¿Qué es Leapsome?

Los directores generales y los equipos de RR. HH. utilizan Leapsome para crear un ciclo continuo de gestión del rendimiento y aprendizaje personalizado que impulsa la implicación del empleado y el éxito de su negocio.

Como plataforma de gestión de personas, Leapsome combina herramientas para gestión de OKR (objetivos y resultados clave, por sus siglas en inglés) y objetivos, análisis de desempeño y comentarios de 360 grados, incorporación y formación de empleados, encuestas de implicación del empleado, comentarios, reconocimientos y reuniones.

¿Quién usa Leapsome?

Leapsome es útil para cualquier empresa con visión de futuro que busca mejorar sus procesos de gestión de personal, desarrollar a sus empleados y ampliar el negocio.

¿Dónde se puede implementar Leapsome?

Basado en la nube
Entorno local

Sobre el proveedor

  • Leapsome
  • Ubicado en Berlin, Alemania
  • Fundada en 2016

Asistencia de Leapsome

  • Asistencia telefónica
  • Asistencia 24/7
  • Chat

Países disponibles

Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá y otros 19

Idiomas

alemán, chino, coreano, español, francés y otros 6

Precios de Leapsome

Precio inicial:

8,00 US$/mes
  • Sí, ofrece una prueba gratuita
  • Sin versión gratuita

Leapsome no tiene versión gratuita, pero ofrece una prueba gratis. La versión de pago de Leapsome está disponible a partir de 8,00 US$/mes.

Planes de precios consigue una prueba gratuita

Sobre el proveedor

  • Leapsome
  • Ubicado en Berlin, Alemania
  • Fundada en 2016

Asistencia de Leapsome

  • Asistencia telefónica
  • Asistencia 24/7
  • Chat

Países disponibles

Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá y otros 19

Idiomas

alemán, chino, coreano, español, francés y otros 6

Imágenes y vídeos de Leapsome

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Vídeo de Leapsome
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Funciones de Leapsome

  • API
  • Administración de la formación
  • Aleatorización
  • Aprendizaje asíncrono
  • Aprendizaje mixto
  • Autoevaluación
  • Autoría de cursos integrada
  • Base de datos de empleados
  • Benchmarking
  • Biblioteca de preguntas
  • Comentarios constantes
  • Comentarios de 360 grados
  • Compartir contenido
  • Contratación de empleados
  • Contratación de personal
  • Creación de informes/análisis
  • Creador de encuestas
  • Curación de contenido de autoservicio
  • Definición y seguimiento de objetivos
  • Desarrollo de carrera profesional
  • Distribución multicanal
  • Encuestas y comentarios
  • Estudios de pulso
  • Evaluación de habilidades
  • Evaluación de pares
  • Formularios electrónicos
  • Gestión de acciones
  • Gestión de aprendizaje
  • Gestión de comentarios
  • Gestión de competencias
  • Gestión de cursos
  • Gestión de encuestas/sondeos
  • Gestión de indemnizaciones
  • Gestión de la comunicación
  • Gestión de la formación
  • Gestión de la orientación del flujo de trabajo
  • Gestión de los comentarios negativos
  • Gestión de objetivos
  • Gestión de recursos humanos
  • Gestión de respuestas
  • Gestión de revisión del rendimiento
  • Gestión de selección de personal
  • Gestión de tareas
  • Gestión del rendimiento
  • Gestión del talento
  • Implicación de los empleados
  • Importación y exportación de datos
  • Integraciones de terceros
  • Ludificación
  • Líneas e itinerarios educativos
  • Manual del empleado
  • Mentoría
  • Modelos personalizables
  • Notificación de reseña de usuario
  • Panel de comunicaciones
  • Panel de control personalizable
  • Perfiles de empleados
  • Plan de carrera individual
  • Planificación de sucesiones
  • Planificación estratégica
  • Portal de autoservicio
  • Portal de empleados
  • Portal del alumno
  • Reconocimiento de empleados
  • Reconocimiento entre pares
  • Reconocimiento por parte de los responsables
  • Seguimiento continuo del rendimiento
  • Seguimiento de cursos
  • Seguimiento de la conformidad
  • Seguimiento del avance
  • Seguimiento del ciclo de revisión
  • Supervisión KPI
  • Supervisión de reseñas
  • Tests/Evaluaciones

