it possible for us to run 360 peer reviews as we want to, and encourages our employees to give each other ongoing feedback. It’s made our HR processes not only more efficient but also more transparent. The tool was surprisingly simple to roll out, and there was a really positive response from the managers and employees – so now we’re looking at using the rest of Leapsome’s features, like 1-on-1 meetings and engagement surveys. We were also very impressed by the Leapsome customer team, who visibly incorporated our feedback into the platform before we had even decided to use it! They were the only tool that we could see were seriously passionate about acting on feedback themselves, and their answers to our support requests have been consistently prompt and helpful.
Puntos en contra:
We have had some minor, short-term issues, such as where to find a particular setting in the app and we have a few requests for new features, however, every time we see anything like this, the Leapsome product team is always quick to respond and improve the platform based on our suggestions.
Alternativas consideradas: Lattice, Impraise y Small Improvements
Razones para cambiar a Leapsome: What mainly convinced us was the great customer service. They even implemented one small feature request we had during the sales cycle with us, when we were not even a customer yet. This made the decision!