Viterbit

Gran herramienta de trabajo

Puntos a favor:

Pues lo que mas me ha gustado es la facilidad que te da la plataforma para trabajar a diario con un gran numero de candidatos.

Puntos en contra:

Quizás el desconocimiento de algunas funcionalidades

¡Una muy buena opción para la digitalización del reclutamiento! :)

Comentarios: Una experiencia muy positiva por las características de la plataforma, la diversidad de funcionalidades integradas, la facilidad de su uso y, claro, la gran atención al cliente.

Puntos a favor:

Hay varias cosas que me parecen relevantes: el poder publicar a múltiples plataformas de manera simultánea, la distribución del flujo de las fases que permite una gestión más visual del proceso y los automatismos que permiten agilizar muchas de las manualidades propias del mismo. Además de ello, la página de carreras profesionales integrada en la aplicación me parece un enorme acierto y con gran potencial.

Puntos en contra:

Por ahora, la verdad, poca desventaja: es verdad que llevo muy poco tiempo con la plataforma en uso y debo todavía investigar más pero, de momento, todo muy satisfactorio.

Alternativas consideradas previamente: Teamtailor y Personio

Razones para elegir Viterbit: Por una cuestión de coste y funcionalidades: LinkedIn Recruiter ofrece 3 slots para vacantes a un precio muy superior a Viterbit con los 5 slots y el resto de funcionalidades asociadas.

Razones para cambiar a Viterbit: Básicamente, por la relación calidad/precio: entendimos que la aportación de valor era muy similar a otros proveedores (especialmente Teamtailor, el otro producto que valoramos muy seriamente) pero con un precio mucho más competitivo.

Es un compañero más

Comentarios: Mi experiencia con Viterbit es excelente, no sólo con la plataforma, sino con todo el equipo que hay detrás.
Comencé a trabajar con ellos hace dos años y las mejoras que han implantado desde entonces son espectaculares.

Puntos a favor:

Os voy a decir qué ha cambiado desde que trabajo con Viterbit: - No utilizo papel. Ya no imprimo los CV. - No hago llamadas en frío para conseguir las entrevistas. - Los candidatos escogen el día y la hora que les va mejor para tener las entrevistas. Ellos forman parte activa del proceso, son importantes. - Los candidatos saben en qué etapa se encuentran y siempre saben si están en el proceso de selección, si se les descarta o si han sido los escogidos. - Tengo todo lo que necesito saber de cada candidato en su perfil y puedo compartir lo que me interese con mis clientes hasta la fecha que considere oportuna. - Todo queda registrado y nada se pierde. - Dedico mi tiempo a lo verdaderamente importante: las personas. - El equipo técnico siempre escucha las sugerencias que se les pueda hacer para mejorar el software.

Puntos en contra:

Todavía hay margen de mejora y, aunque no afecta a la calidad del producto, algunas veces un perfil se queda "enganchado" en el inicio de la pantalla y hay que cerrarlo para poder acceder bien a la plataforma.

Un ATS completo con un gran equipo de soporte

Comentarios: En general mi experiencia con Viterbit es muy buena. Llevo cuatro años con ellos y resuelven todas mis necesidades a la hora de gestionar y atraer talento. Además, siempre están disponibles para cualquier duda, yo en particular, estoy encantada con la ayuda que me presta [contenido sensible oculto], un gran profesional.

Puntos a favor:

Viterbit es una herramienta muy intuitiva y fácil de usar. Además siempre intentan mejorar con soluciones nuevas.

Puntos en contra:

Es una aplicación reciente y hay algunas cosas que necesitan un poco más de desarrollo, pero gracias al gran equipo de soporte técnico que tienen, mejoran cada día.

Alternativas consideradas previamente: Teamtailor

Razones para elegir Viterbit: Me gustaba mucho más la presentación y las funcionalidades de Viterbit.

Software anterior: Manatal

Razones para cambiar a Viterbit: Me gustaba mucho más la presentación y las funcionalidades de Viterbit.

El mejor aliado para mis procesos de reclutamiento

Puntos a favor:

La capacidad de personalizar el flujo de trabajo según las necesidades específicas de la empresa. Esto permite una adaptación perfecta a los procedimientos internos y garantiza una implementación sin problemas. Otro aspecto que no puedo pasar por alto es la eficiencia en la comunicación. La herramienta de comunicación integrada facilita la interacción con los candidatos y el equipo interno, asegurando una colaboración fluida y una respuesta rápida a las consultas.

Puntos en contra:

De momento no he encontrado ningun problema

Alternativas consideradas previamente: Teamtailor, Bizneo HR, Factorial y Personio

Software anterior: Teamtailor