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Aprendizaje por observación

El aprendizaje por observación es un tipo de formación en la cual un empleado o aprendiz sigue y observa cómo otro empleado hace su trabajo durante un período determinado. Los departamentos de RR. HH. utilizan el método de aprendizaje por observación para incorporar empleados nuevos, formar a los que cambian de puesto y enseñar a los estudiantes o aprendices sobre los requisitos de un determinado puesto.

Lo que deben saber las pequeñas y medianas empresas sobre Aprendizaje por observación

En comparación con las grandes empresas, las pymes suelen contar con recursos de formación limitados. En estos casos, las pequeñas empresas pueden optar por el aprendizaje por observación. Este método no requiere de costosos cursos de formación ni recursos significativos, por lo que es especialmente rentable para pymes.

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