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Teoría de la equidad

El término "teoría de la equidad" describe la apelación a lograr un equilibrio entre aquello que aporta el empleado y lo que recibe. En otras palabras, el trabajo arduo, el nivel de capacidades y la contribución general de un trabajador a la pyme se debe reflejar en su salario, las prestaciones que recibe y su valoración dentro de la empresa. Según la teoría de la equidad, alcanzar este equilibrio garantiza una relación sólida y eficaz entre el empleado y el empleador y, además, ayuda a mantener en alto la moral del trabajador.

Lo que deben saber las pequeñas y medianas empresas sobre Teoría de la equidad

Cuando los empleados de las pymes creen que su retribución no se corresponde con sus resultados (en otras palabras, que dan más de lo que reciben), pueden perder la motivación y mostrarse insatisfechos con su trabajo. Esto pasa especialmente cuando un empleado de una pequeña o mediana empresa siente que sus compañeros reciben una mejor retribución que él.

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