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¿Qué es PeopleForce?

PeopleForce es un software de gestión de recursos humanos todo en uno que ayuda a las empresas de todos los tamaños a integrar y optimizar los procesos más importantes en el área de la gestión del talento. Es una solución centralizada para agilizar los procesos de RRHH en cada etapa del ciclo de vida del empleado. PeopleForce ayuda a las empresas a construir una cultura de alto rendimiento.

¿Quién usa PeopleForce?

PeopleForce es un software de gestión de recursos humanos todo en uno para cualquier tipo de empresa.

PeopleForce Software - 1
PeopleForce Software - 2
PeopleForce Software - 3
PeopleForce Software - 4
PeopleForce Software - 5

¿Tienes dudas sobre PeopleForce? Compara con una alternativa popular

PeopleForce

PeopleForce

4,6 (49)
1,50 US$
mes
Versión gratuita
Prueba gratuita
120
4
4,7 (49)
4,8 (49)
4,7 (49)
VS.
Precio inicial
Opciones de precios
Funcionalidades
Integraciones
Facilidad de uso
Relación calidad-precio
Atención al cliente
El más valorado

Factorial

Producto local
4,50 €
mes
Versión gratuita
Prueba gratuita
345
18
4,6 (255)
4,3 (255)
4,4 (255)
Las barras de puntuación verdes muestran el producto ganador en función de la puntuación media y el número de opiniones.

Otras alternativas interesantes a PeopleForce

Factorial
Funcionalidades más valoradas
Base de datos de empleados
Gestión de nóminas
Tiempo y asistencia
Survio
Funcionalidades más valoradas
Creación de informes/análisis
Creador de encuestas
Rama de preguntas
CleverStaff
Funcionalidades más valoradas
Ningún usuario ha valorado aún las funcionalidades de este producto.
Teamtailor
Funcionalidades más valoradas
Gestión de candidatos
Publicación de ofertas de empleo
Seguimiento de candidatos
Greenhouse
Funcionalidades más valoradas
Publicación de ofertas de empleo
Seguimiento de candidatos
Seguimiento de candidatos
Lever
Funcionalidades más valoradas
Publicación de ofertas de empleo
Seguimiento de candidatos
Seguimiento de candidatos
Workable
Funcionalidades más valoradas
Publicación de ofertas de empleo
Seguimiento de candidatos
Seguimiento de candidatos
SurveyMonkey
Funcionalidades más valoradas
Creación de informes/análisis
Creador de encuestas
Gestión de encuestas/sondeos
SmartRecruiters
Funcionalidades más valoradas
Búsqueda de CV
Publicación de ofertas de empleo
Seguimiento de candidatos

Opiniones de PeopleForce

Evaluación media

General
4,6
Facilidad de uso
4,7
Atención al cliente
4,7
Funcionalidades
4,3
Relación calidad-precio
4,8

Opiniones por tamaño de empresa (empleados)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Encontrar opiniones por puntuación

5
61%
4
35%
3
4%
Paolo
Paolo
Head of HR en Italia
Usuario de Linkedin verificado
Tecnología y servicios de la información, 11-50 empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
Fuente de la opinión

Alternativas consideradas previamente:

The best ATS I can desire

5,0 hace 2 años

Comentarios: Last but not least, talking with PoepleForce staff is always like talking to a colleague.
They are effective, willing to help, cheerful and to the point. They are always there, helping out with every issue or raising improvements for you to the dev team when they spot something that can work better.
I had the occasion to chat with the [SENSITIVE CONTENT] (they called me) and I had a blast talking about the product, what I like and dislike, how things may be impoved, but also chatting a bit about music and stuff. If that's not customer orientation, I don't know what it is...

Puntos a favor:

I stumbled onto PeopleForce by a message on LinkedIn. I was actively searching for a new way to track applications. I had a process in place based on a board and a set of email templates and what I wanted was basically a simple, configurable tool to automate most of the tasks I was doing manually. PeopleForce fits like a glove. It's not overly engineered (in terms of process), it's configurable and it has just the right amount of automation. Basically I accelerated the same process I had in place tenfold, with some nice additions like the ability to leave scorecards for candidates, add tons of metadata and sending assessment tests. Beside the product, I really love the agile approach with this product: new features are baked in constantly, mostly by introducing small, frequent changes instead of releasing but disruptive ones. This makes for a product that's constantly improving, remaining familiar and usable all the time. May seem like a minor thing, but to me that's how products are supposed to be developed.

Puntos en contra:

The cons are to me pretty trivial. The interface and UI may need some more testing. No bugs to be found, just a bit of interactions that may be smoothen and visually speaking its good but not "OMG I'm in love". This is not a show stopper and I'm pretty sure it will improve over time. Despite the team is incredibly responsie to proposals from the customers, I had to wait a bit for some requests to be taken into account, but in the end everything was always delivered.

Olha
People Partner en Ucrania
Software informático, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la opinión

Alternativas consideradas previamente:

The most functional system

5,0 el año pasado

Comentarios: We like to manage all HR processes in the system - recruiting, performance, personnel functions, time tracking, surveys.

Puntos a favor:

In our opinion, this system is the most optimal in terms of functionality, pricing, customization, updates and implementation of modern HR processes. Responsive technical support staff quickly and efficiently help to resolve any issue.

Puntos en contra:

We like everything. This system covered our needs in the form in which we wanted. There are no complaints about this, only thanks.

Natalia
HR BP en Ucrania
Marketing y publicidad, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la opinión

Alternativas consideradas previamente:

Sutisfied

3,0 hace 2 años

Comentarios: it was difficult to implementation

Puntos a favor:

Price, KPI, 1-ON-1, Leaves, Employees Database

Puntos en contra:

Payroll, Forms, Performance Review, Business Processes

Kateryna
Talent Sourcer en Polonia
Seguridad informática y de redes, 11-50 empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
Fuente de la opinión

Alternativas consideradas previamente:

PeopleForce

4,0 hace 2 años

Comentarios: We work with the system all the time. It is convenient to load profiles into the candidate database and walk them through the stages.
There is a convenient management and control system for HR tasks.

Puntos a favor:

Recruiting HR management Support team.

Puntos en contra:

Statistics (would like to build various reports in the form of charts and graphs) Extension (There is no way to change the staging without going to the candidate's profile) I would like more flexibility from the developers. To be able to come up with suggestions for improvement, as more often for every suggestion they say "no and are not planning".

Polina
HRD en Chipre
Tecnología y servicios de la información, 201-500 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la opinión

Alternativas consideradas previamente:

HRCM i work with every day

5,0 hace 2 años

Comentarios: overall i like it and do not plan to change

Puntos a favor:

helpfulness of BDM readiness to integrate our requests all in 1 with personal requests easiness to reach team

Puntos en contra:

speed of development customer support - sometimes just skip the request not wiling to help and find the option