UltiPro

Por Ultimate Software

4 / 5 752 reseñas
UltiPro

¿Quién utiliza este software?

Esta solución UltiPro se comercializa principalmente para empresas con más de 100 empleados en todos los sectores.

Valoración media

752 reseñas
  • En general 4 / 5
  • Facilidad de uso 4 / 5
  • Atención al cliente 4 / 5
  • Funciones 4 / 5
  • Relación calidad-precio 4 / 5

Detalles del producto

  • Versión gratuita No
  • Prueba gratis No
  • Implementación En la nube, SaaS, web
    Móvil: nativo de iOS
    Móvil: nativo de Android
  • Formación En persona
    En directo en línea
    Seminarios web
    Documentación
  • Asistencia En horario ininterrumpido (atiende un representante)
    Horas laborables
    En línea

Datos del proveedor

  • Ultimate Software
  • http://www.ultimatesoftware.com/
  • Fundada en 1990

Sobre UltiPro

La solución en la nube Ultimate Softwares UltiPro está diseñada para mejorar la experiencia del empleado. Con UltiPro, las organizaciones pueden ofrecer un reclutamiento y una incorporación convenientes; procesar las nóminas con velocidad y precisión; facilitar el continuo aprendizaje y desarrollo de los empleados; hacer uso de encuestas avanzadas y análisis de predisposición; e impulsar resultados más inteligentes y centrados en las personas mediante una poderosa inteligencia comercial y la creación de informes.

