¿Qué es PeopleForce?

PeopleForce es un software de gestión de recursos humanos todo en uno que ayuda a las empresas de todos los tamaños a integrar y optimizar los procesos más importantes en el área de la gestión del talento. Es una solución centralizada para agilizar los procesos de RRHH en cada etapa del ciclo de vida del empleado. PeopleForce ayuda a las empresas a construir una cultura de alto rendimiento.

¿Quién usa PeopleForce?

PeopleForce es un software de gestión de recursos humanos todo en uno para cualquier tipo de empresa.

¿Dónde se puede implementar PeopleForce?

Basado en la nube
Entorno local

Sobre el proveedor

  • PeopleForce

Asistencia de PeopleForce

  • Asistencia telefónica
  • Asistencia 24/7
  • Chat

Países disponibles

Afganistán, Armenia, Bielorrusia, Bulgaria, Emiratos Árabes Unidos y otros 20

Idiomas

español, inglés, polaco, ruso, ucraniano

Precios de PeopleForce

Precio inicial:

25,00 US$/mes
  • Sí, ofrece una prueba gratuita
  • Sin versión gratuita

PeopleForce no tiene versión gratuita, pero ofrece una prueba gratis. La versión de pago de PeopleForce está disponible a partir de 25,00 US$/mes.

Planes de precios consigue una prueba gratuita

Sobre el proveedor

  • PeopleForce

Asistencia de PeopleForce

  • Asistencia telefónica
  • Asistencia 24/7
  • Chat

Países disponibles

Afganistán, Armenia, Bielorrusia, Bulgaria, Emiratos Árabes Unidos y otros 20

Idiomas

español, inglés, polaco, ruso, ucraniano

Imágenes y vídeos de PeopleForce

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Funciones de PeopleForce

  • API
  • Almacenamiento de CV
  • Análisis de CV
  • Autoevaluación
  • Base de datos de empleados
  • Biblioteca de preguntas
  • Comentarios de 360 grados
  • Contratación de empleados
  • Contratación de personal
  • Creación de informes/análisis
  • Definición y seguimiento de objetivos
  • Encuestas y comentarios
  • Estudios de pulso
  • Evaluación de habilidades
  • Evaluación de pares
  • Formularios electrónicos
  • Gestión de acciones
  • Gestión de aplicaciones
  • Gestión de candidatos
  • Gestión de comentarios
  • Gestión de competencias
  • Gestión de correo electrónico
  • Gestión de empleados
  • Gestión de entrevistas
  • Gestión de evaluaciones
  • Gestión de flujos de trabajo
  • Gestión de indemnizaciones
  • Gestión de la formación
  • Gestión de recursos humanos
  • Gestión de revisión del rendimiento
  • Gestión de selección de personal
  • Gestión de tareas
  • Gestión del rendimiento
  • Herramientas de colaboración
  • Importación y exportación de datos
  • Informes personalizables
  • Integraciones de terceros
  • Integración de redes sociales
  • Mentoría
  • Panel de actividades
  • Panel de comunicaciones
  • Perfiles de candidatos
  • Perfiles de empleados
  • Plan de carrera individual
  • Portal de autoservicio
  • Programación de entrevistas
  • Publicación de ofertas de empleo
  • Página de ofertas de empleo
  • Reconocimiento de empleados
  • Seguimiento continuo del rendimiento
  • Seguimiento de candidatos
  • Seguimiento de vacaciones/ausencias
  • Seguimiento del avance
  • Seguimiento del ciclo de revisión
  • Tiempo y asistencia

Alternativas a PeopleForce

Software profesional todo en uno que permite el seguimiento de candidatos y la automatización de reclutamiento tanto para agencias de reclutamiento como para departamentos de recursos humanos.
Zoho Recruit es un software integral de reclutamiento en línea y un sistema de seguimiento de candidatos para reclutadores y agencias de personal en todo el mundo.
Zoho People Plus is a comprehensive HR suite that helps you deliver an exceptional experience throughout employees' journey at your org
Sage HR es la solución ágil y en la nube para ayudar a las empresas a mejorar la productividad de su personal, facilitando gestión de RRHH y automatizando los procesos.
HRIS y una solución de reclutamiento asequibles y bajo demanda con gestión de portal de empleados, reclutamiento y currículum y mucho más.
Breezy es uno de los ATS más valorados de Capterra. Ayuda a automatizar las tareas tediosas para que los usuarios puedan centrarse en contratar a empleados excelentes.
El software de contratación líder en Europa para agilizar, automatizar y optimizar tu proceso de contratación. Ganador del Premio OnRec 2018 Descubre más sobre Recruitee
A feedback solution with options for surveys, questionnaires, polls, investigation projects & phone surveys, available in 25 languages.
Lever es uno de los pocos software de seguimiento de candidatos diseñados para estimular a los mejores talentos y aumentar la colaboración en todo el equipo.