Alternativas a Leapsome

Lattice es la nueva forma de hacer la gestión del rendimiento. Es la solución ideal de revisión de desempeño para empresas centradas en los empleados.
Aplicación web y móvil para retroalimentación y coaching de 360 grados. Obtén información en tiempo real sobre el estado del desempeño y las necesidades de coaching de tu equipo.
La plataforma de gestión de objetivos y éxito del empleado más intuitiva del mundo. Mejora tu productividad, la unión y el rendimiento. Descubre más sobre Gtmhub
Koan, una herramienta de gestión de objetivos basada en SaaS, posibilita a las empresas fortalecer los procesos estratégicos y cumplir de modo continuo con los objetivos.
Mejora el desempeño de los empleados y alinea las actividades para el crecimiento del negocio con esta solución de gestión del talento implementada en la nube.
Una herramienta ágil y configurable para revisiones de rendimiento, comentarios de 360 grados, OKR y comentarios continuos. Amado por más de 700 clientes.
Weekdone es un software OKR para el seguimiento de objetivos y la creación de informes de estado. Establece objetivos, haz un seguimiento del progreso y dirige a todos en una dirección unificada. Descubre más sobre Weekdone
TalentLMS: el LMS creado para el éxito de la formación. Fácil de gestionar y usar, los equipos aceptan la formación en el primer clic. Descubre más sobre TalentLMS
A través de un registro semanal ligero, 15Five ofrece todo lo que necesita un gerente para impactar la implicación y el rendimiento de los empleados.

Opiniones de Leapsome

Evaluación media

General
4,8
Facilidad de uso
4,8
Atención al cliente
4,8
Funcionalidades
4,6
Relación calidad-precio
4,8

Opiniones por tamaño de empresa (empleados)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Encontrar opiniones por puntuación

5
83%
4
15%
1
2%
Angelica
Angelica
Dueña en México
Usuario de Linkedin verificado
Comercio minorista, 2-10 empleados
Ha utilizado el software durante: Prueba gratis
Fuente de la reseña

Una interfaz fácil de usar, fácil de establecer y alcanzar objetivos

5,0 hace 2 meses Nuevo

Comentarios: En general, disfruto usar Leapsome para establecer objetivos y valoro los recordatorios electrónicos que incluyen actualizaciones de objetivos.

Puntos a favor:

Me gusta la interfaz de usuario, es más fácil de usarla a comparación de otras plataformas.

Puntos en contra:

Al principio, era algo complicado lograr ingresar a la plataforma, pero ah mejorado .

Nina
Senior People Operations Manager en Alemania
Internet, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

Leapsome gave us a way to hold 360s that worked with our unique company structure

5,0 hace 2 años

Comentarios: Previously all feedback was given via Excel sheets, which made it really tricky to keep track of. People found it tedious to give feedback in this way, and it was also creating issues with transparency because everyone was conscious of how the data was being forwarded through HR. It felt strange that as a forward-thinking software company, we were using outdated methods for our internal processes. But we also found it difficult to standardise processes within our unique company structure. We found Leapsome easy to roll out incrementally, and were relieved by how enjoyable it was to use – people finally felt engaged with their HR processes. It’s halved the amount of time our HR team spend on these processes, and because there’s more ongoing communication between teams we all have a better idea of our roles and feel more engaged.

Puntos a favor:

The platform makes it possible for us to run 360 peer reviews as we want to, and encourages our employees to give each other ongoing feedback. It’s made our HR processes not only more efficient but also more transparent. The tool was surprisingly simple to roll out, and there was a really positive response from the managers and employees – so now we’re looking at using the rest of Leapsome’s features, like 1-on-1 meetings and engagement surveys. We were also very impressed by the Leapsome customer team, who visibly incorporated our feedback into the platform before we had even decided to use it! They were the only tool that we could see were seriously passionate about acting on feedback themselves, and their answers to our support requests have been consistently prompt and helpful.

Puntos en contra:

We have had some minor, short-term issues, such as where to find a particular setting in the app and we have a few requests for new features, however, every time we see anything like this, the Leapsome product team is always quick to respond and improve the platform based on our suggestions.

Alternativas consideradas: Lattice, Impraise y Small Improvements

Razones para cambiar a Leapsome: What mainly convinced us was the great customer service. They even implemented one small feature request we had during the sales cycle with us, when we were not even a customer yet. This made the decision!

