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PIP (plan de mejora de rendimiento, por sus siglas en inglés)
Un PIP (plan de mejora de rendimiento, por sus siglas en inglés), llamado a veces plan de acción de rendimiento, es un documento que ayuda a mejorar el desempeño de los empleados menos productivos. El PIP identifica áreas de mejora en los ámbitos de rendimiento, competencias y formación. También aclara los objetivos que el empleado debe lograr en un determinado período de tiempo para evitar medidas disciplinarias (como suspensiones, destituciones o despidos).
Lo que deben saber las pequeñas y medianas empresas sobre PIP (plan de mejora de rendimiento, por sus siglas en inglés)
Los gerentes de recursos humanos usan los PIP para guiar a los gerentes y al personal. RR. HH. ayuda a determinar si un PIP es adecuado y presta su ayuda durante la implementación del plan. Los PIP ofrecen numerosas ventajas a las empresas: identifican y abordan problemas de rendimiento, reducen el tiempo y el coste de la recontratación y formación de sustitutos y fomentan la responsabilidad entre el personal.
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