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¿Qué es JazzHR?

JazzHR es un software de seguimiento de candidatos (ATS) y reclutamiento poderoso, fácil de usar y asequible en el que confían más de 5000 empresas en crecimiento para encontrar a la próxima persona excepcional que contratarán. JazzHR reemplaza los procesos de contratación manual, como el uso de correo electrónico y hojas de cálculo, por un ATS intuitivo que ayuda a los reclutadores y a gerentes de contratación a elaborar un proceso de reclutamiento escalable que abastece a los candidatos más cualificados de forma más rápida.

¿Quién usa JazzHR?

JazzHR tiene la misión de hacer que el reclutamiento y la contratación no solo sean asequibles, sino que también sean fáciles, eficaces y escalables sin importar cómo sea el crecimiento de tu pequeña o mediana empresa.

JazzHR Software - 1
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JazzHR Software - 5

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JazzHR

JazzHR

4,3 (475)
75,00 US$
mes
Versión gratuita
Prueba gratuita
72
21
4,4 (475)
4,4 (475)
4,3 (475)
VS.
Precio inicial
Opciones de precios
Funcionalidades
Integraciones
Facilidad de uso
Relación calidad-precio
Atención al cliente
189,00 US$
mes
Versión gratuita
Prueba gratuita
108
42
4,4 (453)
4,1 (453)
4,2 (453)
Las barras de puntuación verdes muestran el producto ganador en función de la puntuación media y el número de opiniones.

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Opiniones de JazzHR

Evaluación media

General
4,3
Facilidad de uso
4,4
Atención al cliente
4,3
Funcionalidades
4,1
Relación calidad-precio
4,4

Opiniones por tamaño de empresa (empleados)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Encontrar opiniones por puntuación

5
48%
4
40%
3
8%
2
2%
1
2%
Kavindu Githsara
Kavindu Githsara
System Specialist en Sri Lanka
Usuario de Linkedin verificado
Aprendizaje en línea, 11-50 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la opinión

Recruiting Made Simple with JazzHR

5,0 el año pasado

Comentarios: Overall, JazzHR has been a highly effective tool for managing our recruitment process. Its user-friendly interface, robust applicant tracking system, and seamless integration with job boards and social media platforms make it a top choice for businesses of all sizes.

Puntos a favor:

I have found JazzHR to be a highly effective tool for managing our recruitment process. Overall, I would highly recommend it to any business looking for an efficient and streamlined way to manage their hiring process. One of the major pros of JazzHR is its user-friendly interface. The dashboard is easy to navigate and provides a clear overview of the recruitment process, including job postings, applications, and candidate statuses. Additionally, the software integrates seamlessly with various job boards and social media platforms, making it easy to post job openings and attract a diverse pool of candidates. Another strength of JazzHR is its robust applicant tracking system. It allows for easy tracking of all applicant data, including resumes, cover letters, and interview notes, which can be shared among hiring managers and team members. The software also includes automated reminders and notifications, ensuring that candidates are never lost in the shuffle.

Puntos en contra:

One potential downside of JazzHR is that it can be a bit overwhelming at first, as it offers a wide range of features and customization options. However, with a little training and practice, users can quickly get up to speed and take full advantage of its capabilities.

Jason
Executive Vice President, Human Resources en EE. UU.
Propiedad inmobiliaria, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la opinión

Alternativas consideradas previamente:

Jazz Happy Customer

5,0 hace 5 años

Comentarios: It has been a great experience overall. The customer service is great, the people are very friendly and attentive and the software is easy to use and fulfills all of our needs.

Puntos a favor:

The software has a very robust feature offering. It is very easy to use, once set up and is a great tool for aggregating resumes and scoring candidates.

Puntos en contra:

Setting up some of the features was challenging, such as workflows, candidate evaluations, etc. It would have been nice to have assistance. The implementation calls that I had were not very helpful and I walked away more confused than assisted.

Usuario verificado
Usuario de Linkedin verificado
Marketing y publicidad, 10.000+ empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la opinión

A promising ATS but way to go

4,0 hace 2 meses

Puntos a favor:

1. Team is super helpful 2. Flexible for customization 3. Good dashboard and easy to operate

Puntos en contra:

1. Candidate management and tagging is not efficient 2. API integrations is not flawless 3. Mobile version needs upgrade

Usuario verificado
Usuario de Linkedin verificado
Materiales de construcción, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la opinión

You get what you pay for

1,0 hace 6 años

Comentarios: Track all applications electronically and post to job boards with one click.

Puntos a favor:

The system is very inexpensive and much better than having not ATS. -It posts to several free job boards with only one click. -Store, track, and update all applications in one place. -You can communicate with applicants through the system. -You can leave comments and keep record of multiple applications for an applicant. -You can send emails in bulk.

Puntos en contra:

Compared to other ATS in the same price rang and has a ton more (useless) features and is missing some key basic features. -The reports features are very complicated and not very practical -The screening and interview features are not realistic in our environment -Missing basic features like automatic replies when changing status -Admin does not have control over who has access to what. You can set users up by predefined positions such as "super user" but you can't tailor what a "super user" is. -The sales, customer service etc. have obviously never been involved in hiring -They ask for feedback but only interested in the feedback they want to hear on useless features that do not aid in hiring. -Calendar feature does not sync with all versions of outlook making it completely useless -The design features and look are horrible -To post on paid sites you must save credit card information that all Admins have access too.

Annie
Recruiter en EE. UU.
Seguridad pública, 201-500 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la opinión

Alternativas consideradas previamente:

Just implemented but thinking of changing

4,0 hace 4 meses

Comentarios: Their service has gotten better but i think we need to try a different system.

Puntos a favor:

easy to use, inexpensive for what you get

Puntos en contra:

reporting, the offer letter tokens can not be changed so you have to substitute tokens that are not titled correctly. very messy and makes the whole process frustrating