Compensación diferida
La compensación diferida se refiere a la parte del pago de un empleado que se retiene y se paga en una fecha posterior. La compensación diferida se puede usar por diversos motivos; por ejemplo, como parte de un plan de jubilación, de participación de acciones o determinados planes de pensiones. La compensación diferida se suele considerar parte de un paquete de prestaciones.
Lo que deben saber las pequeñas y medianas empresas sobre Compensación diferida
Cualquier pequeña empresa puede optar por aprovechar la compensación diferida para sus empleados como parte de un paquete de prestaciones. En cuanto a los planes de jubilación, la pequeña empresa asignará un porcentaje del pago del empleado al plan de jubilación y un profesional invertirá ese importe.
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