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Verificación de antecedentes
La verificación de antecedentes permite comprobar la información personal del candidato que va a ocupar una vacante. Así, las organizaciones pueden comprobar la identidad y otros datos de la persona. En una verificación de antecedentes es posible comprobar la fecha de nacimiento de una persona, su número de la Seguridad Social, su historial delictivo, su historial de empleo, su historial educativo, sus nombres anteriores, antiguas direcciones y otros datos.
Lo que deben saber las pequeñas y medianas empresas sobre Verificación de antecedentes
Las pymes pueden llevar a cabo verificaciones de antecedentes para evitar contratar a candidatos que puedan provocar problemas legales o no sean idóneos para el lugar de trabajo. En este proceso también es posible comprobar la formación y experiencia de los candidatos con el fin de asegurar que su rendimiento será conforme a lo previsto.
Términos relacionados
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- Gestión de la incorporación
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- Derecho al trabajo
- ESS (autoservicio para empleados, por sus siglas en inglés)
- Verificación de antecedentes
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- Modelo 9-Box
- Aplicaciones empresariales
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