--- description: ¿Qué piensan los usuarios de Hrider? Lee las opiniones y opiniones verificadas, descubre sus características y el nivel de usabilidad, consulta los precios y conoce las ventajas y desventajas de Hrider. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Hrider - Opiniones, precios y características - Capterra España 2026 --- Breadcrumb: [Inicio](/) > [Software de evaluación 360º](/directory/30666/360-degree-feedback/software) > [Hrider](/software/211585/hrider) # Hrider Canonical: https://www.capterra.es/software/211585/hrider Página: 1 de 5\ Siguiente: [Página siguiente](https://www.capterra.es/software/211585/hrider?page=2) > Un software de evaluación del rendimiento basado en la nube con retroalimentación 360 grados, medición de competencias, encuestas climáticas, KPIs, 9-Box y más. > > Veredicto: 89 usuarios lo han valorado con **4.9/5**. De los mejores valorados en **Probabilidad de recomendación**. ----- ## Vista rápida ### ¿Quién usa Hrider? En Hrider, trabajamos con cada organización, independientemente de su tamaño o sector, buscando una herramienta especializada para detectar y gestionar el talento de manera efectiva. ## Estadísticas y valoraciones rápidas | Métrica | Valoración | Detalles | | **En general** | **4.9/5** | 89 Opiniones | | Facilidad de uso | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales | | Asistencia al cliente | 4.9/5 | Basado en las opiniones generales | | Relación calidad-precio | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales | | Funcionalidades | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales | | Porcentaje de recomendaciones | 90% | (9/10 Probabilidad de recomendación) | ## Sobre el proveedor - **Empresa**: HRider in motion - **Constitución**: 2015 ## Contexto comercial - **Precio inicial**: 1,21 € - **Modelo de precios**: (Prueba gratuita) - **Detalles de precios**: Suscripción anual basada en el número de usuarios, desde 190€ hasta 5000€. - **Público objetivo**: 2-10, 11-50, 51-200, 201-500, 501-1.000, 1.001-5.000, 5.001-10.000, 10.000+ - **Despliegue y plataformas**: Cloud, SaaS, Web - **Idiomas admitidos**: alemán, catalán, español, francés, inglés - **Países disponibles**: Afganistán, Albania, Alemania, Andorra, Angola, Anguila, Antigua y Barbuda, Arabia Saudí, Argelia, Argentina, Armenia, Aruba, Australia, Austria, Azerbaiyán, Bahamas, Bangladés, Barbados, Baréin, Belice y 208 más ## Funcionalidades - Base de datos de empleados - Biblioteca de preguntas - Comentarios constantes - Comentarios de 360 grados - Contratación de personal - Creación de informes/análisis - Encuestas y comentarios - Evaluación de habilidades - Evaluación de pares - Gestión de comentarios - Gestión de competencias - Gestión de empleados - Gestión de revisión del rendimiento - Gestión del rendimiento - Goal Setting/Tracking - Modelos personalizables - Ongoing Performance Tracking - Panel de comunicaciones - Perfiles de empleados - Seguimiento del avance - Seguimiento del ciclo de revisión ## Integraciones (en total: 5) - Dialenga - Factorial - Lucca - Nivimu - Personio ## Opciones de asistencia - E-mail/Help Desk - Base de conocimientos - Asistencia 24/7 - Chat ## Categoría - [Software de evaluación 360º](https://www.capterra.es/directory/30666/360-degree-feedback/software) ## Categorías relacionadas - [Software de evaluación 360º](https://www.capterra.es/directory/30666/360-degree-feedback/software) - [Software de recursos humanos](https://www.capterra.es/directory/5/human-resource/software) - [Sistema de gestión del talento](https://www.capterra.es/directory/10029/talent-management/software) - [Software de gestión de personal](https://www.capterra.es/directory/30210/workforce-management/software) - [Herramientas de evaluación del desempeño](https://www.capterra.es/directory/30061/performance-appraisal/software) ## Alternativas 1. [Paylocity](https://www.capterra.es/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1848 reviews) 2. [BambooHR](https://www.capterra.es/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3460 reviews) 3. [Rippling](https://www.capterra.es/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4836 reviews) 4. [Asana](https://www.capterra.es/software/120550/asana-pm) — 4.5/5 (13604 reviews) 5. [AssessTEAM](https://www.capterra.es/software/153662/assessteam-employee-evaluation-on-the-cloud) — 4.6/5 (221 reviews) ## Opiniones ### "Optimización del tiempo para recursos humanos" — 5.0/5 > **Estefanía** | *9 de junio de 2025* | Energías renovables y medio ambiente | Valoración de la recomendación: 9.0/10 > > **Puntos a favor**: Tiene una interfaz bastante friendly. Además la posibilidad de customizar en imagen las evaluaciones/encuestas hace que resulten mucho mas atractivas a la hora de completarlas. También el servicio de soporte al que puedes acceder es muy útil y por ultimo la inclusión de IA era una mejora necesaria que han incorporado. > > **Desventajas**: Echo en falta poder tener una visión global tanto de puestos como de