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Gestión de ausencias
La gestión de ausencias describe la forma en que una empresa gestiona la ausencia de un empleado en el trabajo. El concepto incluye reglas sobre los días de baja por enfermedad y PTO (tiempo libre remunerado, por sus siglas en inglés), así como los procedimientos que se ponen en marcha cuando un empleado falta al trabajo demasiados días. La gestión de ausencias está diseñada para reducir las ausencias, prevenir las interrupciones y mantener la productividad de los trabajadores.
Lo que deben saber las pequeñas y medianas empresas sobre Gestión de ausencias
Para mantener contentos tanto a empleados como clientes, es importante que las pymes mantengan políticas de gestión de ausencias que entiendan cuándo los trabajadores ausentes están enfermos o sufren lesiones y, a la vez, incluya un plan para los trabajadores que se ausentan con frecuencia o sin explicaciones.
Términos relacionados
- Gestión de ausencias
- Suspensión de empleo
- Gestión de la incorporación
- Pérdida de personal
- Derecho al trabajo
- ESS (autoservicio para empleados, por sus siglas en inglés)
- Verificación de antecedentes
- Teoría de la equidad
- Gestión del rendimiento
- Diversidad e inclusión
- Gamificación
- CoE (centro de excelencia, por sus siglas en inglés)
- Gestión y planificación de sucesiones
- Analíticas de personal
- PIP (plan de mejora de rendimiento, por sus siglas en inglés)
- ERG (grupo de recursos para empleados, por sus siglas en inglés)
- CHRO (director de recursos humanos, por sus siglas en inglés)
- Modelo 9-Box
- Aplicaciones empresariales
- Analítica de personas