Funciones de UltiPro

  • Administración COBRA
  • Administración FMLA
  • Administración FSA
  • Administración de jubilados
  • Administración de seguros de vida
  • Administración de seguros por discapacidad
  • Administración de seguros sanitarios
  • Base de datos de empleados
  • Conforme con HIPAA
  • Gestión de la deducción
  • Gestión de planes de jubilación
  • Gestión de proveedores
  • Gestión de reclamaciones
  • Para agentes de bolsa
  • Para empleadores
  • Portal de autoservicio
  • Acceso móvil
  • Creación de informes/análisis
  • Gestión de nóminas
  • Mensajería
  • Reconocimiento biométrico
  • Seguimiento de asalariados
  • Seguimiento de ausencias por enfermedad
  • Seguimiento de empleados por horas
  • Seguimiento de puestos de trabajo
  • Seguimiento de vacaciones/ausencias
  • Tarjeta perforada
  • Tarjeta perforada en línea
  • Autoevaluaciones
  • Comentarios de 360 grados
  • Escalas de valoración personalizadas
  • Evaluaciones de habilidades
  • Evaluación de pares
  • Gestión de indemnizaciones
  • Modelos personalizables
  • Plan de carrera individual
  • Portal de autoservicio
  • Review Cycle Tracking
  • Seguimiento continuo del rendimiento
  • Weighted Performance Measures
  • Análisis ad hoc
  • Análisis de datos
  • Análisis de rentabilidad
  • Análisis predictivo
  • Benchmarking
  • Consulta ad hoc
  • Indicadores claves de rendimiento
  • Indicadores de tendencia y problemas
  • Informes ad hoc
  • Métricas de rendimiento
  • Panel de comunicaciones
  • Planificación estratégica
  • Presupuestos y previsiones
  • Procesamiento analítico en línea
  • Visualización de datos
  • Creación de informes/análisis
  • Embargo de salario
  • Formularios W-2/1099
  • Gestión de impuestos
  • Gestión de ventajas
  • Impresión de cheques
  • Portal de autoservicio
  • Seguimiento 401 (k)
  • Seguimiento de vacaciones/ausencias
  • Transferencia
  • Varios estados (EE.UU)
  • Varios países
  • Alertas y notificaciones
  • Gestión de reserva de habitaciones
  • Planificación de instalaciones
  • Planificación de personal
  • Programación a tiempo real
  • Programación automatizada
  • Programación de citas
  • Programación de cursos
  • Programación de grupos
  • Programación de recursos
  • Varias ubicaciones
  • Comentarios de 360 grados
  • Creación de organigramas
  • Desarrollo de carrera profesional
  • Escala de competencias
  • Escenarios posibles
  • Gestión de contrataciones
  • Gestión de objetivos
  • Gestión de sucesiones
  • Gestión del rendimiento
  • Perfil de empleado
  • Catálogo de recompensas
  • Gestión de menciones
  • Gestión del rendimiento
  • Nominaciones
  • Objetivos
  • Puntos de recompensa
  • Reconocimiento entre pares
  • Reconocimiento por parte de los responsables
  • Reconocimiento social
  • Seguimiento de clasificación y actividades
  • Tarjetas virtuales
  • Base de datos de empleados
  • Comentarios de 360 grados
  • Contratación de personal
  • Gestión de ausencias
  • Gestión de indemnizaciones
  • Gestión de nóminas
  • Gestión de tiempo y asistencia
  • Gestión de ventajas
  • Gestión del ciclo de vida de empleados
  • Gestión del rendimiento
  • Portal de autoservicio
  • Recruitment Management
  • Seguimiento de candidatos
  • Base de datos de empleados
  • Cálculo de horas extra
  • Facturación
  • Gestión de control de horas
  • Horas facturables y no facturables
  • Registro automático de tiempos
  • Seguimiento de horas en movimiento
  • Seguimiento de horas sin conexión
  • Seguimiento de vacaciones/ausencias
  • Tasas de facturación múltiples
  • Análisis de CV
  • CRM
  • Comprobación de referencias
  • Contratación de personal
  • Empresas de contratación
  • Evaluaciones
  • Gestión de entrevistas
  • Portal de autoservicio
  • Publicación de ofertas de empleo
  • Recursos humanos internos
  • Seguimiento de interacciones
  • Solicitud de empleo
  • Verificación de antecedentes
  • Firma electrónica
  • Formularios I-9 y de verificación electrónica
  • Formularios electrónicos
  • Gestión de documentos
  • Gestión de la descripción de trabajos
  • Gestión de la formación
  • Gestión de la orientación
  • Gestión de tareas
  • Manual del empleado
  • Portal de autoservicio
  • Creación de organigramas
  • Cálculo de indemnizaciones
  • Declaraciones sobre indemnizaciones
  • Evaluación de remuneración
  • Gestión de bonos
  • Modelo de planes de indemnización
  • Planificación de salarios
  • Programas de incentivos
  • Programas de recompensas de empleados
  • Control de asistencia
  • Evaluación del rendimiento
  • Gestión de contrataciones
  • Gestión de subcontratistas
  • Gestión del ciclo de vida de empleados
  • Mano de obra variable
  • Presupuestos y previsiones
  • Programación
  • Proyección de trabajo
  • Seguimiento de competencias
  • Contratación de personal
  • Gestión de competencias
  • Gestión de indemnizaciones
  • Gestión de la formación
  • Gestión del ciclo de vida de empleados
  • Gestión del rendimiento
  • Goal Setting
  • Plan de carrera individual
  • Planificación de sucesiones
  • Recruitment Management
  • Alineación cultural
  • Alineación de empleados
  • Encuestas
  • Gestión de comentarios
  • Gestión de objetivos
  • Gestión del rendimiento
  • Guías de empleados
  • Programa de recompensas
  • Programas de salud y bienestar
  • Recompensas de empleados
  • Reconocimiento social
  • Acceso móvil
  • Cambio de turnos
  • Creación de informes/análisis
  • Distribución de programas
  • Gestión de nóminas
  • Gestión de recursos
  • Mensajería
  • Programación automatizada
  • Reloj de tiempo
  • Creación de informes/análisis
  • Cálculo de horas extra
  • Gestión de calendarios
  • Planificación de personal
  • Portal de autoservicio
  • Seguimiento FMLA
  • Seguimiento del tiempo

Las reseñas más útiles de UltiPro

UltiPro is a great investment

Traducir con Google Revisado el 27/2/2019
Jeanne B.
HR Manager
Edición, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la reseña 
5/5
En general
5 / 5
Facilidad de uso
5 / 5
Características y funcionalidad
4 / 5
Asistencia técnica
4 / 5
Relación calidad-precio
Probabilidad de recomendación:
Muy baja Muy alta

Comentarios: We have had a favorable overall experience with UltiPro since going live in October 2016. The support team we have now is incredibly responsive to our requests and the functions in UltiPro have improved the quality of our internal processes. When there have been issues with support, etc. UltiPro has been very quick to resolve the issue. They take client feedback very seriously.

