17 años ayudando a las empresas
a elegir el mejor software
Gamificación
El concepto de gamificación está basado en la ciencia del comportamiento. Su objetivo es aumentar las interacciones y motivar a las personas a lograr objetivos específicos. Su instrumento es el diseño de una experiencia de usuario parecida a la de un juego. Se utiliza con gran éxito en entornos que no implican juegos, como los ámbitos educativos.
Lo que deben saber las pequeñas y medianas empresas sobre Gamificación
Las pymes pueden incorporar la ludificación a distintos aspectos de sus operaciones, como la formación de empleados, la interacción con clientes e incluso la contratación. Al añadir "mecánicas de juego" a sus procesos, las empresas generan un mayor interés y potencian los conocimientos de empleados y consumidores. Por ejemplo, en lugar de entregar un voluminoso manual a los nuevos empleados, la empresa puede usar un sitio web que incorpore tácticas de gamificación. Este sitio web ofrecerá "recompensas" al usuario asignando niveles o clasificaciones cuando este demuestre su conocimiento de los correspondientes temas. El contenido ludificado se presenta en un formato mucho más atractivo que, por ejemplo, un libro.
Términos relacionados
- Gestión de ausencias
- Suspensión de empleo
- Gestión de la incorporación
- Pérdida de personal
- Derecho al trabajo
- ESS (autoservicio para empleados, por sus siglas en inglés)
- Verificación de antecedentes
- Teoría de la equidad
- Gestión del rendimiento
- Diversidad e inclusión
- Gamificación
- CoE (centro de excelencia, por sus siglas en inglés)
- Gestión y planificación de sucesiones
- Analíticas de personal
- PIP (plan de mejora de rendimiento, por sus siglas en inglés)
- ERG (grupo de recursos para empleados, por sus siglas en inglés)
- CHRO (director de recursos humanos, por sus siglas en inglés)
- Modelo 9-Box
- Aplicaciones empresariales
- Analítica de personas
