¿Qué es Sage HR?

Sage HR es una solución intuitiva, adaptable y modular diseñada para ayudar a las pequeñas y medianas empresas en la gestión de los RR.HH. Ofreciendo funciones clave la gestión de vacaciones y bajas, el control horario, la planificación de personal, definición de objetivos y evaluación del desempeño, la gestión de los gastos y la atracción del talento y su selección. Además con la aplicación móvil de Sage HR podrás transferir el poder del autoservicio y la simplicidad de la aplicación basada en la web a tu dispositivo móvil (Android e iOS).

¿Quién usa Sage HR?

Sage HR es la opción ideal para las pequeñas y medianas empresas que desean digitalizar sus procesos de recursos humanos, automatizar tareas recurrentes, olvidarse de hojas de cálculo y papel y obtener una visión sin precedentes en la gestión de su gente.

Vídeo de Sage HR
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Sage HR

4,4 (305)
Sage HR
3,00 GBP
mes
Versión gratuita
Prueba gratuita
171
6
4,5 (305)
4,4 (305)
4,6 (305)
VS.
Precio inicial
Opciones de precios
Funcionalidades
Integraciones
Facilidad de uso
Relación calidad-precio
Atención al cliente
4,00 US$
mes
Versión gratuita
Prueba gratuita
373
13
4,6 (202)
4,4 (202)
4,5 (202)
¿Por qué estoy viendo esto?

Alternativas a Sage HR

Patrocinado
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Opiniones de Sage HR

Evaluación media

General
4,4
Facilidad de uso
4,5
Atención al cliente
4,6
Funcionalidades
4,1
Relación calidad-precio
4,4

Opiniones por tamaño de empresa (empleados)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Encontrar opiniones por puntuación

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1
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Veronoca
Administrativa en España
Administración gubernamental, 5.001-10.000 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la reseña

Software integral completo

4,0 hace 4 meses

Comentarios: Por lo general es un producto que yo recomendaría sin lugar a dudas, fácil y rápida integración y sistema de informes semcillo

Puntos a favor:

Lo más efectivo del programa es su fácil implementación, incluso en organizaciones grandes, su parametrización es sencilla y rápida.

Puntos en contra:

Lo menos positivo de este producto es la gestión de los días libres. En el caso de organizaciones que trabajen con tiempos de sprint y con una gestión flexible del tiempo no es tan efectivo como deberia

Paula
Desarrolladora web en España
Desarrollo de programas, 501-1.000 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

El mejor software de RRHH

5,0 hace 4 meses

Comentarios: Es un gran programa, recomendable en todo momento

Puntos a favor:

Lo más interesante del software de Sage es la sencilla implementación, incluso en grandes organizaciones la implementación es rápida y sencilla

Puntos en contra:

Los informes son algo básicos para la alimentación que requiere el programa

Vanes
Maschinenbauingenieur en Austria
Automoción, 501-1.000 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la reseña

Alternativas consideradas:

Sage HR eine moderne und einfache Zeiterfassungs Application

4,0 el mes pasado Nuevo

Comentarios: Der Gesamteindruck von Sage HR ist im ganzen eher positiv zu sehen. Die einfache bedienung der Oberflächen in bereichen woe Zeiterfassung,Lohnverrechnung,Personalmanagment und Urlaubsanträgen sind sehr einfach zu bedienen.Der Kundenservice ist sehr gut sowie das Preis/Leistungsngebot zu vergleichbaren Softwareprodukten.Mobile versionen werden angeboten und sind leicht implementierbar und sehr sicher aus sicht des Datenschutzes.ich würde es weiterempfehlen!

Puntos a favor:

Sage HR war sehr leicht versändlich an unsere Kollengen gebracht und ist sehr bedienerfreundlichDer mobile zugangspunkt erleichtert den gebrauch für Homeoffice-aktivitäten um einiges.Es gibt sehr wenig ausfälle der Software, Programmfehler werden schnell behoben.Der Kundendienst ist sehr bemüht und frundlichoptimales Preis Leistungs Angebot

Puntos en contra:

Die Bedienöberfläche im Urlaubsantragssegment ist manchmal verwirrend und hängt sich aufVorgesetzte bekommen anträge für die MS-Outlookschnottstelle zu Sage sehr verspätetÄnderungen der Schreibzugriffe bei Zeitänderungen für verschiedene Mitarbeiter / hierarchien sind mühsam

Tshilidzi
Tshilidzi
operations clerk en Sudáfrica
Usuario de Linkedin verificado
Logística y cadena de suministro, 2-10 empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
Fuente de la reseña

It is possible that this could be the best HR software?

5,0 el mes pasado Nuevo

Comentarios: It was great and effective software for ease scheduling platform .

Puntos a favor:

The basic functionality that the software offers is really great simple to get around the UI.

Puntos en contra:

It might be too basic for me but it is okay.

Stefan
Managing Director en Tailandia
Medios online, 11-50 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

Great

5,0 hace 5 años

Puntos a favor:

For our company, it greatly simplifies the managing the holiday entitlement of our employees. Our employees appreciate the real-time view of their day-off and holiday balance.

Puntos en contra:

- Day Offs: In our company the day offs are flexible. Employees are supposed to take 2 day-offs per week, but sometimes these day-offs are shifted to the next week. (It's always within the same month though.) It would be great to have some way to be alerted/monitor if someone requests more day-offs than they are entitled to. Right now I have to count the day off requests to make sure it's within their day-off limit. (Right now a staff could request more day-offs that they are entitled to.) Having this said, I don't want it to be shown as a yearly quota, same holidays and public holidays, as these days can be taken anytime, while day-offs are not of that nature. However, a monthly quota would be fine. - Time Tracking: What is definitely missing is time tracking (for which we use HubStaff now) and overtime/undertime tracking. Our employees track their working time, and have a floating balance of time. Cake would be the complete and perfect HR solution if there was everything at a glance - the balance of Holiday, Public Holiday, Sick Days, Day-Offs and Over/Undertime. Ideally, being able to differentiate between freelancers and full-time staff - where freelancer time results in salary and full-time staff time results in time balance. Also, overtime should be able to be mutated (to holiday / day-off) or pay-off (define a per-hour amount for the time, calculate the pay-off, deduct the time from the balance.)

Respuesta de HR Bakery

hace 5 años

Hi Stefan! Many thanks for the detailed and honest review! We are making leave requests far more transparent for managers so that you can be alerted when they are overspent. I'm going to set up a call with you to make sure you're being onboarded to the new Timesheets module we have been developing over the last months!