Puntos a favor: Implementing UltiPro has allowed us to streamline many functions that were performed manually with paper documents. Internal staff transfers, promotions, salary changes, etc. are now handled within the UltiPro system (including approvals) where prior to that, paper forms had to be manually signed off by multiple managers before submitting them to HR for processing.
Our benefit enrollment process has moved from an Excel enrollment form to an online enrollment that feeds directly into the payroll system once approved.
A goal tracking system for employees has been created in UltiPro that allows employees/managers to create goals, rate them, track them with comments, and then show completion dates.
Employees may now access their personnel record in UltiPro and make updates to home address, marital status, dependent/contact info, tax withholding as well as immediate access to W-2 forms and ACA forms.
In addition, UltiPro offers an online PTO tracking system where employees can request time off and managers can immediately approve electronically.
And, of course, what I like most is the amazing reporting capabilities that UltiPro offers. Besides the hundreds of standard reports already created, I can either edit/modify current reports or create my own report.

Contras: This is rather minor, but there are functions I would like to create in UltiPro that I don't have access to do as an Administrator. I must submit them to UltiPro Support Team and some of the functions require an additional cost. It's not a lot, but it's just the principal.

UltiPro

Traducir con Google Revisado el 17/2/2017
Julie T.
HR Coordinator/Report Writer
Agricultura, 5001-10.000 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña 
Fuente: SoftwareAdvice
4/5
En general
4 / 5
Facilidad de uso
4 / 5
Características y funcionalidad
3 / 5
Asistencia técnica
3 / 5
Relación calidad-precio
Probabilidad de recomendación:
Muy baja Muy alta

Comentarios: We launched with UltiPro a year and a half ago. The implementation team was very knowledgeable of the product and services offered. They were able to come to the house on many occasions for hands-on training prior to the launch. We also traveled to an On-Site Class near us. These were great to be able to talk back and forth through issues you had been experiencing. I recommend taking notes for questions you may have before going. In the Learning Center Online, there is an abundance of course and previously recorded webcasts for you to learn from. The levels range from the beginner to more complex detailed positions. The Security-Based features are wonderful for companies with multiple subsidiaries. The reporting has many standard reports built for you. It also has the ability for you as a customer to build unique reports to fit your companies' needs. Onboarding has been a way for us to eliminate a lot of paperwork and scanning of policies and documents. It has taken a while to get in groove with so many locations hiring all our seasonal employees at the same time. However, in the end this is saving enormous amounts of time.

Puntos a favor: Security-based roles are great for top down management. Payroll processing is a lot faster. We have completely moved away from paper checks. The Community Groups and Knowledge Hours are a great tool to have to continually learn from other customers on how they are using the same programs in their company. Many customers are very quick to respond to simple or complex questions. UltiPro has an extensive collection of resource materials that are searchable to help quickly. In the beginning, the Quick Tour videos were a life saver. You learn so much information at once that you don't retain it all. These videos are brief and to the point. they are housed on each screen that it pertains to which is wonderful. Also, every screen has a "Things" I can do here. Another good tool when learning where to locate all of the information.

Contras: For departments housing only human resource and payroll employees, the reporting is a very slow process to learn. While there are many courses offered, majority of which are online which is more difficult during the initial transition. The Rapid Response is not so rapid. You call in to log a case and wait for someone to call you back. Unless you are completely locked out of production, you could be waiting a long time for a return call. Logging a case on the website is not much faster. However there you are able to fully describe your issue and attach any documents needed to be examined.

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