Plan de prestaciones definidas
Un plan de prestaciones definidas es un tipo de plan de pensiones o jubilación que tramita o gestiona el empleador. Cuando los empleados se jubilan, reciben pagos periódicos para mantener su nivel de vida. También pueden recibir la suma total en un pago único. Algunos planes de prestaciones definidas permiten a los cónyuges unificar sus fondos de pensiones. Los empleadores también pueden obtener deducciones fiscales con estos planes de pensiones. Las empresas de todos los tamaños, incluidas las startup, pueden configurar planes de prestaciones definidas para sus empleados.
Lo que deben saber las pequeñas y medianas empresas sobre Plan de prestaciones definidas
Para las pymes es útil ofrecer planes de prestaciones definidas a sus empleados, ya que aquellas empresas que ofrezcan paquetes de beneficios más competitivos conseguirán atraer a los mejores talentos. Hoy en día, los empleados prefieren trabajar en organizaciones que dispongan de estos planes, ya que las prestaciones son fijas y predecibles.
Términos relacionados
- Gestión de ausencias
- Suspensión de empleo
- Gestión de la incorporación
- Pérdida de personal
- Derecho al trabajo
- ESS (autoservicio para empleados, por sus siglas en inglés)
- Verificación de antecedentes
- Teoría de la equidad
- Gestión del rendimiento
- Diversidad e inclusión
- Gamificación
- CoE (centro de excelencia, por sus siglas en inglés)
- Gestión y planificación de sucesiones
- Analíticas de personal
- PIP (plan de mejora de rendimiento, por sus siglas en inglés)
- ERG (grupo de recursos para empleados, por sus siglas en inglés)
- CHRO (director de recursos humanos, por sus siglas en inglés)
- Modelo 9-Box
- Aplicaciones empresariales
- Analítica de personas