Opiniones de PeopleForce

Evaluación media

General
4,6
Facilidad de uso
4,7
Atención al cliente
4,7
Funcionalidades
4,3
Relación calidad-precio
4,7

Opiniones por tamaño de empresa (empleados)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Encontrar opiniones por puntuación

5
61%
4
34%
3
5%
Paolo
Paolo
Head of HR en Italia
Usuario de Linkedin verificado
Tecnología y servicios de la información, 11-50 empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
Fuente de la reseña

The best ATS I can desire

5,0 hace 6 meses

Comentarios: Last but not least, talking with PoepleForce staff is always like talking to a colleague.
They are effective, willing to help, cheerful and to the point. They are always there, helping out with every issue or raising improvements for you to the dev team when they spot something that can work better.
I had the occasion to chat with the [SENSITIVE CONTENT] (they called me) and I had a blast talking about the product, what I like and dislike, how things may be impoved, but also chatting a bit about music and stuff. If that's not customer orientation, I don't know what it is...

Puntos a favor:

I stumbled onto PeopleForce by a message on LinkedIn. I was actively searching for a new way to track applications. I had a process in place based on a board and a set of email templates and what I wanted was basically a simple, configurable tool to automate most of the tasks I was doing manually. PeopleForce fits like a glove. It's not overly engineered (in terms of process), it's configurable and it has just the right amount of automation. Basically I accelerated the same process I had in place tenfold, with some nice additions like the ability to leave scorecards for candidates, add tons of metadata and sending assessment tests. Beside the product, I really love the agile approach with this product: new features are baked in constantly, mostly by introducing small, frequent changes instead of releasing but disruptive ones. This makes for a product that's constantly improving, remaining familiar and usable all the time. May seem like a minor thing, but to me that's how products are supposed to be developed.

Puntos en contra:

The cons are to me pretty trivial. The interface and UI may need some more testing. No bugs to be found, just a bit of interactions that may be smoothen and visually speaking its good but not "OMG I'm in love". This is not a show stopper and I'm pretty sure it will improve over time. Despite the team is incredibly responsie to proposals from the customers, I had to wait a bit for some requests to be taken into account, but in the end everything was always delivered.

Alternativas consideradas: Teamtailor, Recruitee, SmartRecruiters, LinkedIn for Business y Greenhouse

Razones para cambiar a PeopleForce: Since it's less opinionated. You can build your own workflow with it, it provides just the right amount of automation, it's configurable for your use-case and it's simple to get started with. Also it has a complete and well documented REST API.

Polina
HRD en Chipre
Tecnología y servicios de la información, 201-500 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

HRCM i work with every day

5,0 hace 6 meses

Comentarios: overall i like it and do not plan to change

Puntos a favor:

helpfulness of BDM readiness to integrate our requests all in 1 with personal requests easiness to reach team

Puntos en contra:

speed of development customer support - sometimes just skip the request not wiling to help and find the option

Alternativas consideradas: Breezy, Hurma, BambooHR y Notion

Razones para elegir PeopleForce: inability to adopt our assessment flow

Software anterior: AssessTEAM

Razones para cambiar a PeopleForce: willingness to integrate the best appraisal tool readiness to hear and help

Yana
HR People Partner en Ucrania
Juegos de azar y casinos, 201-500 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

The best software of the latest that I use at work

5,0 el mes pasado Nuevo

Comentarios: I have been working as an HR for 2 years with this software, it is very convenient, functional, fast and understandable

Puntos a favor:

Functionality, design, process optimization, large selection of templates

Puntos en contra:

Everything is good, for me there are no cons

Alternativas consideradas: Hurma

Razones para elegir PeopleForce: The old software was less functional and limited in use

Software anterior: CleverStaff

Razones para cambiar a PeopleForce: your software turned out to be more attractive

Edward
CEO en EE. UU.
Software informático, 11-50 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la reseña

Review

3,0 hace 4 semanas Nuevo

Puntos a favor:

Overall looks like it is fine product .

Puntos en contra:

We are new and it been 2nd month and we still didn’t setup a tool. I am happy to share more.

Alexey
Chief Production Officer en Chipre
Juegos de ordenador, 11-50 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la reseña

Easy to install, but devil is in details

4,0 hace 3 meses

Comentarios: We use it, it solves our basic requirements, but not all of them. We are forced to move the onboarding process from PF to Jira as in PF it is not very useful, based on our first experience. Still, it is good and quick to set up solution for a team

Puntos a favor:

At first look, it is very user-friendly. It helps to visualize your company structure easily, you can track all vacations and sick leaves. Impressive

Puntos en contra:

It has a lack of documentation. In different languages, there are different topics available. Plus they mostly describe just very obvious thing and give you no details at all. But when you need better understanding you have to communicate with the support team, and this is not very productive. Moreover, some features, that I expect as default, are not represented or are not very obvious. Hope the team will integrate them soon, as they promise

Alternativas consideradas: BambooHR

Razones para cambiar a PeopleForce: Recommendation from other HR in our industry, plus comparison