Gestión de Recursos Humanos
HRM (gestión de recursos humanos, por sus siglas en inglés) es una función empresarial que tiene el objetivo de mejorar las tareas y responsabilidades de RR. HH. Ayuda a las empresas a alcanzar sus objetivos organizacionales, como contratar nuevos empleados o administrar los beneficios de los empleados. HRM implica tomar decisiones e implementar prácticas que repercuten en todas las personas que trabajan para una organización. Por ejemplo, puede incluir mejorar los procedimientos de orientación de los empleados para que los nuevos empleados adquieran las habilidades necesarias para llevar a cabo un rol de trabajo. O puede incorporar nuevos beneficios para los empleados, como horarios flexibles o licencias remuneradas por maternidad.
Lo que deben saber las pequeñas y medianas empresas sobre Gestión de Recursos Humanos
Aun cuando las pymes no cuenten con los mismos recursos de RR. HH. que las empresas más grandes, HRM es un concepto importante. Por ejemplo, puede ayudar a un pequeño comercio minorista a mejorar el desarrollo personal de los empleados invirtiendo en formación en diversidad, equidad e inclusión (DEI) para sus empleados.
Términos relacionados
- Gestión de ausencias
- Suspensión de empleo
- Gestión de la incorporación
- Pérdida de personal
- Derecho al trabajo
- ESS (autoservicio para empleados, por sus siglas en inglés)
- Verificación de antecedentes
- Teoría de la equidad
- Gestión del rendimiento
- Diversidad e inclusión
- Gamificación
- CoE (centro de excelencia, por sus siglas en inglés)
- Gestión y planificación de sucesiones
- Analíticas de personal
- PIP (plan de mejora de rendimiento, por sus siglas en inglés)
- ERG (grupo de recursos para empleados, por sus siglas en inglés)
- CHRO (director de recursos humanos, por sus siglas en inglés)
- Modelo 9-Box
- Aplicaciones empresariales
- Analítica de personas