Aldo
CTO en Argentina
Software informático, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
Fuente de la reseña

A truly happy customer

5,0 hace 3 años

Comentarios: We got into Leapsome from the Goal management angle. We are a Digital Commerce implementation agency; we use Objectives and Key Results (OKRs) and we need a tool to handle the multiple goals we define. We used another one before, which was then bought by a bigger company and shut down. We got really flustered about it, but it was truly a blessing in disguise, as it led us to switch to Leapsome. We found it *instantly* better than the previous platform, in absolutely ALL aspects. We ended up very satisfied with the OKRs management and fall in love with the rest of the platform, particularly performance reviews and employee engagement. It is a breeze to understand, it is clear that it has a lot of love and dedication behind, and an utterly talented team working on it, whom unarguably know what they are doing. ALL features are useful, there are no "fillers" here. The team is fantastically helpful, the few times we had some questions or small issues, we got not only answers but actual solutions in no time.

Puntos a favor:

A heck of a value for your hard-earned dollars. The performance reviews system is second to none in this galaxy, and probably beyond it too. The OKR features are well balanced, in a sweet spot between "too basic" and "too complicated". The platform also covers the so-much-need CFRs (conversations, feedback and recognition) mechanisms without which the OKRs would be useless.

Puntos en contra:

I promise you that I spent more time thinking about this than about the good things. The pros are clear and evident, but I couldn't find cons, I swear. This says a lot.

Alternativas consideradas: Gtmhub, Weekdone y Koan

Razones para elegir Leapsome: Atiim was bought by Workfront.

Erica
Head of People Operations en Alemania
Servicios financieros, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

Great tool with diverse features that make employee engagement simple while requiring little admin

5,0 hace 3 años

Comentarios: - Implementation was fast and simple with flexible onboarding sessions according to our needs.
- Always fast replies from customer support.
- Suggestions are taken on board fast, and if fast solution is possible it's implemented immediately.
- Good user experience with new features being installed frequently.

Puntos a favor:

- The review feature that allows me to set up individual and transparent reviews, making the review process much less administrative than before. - The 1on1 feature that encourages employees and managers to organize their discussions beforehand and carries over open talking points to the next meeting. - The set up recurring surveys.

Puntos en contra:

Not really a con, since I know it's being worked on, just really looking forward to a more realized learning feature that is currently available as a beta version. Also, more features for surveys would be great, i.e. logic functionalities.

Alternativas consideradas: Small Improvements y Workday Peakon Employee Voice

Razones para cambiar a Leapsome: Leapsome offers the the best combination of features our company currently needs that the other tools don't offer. Also, knowing that Leapsome is constantly improving their product and customers receive updates quite frequently, makes us look forward to what's to come.

Giorgia
Office Manager en Alemania
Banca de inversión, 11-50 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

Running review cycles with Leapsome is much smoother than before – and now our employees are actual

5,0 hace 3 años

Comentarios: We were surprised by how dynamic the platform is, encouraging mutual feedback and review best practices - clearly it’s much more than just a way to digitise administrative processes. The Leapsome team was consistently supportive throughout, and with their guidance we managed to transfer all our paperwork and processes into the system successfully. Reassuringly we could rely on a single contact person who was always there to help. Because the launch of our new performance review process using Leapsome was so helpful we’re now looking to use further features like Goals, Instant Feedback and 1-on-1 Meetings. We also plan to roll out the platform more widely, bringing it to our branches in other countries.

Puntos a favor:

Leapsome is easy to use and sophisticated with its capabilities. You can set up review cycles super quickly using their best-practice templates, and because it’s always clear to the review participants who is submitting answers and when, employees feel a lot more involved than they did under our previous system (which was one-sided and didn’t encourage reviewees to give much input). Now that employees have to do a self-assessment before receiving a review talk, our participation rate has shot up to 100%. The review answers themselves can be framed numerically or as text, which is great because it means we get a deeper understanding of both individual reviews and each review cycle as a whole. Unlike with our old system, Leapsome gives us a way to view the data in lots of different ways with their analytics features.

Puntos en contra:

To be honest, we didn’t encounter the cons we’d anticipated! Some felt reluctant to change our old HR system, which had been in place since around 2000, and as part of the HR team, I wondered if Leapsome would just overcomplicate a manual system I was familiar with. To our relief, it wasn’t difficult to use Leapsome at all! Our existing employees are very happy with the platform and all our new hires start using it with ease.