personas y que no esté necesariamente desligado. Seria muy útil poder ver un organigrama de la compañía, una imagen, desplegable al nivel de detalle que fuera necesario, me sorprende que esto no lo tiene. También echo en falta que, en las evaluaciones, no haya un resumen de fortalezas y áreas de mejora a nivel global en la compañía. > > Me parece una herramienta bastante completa. Ha ido mejorando con el tiempo, la inclusión de la IA ha sido y acierto y tiene un servicio de atención bastante bueno y cercano, lo cual valoramos muchísimo porque, como siempre, en recursos humanos el tiempo siempre es muy limitado. ----- ### "Herramienta intuitiva y eficaz para la evaluación" — 5.0/5 > **MARIA LUISA** | *26 de febrero de 2025* | Transporte/transporte en camión/ferrocarril | Valoración de la recomendación: 10.0/10 > > **Puntos a favor**: Lo que más me ha gustado de Hrider es su usabilidad. Es una plataforma sencilla e intuitiva que hace que el proceso de evaluación sea ágil y eficiente. La posibilidad de personalizarla con la marca, el logo y los colores corporativos le da un toque profesional y alineado con la identidad de la empresa.. > > **Desventajas**: Comparado con otras plataformas usadas anteriormente, nada. > > Mi experiencia con Hrider ha sido excelente. Su diseño intuitivo, la facilidad para gestionar evaluaciones y la capacidad de personalización hacen que sea una herramienta muy útil para el proceso de desempeño. Facilita tanto la gestión como el análisis de los resultados, optimizando el tiempo y mejorando la experiencia de los usuarios. La atención para consultas y formación es una maravilla. Son amables, rápidos en sus respuestas y grandes expertos en la materia, lo que facilita aún más el uso de la plataforma. ----- ### "Experiencia HRider" — 4.0/5 > **Ana** | *5 de marzo de 2025* | Software informático | Valoración de la recomendación: 8.0/10 > > **Puntos a favor**: Lo que más me ha gustado sin duda es el acompañamiento que hacen los consultores de HRider para el lanzamiento y todos los momentos importantes. También me gustaría resaltar el informe que recibes tras cada evaluación es muy completo > > **Desventajas**: Lo que menos quizás sería el filtrado de los planes de acción dentro de la evaluación de desempeño, puede mejorar. > > Nuestra experiencia general con HRider ha sido muy positiva desde el comienzo hasta día de hoy, destacaría que es por la calidad humana que compone HRider. Donde siempre hay una persona dispuesta a acompañarte en el proceso o ayudarte en resolver cualquier duda. ----- ### "Hrider, el mejor compañero en los procesos de Desarrollo del Talento\!" — 5.0/5 > **Montserrat** | *4 de diciembre de 2024* | Recursos Humanos | Valoración de la recomendación: 10.0/10 > > **Puntos a favor**: Es una herramienta tremendamente flexible pensada para facilitar la gestión del área de personas. Además de la usabilidad de la plataforma que es una maravilla para el usuario, la facilidad al extraer y analizar los datos obtenidos es increíble, aporta mucho valor para la toma de decisiones y ofrece datos desde distintas perspectivas, todas ellas muy útiles en los procesos del área de personas. > > **Desventajas**: Puede haber cosas que me aporten más valor que otras, pero a día de hoy no considero ninguna de ellas una desventaja. > > Mi experiencia ha sido excelente, tanto con el uso de la plataforma como con la atención proporcionada por los Talent Managers, que se han sumado al proyecto como si fuera propio, aportando ayuda y conocimiento a partes iguales. Desplegar y operar proyectos de desarrollo de personas con un partner como Hrider ha sido una decisión más que acertada, ya que su aporte marca la diferencia y ayudan a que el proceso sea sencillo permitiéndonos centrarnos en lo importante, que son las personas detrás de la evaluación. ----- ### "Buena herramienta, equipo de atención al cliente espectacular" — 4.0/5 > **Marta** | *24 de marzo de 2025* | Software informático | Valoración de la recomendación: 9.0/10 > > **Puntos a favor**: El equipo de asistencia son increíblemente eficaces. Son muy resolutivos, te ayudan en todo lo que pueden, entienden el tipo de empresa que eres, tus necesidades y buscan encontrar atajos y maneras de que la herramienta encaje con tu necesidad. Para mí la ayuda de \[contenido sensible oculto\] ha sido clave para lanzar mis procesos. Se nota que es un equipo de muy alto nivel. > > **Desventajas**: La herramienta tiene algunas limitaciones y es un poco compleja de utilizar y durante el proceso de lanzamiento he encontrado dos bugs. > > En general es buena, ya voy conociendo mucho mejor la herramienta para poder hacer y lanzar mejores procesos. ----- Página: 1 de 5\ Siguiente: [Página siguiente](https://www.capterra.es/software/211585/hrider?page=2) ## Enlaces - [Ver en Capterra](https://www.capterra.es/software/211585/hrider) ## Esta página se encuentra disponible en los siguientes idiomas | Local | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Datos estructurados